Sobre l’aprovació de la LOSU

El projecte de Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU) no respon a les necessitats de les universitats públiques. Tot i la justificació de modernització apuntada pel Ministeri d’Universitats, CCOO des de l’inici hem mostrat el nostre rebuig perquè enteníem que els problemes que afecten les universitats públiques i el seu personal no es resolien en el primer esborrany presentat, i es mantenen i persisteixen a la Llei.

La LOSU és poc ambiciosa en la defensa de la universitat com a servei públic d’ensenyament superior. A més, redueix l’autonomia universitària perquè reforça el paper i el poder de les comunitats autònomes a través de diversos mecanismes.

Tampoc no resol els problemes crònics de finançament deficitari de les universitats públiques, ja que només assenyala, en el millor dels escenaris, un increment fins a l’1% del PIB fins el 2030. Aquest increment és del tot insuficient perquè ja actualment està per sota de la mitjana europea i de la de l’OCDE, i és evident que això suposa un handicap per a la internacionalització.

En l’àmbit de la governança, per a CCOO la durada i la configuració dels càrrecs electes comporta un dèficit democràtic, ja que són exclusivament per un període únic de sis anys. També ens sembla preocupant que la Llei obri la possibilitat de creació de centres i estructures amb un sistema de govern, funcionament i gestió completament aliè al dels òrgans col·legiats, i que eventualment podrien arribar a substituir a les facultats, escoles i/o departaments.

Mentre que s’està apostant per la reducció de la temporalitat dels empleats públics, paradoxalment la LOSU és molt permissiva i fins i tot afavoreix un increment del professorat amb dedicació a temps parcial vinculat exclusivament a la docència. La Llei tampoc no fa una aposta decidida per l’erradicació de la precarietat, sinó que la dilata en el temps.

En l’àmbit del personal d’administració i serveis, l’únic que fa la LOSU és canviar el seu nom pel de personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis, i replicar el que preveu el Text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP ). Això sí, la seva participació en tots els àmbits es pot veure afectada.

Et convidem a llegir el resum que hem elaborat sobre les principals novetats que introdueix la LOSU i un document sobre com et poden afectar si pertanys al col·lectiu de PDI laboral.

En qualsevol cas, la Llei necessita molts desenvolupaments normatius i CCOO estarem a cada àmbit de negociació i participació per lluitar per la millora de les condicions laborals i salarials del personal universitari, i a favor d’una igualtat efectiva i real.

Candidatura CCOO Eleccions Comitè PAS-L 2022


El pròxim 3 de novembre tenim eleccions al Comitè d’Empresa del PAS Laboral.

Et presentem la candidatura de CCOO a aquestes eleccions, una candidatura al mateix temps renovada i amb experiència, que comença amb tota la força i les ganes per encarar la feina que tenim al davant.

Pel que fa al programa, us demanem que us el llegiu amb atenció i que ens feu arribar les vostres propostes i comentaris. Tot allò que puguem aconseguir només ho farem entre tots i totes: AMB TU TENIM LA FORÇA.

Programa

Programa CCOO PAS Laboral 2022

Candidatura de CCOO-UdL al Comitè d’Empresa

Especialistes

FINI VÁZQUEZ RODRÍGUEZ

OSCAR GODOY BALIL

JOSEP RAMON MÒDOL RATÉS

MONTSERRAT TOLDRÀ SANCHEZ HERMOSILLA

RUBEN FRANZ HENGESBACH

MARIA TRIGO PRUNERA

 

Tècnics i administratius

MARC MOSTANY BRUALLA

FERNANDO VILLA ESTEBARANZ

ROSA MARTA GRANERO MURGADES

JUAN CARLOS BADIA PURROY

MARISOL JANÉ MATIES

DAVID MANJÓN PORTA

LÍDIA PIEDRAFITA LLORENS

JOAN RUEDA PERRAMON

FRANCESC CATALÀ ALÒS

MONTSERRAT SUBIAS NOGUÉS

IVAN TEIXIDÓ TORRELLES

JAVIER DE CASTRO FRESNADILLO

CARME ROURERA PACO

Important Acord d’Estabilització del Personal Interí a les 7 Universitats Públiques Catalanes

A la darrera Mesa d’Universitat, i després de setmanes de negociació, CCOO hem tancat, conjuntament amb altres organitzacions sindicals, un important acord sobre l’aplicació de la llei d’estabilització a les set universitats públiques catalanes.

La nostra intenció a l’inici de la negociació era esprémer al màxim el marc normatiu per fer el procediment més facilitador al nostre personal temporal, laboral i funcionari.

