Importants notícies pel PDI laboral

Comentar

A la reunió de la mesa paritària del conveni del PDI Laboral del dia 3 de desembre, hem tancat un preacord amb les set universitats públiques, que afecta directament a agregats interins. Són dues reivindicacions per les quals hem treballat des de fa més de dos anys.

En primer lloc, que l’Agència de Qualitat Universitària (AQU) no es negui a avaluar nous trams de docència i recerca. Per tant, promoure conjuntament les actuacions perquè aquest professorat pugui ser objecte d’avaluació pel que fa al reconeixement de l’activitat de recerca i docència per l’AQU amb efectes acadèmics. Alhora podem afegir que tenim la conformitat de la DGU.

En segon lloc, reconèixer al personal agregat interí el dret de percepció dels complements per mèrits de docència i de recerca que els hi va ser reconeguts com a professorat lector. La unificació d’aquest criteri tindrà efectes a partir de l’1 de gener de 2015. Pel que fa al cobrament amb efectes retroactius en aquelles universitats on no es pagava i que hem reclamat des de diferents comitès d’empresa seran objecte de negociació en cadascuna de les universitats afectades.

Creiem que són dos avenços importants per contribuir a pal·liar la situació d’un col·lectiu que, havent complert amb tots els requeriments legals i de cada universitat, es trobava en una situació de greuge injustificat. Des de CCOO hem posat el nostre esforç al servei de les justes reivindicacions d’aquests treballadors i aquest primer èxit ens encoratja a seguir treballant.

És evident que en PDI laboral queda molta feina per fer i des de CCOO ens hem marcat com a principal objectiu aconseguir un acord per dissenyar un itinerari de carrera acadèmica que deixi clar els mecanismes d’accés, de “tenure track” o estabilització i de promoció.

A l’Espai de Diàleg i Negociació (EDN) del passat 22 d’octubre vam plantejar a la Generalitat la demanda de la creació d’una comissió de treball entre la Direcció General d’Universitats i els sindicats presents al Consell Interuniversitari de Catalunya per fer-ho possible. Com ja vam informar, la Generalitat va mostrar el seu acord general i esperem que, a partir de gener, es pugui constituir aquesta comissió i començar a treballar.

Us continuarem informant.

Secretariat Interuniversitari de CCOO

Share

Resum Espai de Diàleg i Negociació

Comentar

CCOO aconsegueix la creació d’una comissió per a l’elaboració d’un model de carrera acadèmica

 

El 22 d’octubre va tenir lloc la reunió del “Espai de diàleg i negociació” que reuneix a la Secretaria d’Universitat i Recerca i els sindicats més representatius (CCOO i UGT).

 

A la reunió es van presentar per part de la Generalitat els resultats a dia d’avui de la segona convocatòria Serra Hunter (70 comissions de selecció constituïdes, 30 places resoltes, previsió de tancar el procés al desembre) i es va anunciar la intenció de fer una nova convocatòria al gener del 2015.

Hem de celebrar que, a l’hora de pensar la convocatòria 2015 des de la Generalitat s’hagi modelat el discurs de “recerca de la excel•lència internacional”, i es vulgui posar l’accent en el concepte de “tenure track”. Així tots van estar d’acord en començar a elaborar un model de carrera acadèmica on els lectors puguin comptar amb un període de contractació més llarg, amb una avaluació al mig del període i amb un sistema que si es compleixen els objectius marcats, el treballador esdevingui Agregat.

Som conscients de l’existència de dificultats legals, d’àmbit estatal, i de la necessitat de trobar mecanismes per fer respectar l’autonomia universitària. En aquest sentit creiem que tant Generalitat, com universitats i sindicats hem de  buscar la manera que les futures places d’agregat incorporin com a mèrit preferent haver complert el mecanisme de “tenure track”(consolidació).

CCOO vam manifestar que l’any 2015 ha de servir per donar resposta a la quantitat de docents i investigadors que des de l’inici de les retallades, s’han mantingut en una posició precària;  segons les xifres oficials al març del 2012 eren 700 lectors, 142 RyC i 100 persones en altres figures, com visitants o col•laboradors. De totes aquestes persones només 241 han accedit a la categoria d’agregats interins.