Així doncs, vam presentar una proposta detallada i exhaustiva que incloïa les realitats específiques de les diferents places de les set universitats públiques.

Què volíem en els concursos de mèrits? (les places de la disposició addicional 6a i 8a de la Llei 20/2021, ocupades abans de l’1 de gener de 2016)

Per CCOO l’experiència havia de tenir un pes decisori als processos selectius i, alhora, calia limitar els topalls que poguessin generar places vacants.

Què hem aconseguit?

·         El pes de l’experiència al concurs de mèrits arriba fins al 80%. Són 80 punts sobre 100 punts. Volem recordar que a la Generalitat l’experiència només arriba al 60% en aquests processos. Alhora, a les convocatòries es concretaran mecanismes per tal que les persones que hagin canviat de lloc de treball no es vegin afectades negativament.

·         L’acord també contempla que aquelles persones que hagin superat un procés sense plaça o proves en processos anteriors obtinguin fins a 10 punts.

·         La puntuació mínima per a superar el procés és de 30 punts sobre 100 punts.

Què volíem pel que fa a les places que van per concursos-oposició? (les referides a l’article 2 d’aquesta mateixa llei)

Eren necessàries unes oposicions on la fase de concurs fos el més determinant possible i la fase d’oposició fos facilitadora per al personal temporal.

Què hem aconseguit?

·         A la fase de concurs l’experiència també tindrà un pes d’un 80% com a mínim i els criteris i percentatges de valoració seran els mateixos als aplicats pel concurs de mèrits.

·         Les proves de la fase d’oposició no seran eliminatòries.

Us animem a llegir aquí el text sencer de l’Acord.

Aquest Acord, en definitiva, suposa una adaptació de la Llei Estatal 20/2021 per a la reducció de la temporalitat de l’ocupació pública a les característiques específiques de les universitats públiques catalanes amb l’objectiu principal d’assegurar el caràcter estabilitzador dels processos selectius que, els pròxims mesos, afectaran centenars de persones interines.

Finalment, cal dir que, amb aquest Acord, assolim la fita important de reduir la temporalitat del PAS de les universitats públiques a cotes residuals. El personal interí, després d’anys d’esforç, s’ho mereixia!

Eleccions a la Junta del PAS-F

Companya, company,

Des de CCOO Us presentem una candidatura sòlida amb anys d’experiència a la Junta i en òrgans de representació i també amb cares noves i energia renovada.

Cada dia anirem publicant la presentació dels nostres candidats i candidates, així com el programa que ens guiarà en aquest projecte.

Consulta l’apartat Eleccions a la Junta del PAS-F 2022 on trobaràs la presentació de les persones que formen aquesta candidatura així com el programa i material que anem publicant.

Vota CCOO!

UdL Entrevista Maite Sarrate_Gener 2022

Eleccions a la Junta de PDI funcionari de la UdL – Març 2021

Companya, company,

La situació actual demana una implicació de tots els col·lectius representats, tots units, sense excuses ni excepcions. Des de CCOO ens tornem a presentar a aquestes eleccions sindicals amb la voluntat de continuar treballant per evitar noves retallades i recuperar alguns drets laborals perduts, lluitar perquè ens recoguin la gran tasca que està fent el PDI i evitar la precarietat. Com a Secció Sindical de CCOO a la UdL, volem demanar el teu vot i suport per continuar amb més força que mai aquesta tasca.

Tenim un conjunt d’idees que anem recollint de tota la comunitat i ens indiquen cap a on ens agradaria anar, però som realistes i sabem que en el context actual una bona part ha estat resistir. Tot i això, adaptant-nos a les necessitats de cada moment i atents a la voluntat de totes i tots, volem seguir treballant per, entre d’altres, els següents temes:

A nivell estatal i del sistema universitari català:

  • Derogar el Reial Decret-Llei 14/2012, de 20 d’abril (Decret Wert) i elaborar un estatut del PDI que marqui les 240 hores de docència (24 crèdits) com a màxim anual i que reguli les reduccions per increment de la dedicació a la recerca i la gestió.
  • Reformar en profunditat les Lleis (catalana i estatal) d’Universitats.
  • Actualitzar el decret de retribucions, que no s’ha reformat des de fa més de 30 anys i ha quedat clarament obsolet en relació a altres col·lectius funcionarials amb responsabilitats similars.
  • Eliminar les taxes de reposició per la contractació de nou PDI a temps complet, garantint una conformació realista de les plantilles docents i el relleu generacional.
  • Afavorir la funcionarització del professorat laboral de forma que el cos de PDI-F es renovi
  • Agències d’acreditació regides per criteris públics, transparents, clars i objectius. Exigim la participació dels agents socials en la determinació de la política de les agències d’avaluació en aquells aspectes que afecten directament sobre la contractació, promoció i les condicions de treball del PDI.
  • Un sistema d’avaluació de la recerca i la docència consensuat i fiable.