Pel que es refereix a aquest col•lectiu des de CCOO vam reclamar el compliment de la llei pel que fa al cobrament dels complements per aquells PDI que han passat de lector a agregat i assegurar la seva avaluació per l’AQU. En aquest sentit el director General d’Universitats va mostrar la seva voluntat de solucionar positivament aquests temes. Creiem que és un element imprescindible per a aconseguir un tractament global, per a tots els AI, en comptes d’un reguitzell de solucions individuals per la via dels concursos.
El segon gran tema de la reunió va ser les diferents maneres d’interpretar la taxa de reposició del 50% que marca l’avantprojecte de llei dels PGE. Per nosaltres, cal que el gruix d’aquesta xifra (al voltant d’un centenar de places pel 2015) vagi a convocatòries de lectors “tenure-track” i que, tant el pas de lectors a Agregats, com de TU a CU es considerin promoció interna i no entrin dins d’aquesta comptabilitat.  Hem de dir que la resta d’assistents a la reunió van mostrar el seu acord, però caldrà alguna cosa més que paraules.

Pel que fa a altres temes vam demanar que a la nova llei de l’AQU, que esta en tràmit parlamentari, s’incorpori la presència dels agents socials en el seu Plenari i la necessitat de recuperar els ajuts amb famílies amb fills discapacitats, arrabassats amb l’eliminació dels Fons d’Acció Social l’any 2012. La Generalitat es va comprometre a estudiar les nostres demandes i a donar una resposta en un termini raonable. També a dedicar una pròxima reunió de l’EDN a la situació del PAS.

Finalment ressaltar el compromís explícit de crear aquesta comissió que ha d’estudiar un nou model de carrera acadèmica i que creiem un instrument imprescindible per endreçar les nostres universitats donar compliment a les demandes socials de docència, recerca i transferència.

Des de CCOO volem engegar un procés participatiu per a omplir de contingut la feina d’aquesta comissió i esperem comptar amb tots i totes vosaltres.

Secretariat Inter-universitari de CCOO
Share

Exposició “Davant les violències masclistes a l’empresa: Informa’t, assessora’t, ACTUA!”

Comentar

Des de l’Àrea d’Igualtat de Gènere de CCOO Lleida, tenim el ferm compromís de combatre i eradicar la violència masclista tant fora com dins de l’empresa.

Sabem que la violència contra les dones té diferents aspectes i es dóna en diferents àmbits, i nosaltres, com a sindicalistes, hem de posar una especial atenció a la violència que trobem en el món laboral: l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com als drets laborals de les dones víctimes de la violència de gènere.

Una de les accions que duem a terme per aconseguir els nostres objectius, són campanyes de sensibilització mitjançant exposicions informatives on la gent que pateix algun tipus de maltractes o bé, és susceptible de patir-los, pot trobar els recursos i l’ajuda que necessita.

És per aquest motiu que, tot coincidint amb el 25 de novembre, Dia Internacional contra la violència envers les dones, volem presentar-vos l’exposició Davant les violències masclistes a l’empresa: Informa’t, assessora’t, ACTUA!, exposició realitzada i editada per la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya i que podreu trobar al vestíbul -1 de l’edifici Polivalent del campus de Cappont des del 10 de novembre fins el 28, ambdós inclosos.

Davant les violències masclistes a l'empresa: Informa't, assessora't, ACTUA!

Vestíbul planta -1 Edifici Polivalent Campus de Cappont del 10 al 28 de novembre

Share

Comunicat conjunt de rebuig al Consorci Sanitari de Lleida

Comentar

Avui 27 d’octubre s’ha fet públic el comunicat conjunt, que reproduïm a continuació, on demanem la retirada del punt de l’ordre del dia del Consell de Govern del proper dia 29 que preveu l’adhesió de la UdL al Consorci.

COMUNICAT CONJUNT DE REBUIG AL CONSORCI SANITARI DE LLEIDA

Els òrgans de representació del personal de la UdL i els agents socials, respecte al Punt 12. Proposta i aprovació, si escau, de l’autorització per a participar en el procés de constitució del Consorci Sistema Integral de Salut Lleida del proper Consell de Govern de 29 d’octubre de 2014, manifestem:

  • Com a membres de la comunitat universitària volem ser informats del que suposa que la UdL formi part d’aquest consorci: quins són els avantatges com a institució? Què hi fa la universitat en un consorci de prestació de serveis sanitaris?
  • La Universitat ha d’estar amatent a les opinions de la pròpia societat i quant a tema del futur consorci sanitari, la pròpia societat lleidatana s’ha manifestat en contra a través de la recollida de més de 38.575 signatures de diferents col•lectius, tant de dins com de fora de l’àmbit sanitari.
  • No som coneixedors del projecte d’Estatuts ni el Conveni de creació del consorci, ni la memòria econòmica. Demanem més informació.
  • Es planteja un canvi model en la prestació de serveis sanitaris? Sota la modalitat de consorci, es crea el SIS que en un principi serà constituït per: Catsalut, ICS, Institut de Recerca Biomèdica de Lleida i la Universitat de Lleida. Quines implicacions té per la UdL? Podran entrar entitats privades al consorci?
  • Quines seran les condicions del personal? S’augmentarà la precarització i la inseguretat jurídica dels treballadors i treballadores del futur consorci. Precarització que ja en l’àmbit sanitari actualment es prou patent.
  • Quins són els arguments de perquè la constitució del consorci esdevé un avantatge que permeti superar els nombrosos reptes que presenta la nostra sanitat, encara pública i de qualitat?

Per tot això, demanem:

  1. la retirada d’aquest punt de l’ordre del dia.
  2. que no es produeixi la privatització del sistema sanitari a les nostres terres.
  3. que les polítiques sanitàries no siguin “curterministes” i busquin beneficis directes, d’això les polítiques universitàries també de vegades en són una bona mostra.
  4. que com a membres de la comunitat universitària us sumeu a aquestes demandes.

S’està obrint la porta a la privatització i, per tant, l’equitat i la igualtat desapareixeran en el nostre territori. Per això manifestem el nostre rebuig a aquest consorci i des dels agents socials i òrgans signants demanem la seva retirada de l’ordre del dia.

APAS COMITÈ D’EMPRESA DE PAS LABORAL
CCOO COMITÈ D’EMPRESA DE PDI LABORAL
SAC JUNTA DE PAS FUNCIONARI
UGT JUNTA DE PDI FUNCIONARI
Share

Comunicat PAS-L Negociadora VI Conveni

Comentar

Benvolgudes companyes i companys,

El divendres passat (10 d’octubre) es va reunir la Mesa Negociadora del VI Conveni del PAS-L i vam arribar a dos acords importants:

  1. vam acordar la resposta als requeriments que l’Autoritat Laboral ha fet al Conveni, i
  2. vam signar un acord que garanteix els drets meritats de les pagues de l’any 2013.

En relació al primer punt, hem de recordar-vos que la Generalitat ha mostrat, des del primer moment, una hostilitat manifesta contra el nostre Conveni perquè la seva intenció, amb les lleis i normatives retalladores, ha estat arrabassar, per sempre més, els drets socials i laborals que el PAS havíem aconseguit amb anys de lluita i negociació col·lectiva. Una de les principals virtuts del nostre Conveni és que, en un context de lleis retalladores per als treballadors de les universitats públiques, aconsegueix mantenir íntegrament el redactat dels articles més importants.

És per això que l’Autoritat Laboral (una entitat que forma part del Departament de Treball de la Generalitat) s’ha negat a publicar el Conveni i n’ha fet una sèrie de requeriments, que amenacen amb portar, fins i tot, als tribunals. Amb l’assessorament dels nostres gabinets jurídics, CCOO i la resta dels signants del Conveni hem acordat fer-hi una sèrie de modificacions tècniques que no canvien, en cap cas, el contingut del Conveni que va ser aprovat, de manera molt majoritària, per les assemblees a totes les universitats. Aquests canvis tècnics, proposat pels nostres advocats, reforçaran la nostra argumentació jurídica si ens cal defensar el Conveni en els tribunals. En aquesta línia, CCOO i els signants del Conveni ens hem compromès a defensar el Conveni fins a les últimes instàncies judicials perquè el Conveni és la garantia dels nostres drets laborals.

En qualsevol cas, volem remarcar que tot aquest procés no afecta a la vigència ni a la validesa del Conveni: “el VI Conveni és vigent i eficaç des de la data de la seva signatura” i així mateix ho vam acordar el 28 d’octubre de 2013, amb l’aval dels informes jurídics positius que vam presentar tant les universitats com els sindicats.

En relació al punt 2, hem de dir que l’acord és positiu perquè complementa el Conveni i garanteix el cobrament dels drets meritats de les pagues extraordinàries de 2013. És important recordar que el canvi d’estructura retributiva (passar 15 a 14 pagues) per al PAS-L ha comportat que, aquest any, s’hagi reduït significament la quantitat que ens treuen pel robatori de la paga extraordinària que ordena la Generalitat per als empleats públics de Catalunya. Amb aquest canvi d’estructura retributiva, tots els PAS-L que hem treballat entre el 30 de juny i el 30 de novembre de 2013 hem generat uns drets de meritació de les pagues extraordinàries (juny i setembre), que amb aquest acord queden garantits com un dret ad personam. L’acord estableix que tots aquests treballadors cobrarem, en el moment de la liquidació (finiquito), una quantitat addicional equivalent, aproximadament, a 14 dies de salari en concepte de liquidació dels drets meritats de les pagues extraordinàries de 2013.

Salut i lluita,

CCOO Universitats

Share

Que no ens enganyin! Tenim memòria i #nocallem

Comentar
L’abonament de la paga de l’any 2015 no compensa les retallades sofertes pels treballadors i treballadores públics

Ahir, el Consell Executiu del Govern de la Generalitat va anunciar que inclourà les pagues per als treballadors públics en el projecte de pressupostos per l’any 2015. CCOO considerem que això no compensa les retallades anteriors perquè el pagament dels salaris acordats és un deure inexcusable per a qualsevol empresa o institució i el Govern de la Generalitat ha faltat a les seves obligacions durant els últims anys, a banda de retallar indiscriminadament els drets socials aconseguits durant anys de negociació col·lectiva.

CCOO recordem al Govern l’abonament de les pagues de 2015 no és suficient per compensar les retallades que ha fet als treballadors públics i exigim que inclogui en la Llei de Pressupostos per a 2015 les partides necessàries per:
  • recuperar els llocs de treball perduts en els darrers anys
  • recuperar els drets socials que ens ha retallat
  • recuperar el poder adquisitiu que hem perdut des de 2010 fins ara

CCOO exigim la convocatòria immediata de les meses de negociació sectorials (Mesa de Funció Pública, Mesa d’Universitats) per negociar la quantificació d’aquestes partides i concretar un calendari de recuperació d’altres drets laborals i socials que han estat arrabassats als treballadors i treballadores públics catalans.

Share

Concentració contra les retallades a la Inauguració de curs 8 de setembre

Comentar

El proper dilluns dia 8 de setembre tindrà lloc a la Seu Vella de Lleida l’acte oficial d’inauguració del curs acadèmic universitari català 2014-2015.
L’acte serà presidit pel conseller d’Economia i Coneixement, Andreu Mas-Colell.

Hem convocat a tota la comunitat universitària a una concentració de protesta:
– Dia: dilluns dia 8
– Hora: 11h
– Lloc: Plaça de la Sardana (Seu Vella)

L’educació no es retalla!

Share

CCOO exigeix transparència i criteris públics al nou sistema d’acreditació del professorat universitari

Comentar
Després de més de tres anys sense reunir els representants del professorat de la universitat, el Ministeri d’Educació convoca per fi la Mesa Sectorial d’Universitats per presentar, entre altres temes, canvis en el sistema d’acreditació.

El passat 17 de juny, la Federació d’Ensenyament de CCOO va enviar una carta al ministre d’Educació, José Ignacio Wert, instant-lo a convocar una reunió urgent on s’abordaran, de forma prioritària, els nous barems del sistema d’acreditació del personal docent i investigador (PDI), la situació de la seva carrera professional (estabilització i promoció) i la taxa de reposició d’aquest col·lectiu per al 2015.

Finalment, després de més de tres anys evitant la negociació amb els/les representants dels/les treballadores de les universitats a què obliga l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Ministeri d’Educació ha convocat els sindicats representatius del sector (CCOO, FETE-UGT, CSIF i CIG) el pròxim 15 de juliol. S’abordaran les possibles modificacions en el sistema d’acreditació del professorat i altres assumptes relacionats amb el PDI de les universitats, segons s’estableix en l’ordre del dia.

Davant d’un sistema basat en valoracions qualitatives elaborades per una multitud de comissions d’avaluació (amb risc de manca d’objectivitat), i que en el fons només busca una reducció del nombre d’acreditacions, la Federació d’Ensenyament de CCOO defensa un model d’acreditació transparent, amb criteris que abastin totes les activitats desenvolupades pel PDI. Aquests criteris han de ser públics i coneguts abans de la convocatòria, amb barems consensuats, auto avaluables, mesurables i objectius. Ha de ser un sistema garantista, amb mesures que evitin la discriminació i la possible arbitrarietat de les diverses comissions.
Share

Resultats eleccions PAS-L

Comentar

Us agraïm la vostra participació en les eleccions al Comitè d’Empresa de la UdL

Els resultats han estat:

Col·legi de Tècnics i Administratius
UGT: 52 vots 4 delegats
SAC: 24 vots 2 delegats
CCOO: 23 vots 1 delegat

Col·legi d’Especialistes
CCOO: 30 vots 3 delegats
UGT: 30 vots 3 delegats

Felicitem a la candidatura d’UGT per la seva majoria absoluta i del SAC pels resultats obtinguts.

Els nostres delegats i delegades al Comitè seran:
David Manjón
Montse Toldrà
Josep Mòdol
Fini Vázquez

Donem les gràcies als companys i a les companyes que ens han fet confiança amb el seu vot.

Continuarem treballant per aconseguir un Comitè d’Empresa fort i unit per defensar els interessos de tothom.

Share
1 … 5 6 7 8 9 … 12