A la Universitat de Lleida:

  • Lluitar contra la retallades de personal i l’ús de figures contractuals il·legals.
  • Un PDA pensat per afavorir les tasques de docència, recerca i gestió del PDI i que quan hi hagi discrepància entre el que marca el marc legal general i el PDA de la UdL, s’ apliqui sempre allò que sigui en benefici de cada professor/a.
  • Claredat i transparència i en l’aplicació dels criteris per a noves contractacions.
  • Reconeixement de la tasca docent efectuada en la direcció de tesis doctorals, actualment ignorada en el càlcul de la càrrega docent del PDI.
  • Negociació de les condicions de docència a distància i teletreball.
  • Continuar sent presents i incidir en els diferents òrgans de discussió i presa de decisions per tal de vetllar per l’aplicació justa i que més afavoreixi el col·lectiu del PDI en el seu conjunt. Concretament, la JPA ara ja és present a les comissions següents:
    • Comissió de Personal Acadèmic – noves places docents, dedicació docent i altres qüestions que afecten la pràctica diària del PDI.
    • Comissió de recerca – concessió d’ajuts i contractes predoctorals i postdoctorals.
    • Comissió d’Avaluació de la Universitat – avaluació docent del PDI i avaluació de la universitat.
    • Comitè de seguretat i salut – mesures que afecten la salut i prevenció de riscos laborals, ara més que mai de vital importància per a tots els col·lectius.
  • Ens proposem ser presents també a la comissió d’ordenació acadèmica, on de forma incomprensible se’ns ha negat repetidament la participació en les mateixes condicions, donat que aquesta comissió té una incidència important en les condicions de treball del PDI.
  • Exigim que la universitat faciliti la tasca docent i d’investigació simplificant les tasques de gestió excessivament burocratitzades imposades per la mateixa universitat, pel Ministeri, la Generalitat així com les agències d’acreditació i avaluadores. En aquest sentit, les noves tecnologies s’han aprofitat per a traslladar el pes de molts processos burocràtics sobre el professorat.
  • Pel que fa la carrera acadèmica, la universitat ha de garantir que tot el personal pugui realitzar les tasques necessàries per tal d’assolir els mèrits per promocionar, i ha d’oferir la possibilitat de promocionar a CU a tots els TU i CEUs que en tinguin la possibilitat pel fet d’haver-se acreditat a la categoria de CU.
  • Igualment, cal que es possibiliti i faciliti el pas de PDI laboral a funcionari, per rejovenir el cos i facilitar que hi hagi relleu generacional en tots els òrgans de la UdL, incloent-hi la figura de rector o rectora, restringida per llei al professorat funcionari.
  • Reclamem una universitat lliure de mobbing professional i xarxes clientelars, on la capacitat i mèrit dels seus membres sigui el criteri per excel·lència.
  • Volem fomentar la formació del professorat en la mesura de les seves necessitats.
  • Combatrem totes les situacions de discriminació i de violència de gènere
  • Reducció progressiva dels màxims de crèdits de docència assignats per assegurar la qualitat d’aquesta docència i la seva compatibilització amb la recerca, transferència i gestió.
  • Reclamem la redacció d’un protocol que eviti la configuració de pressupostos poc realistes i per tant abocats a desembocar en noves situacions de dèficit com l’actual.
  • Volem treballar conjuntament amb els altres col·lectius de la UdL (PDI laboral i en formació, PAS i representants dels estudiants), per tal de defensar també els drets col·lectius de tots ells, i conjuntament millorar la qualitat de la docència, la recerca i la gestió que duem a terme.

Per tot això, us demanem de nou que dipositeu la vostra confiança en un equip que representarà a tot el col·lectiu del personal docent i investigador funcionari sense excepcions ni distincions, amb entusiasme i perseverança.

Vota CCOO!

Nova Negociadora del VI Conveni del PASL

Companyes, companys,

Ahir, dia 17 de febrer, va tenir lloc una nova reunió de la Negociadora del VI Conveni del Personal d’Administració i Serveis Laboral (PASL) de les Universitats Públiques Catalanes.

Els temes que hem tractat són els següents:

Increments retributius i pagues extres

En aquesta reunió, la part social i les universitats, hem signat un acord d’actualització de les taules salarials del conveni per poder fer efectiva la pujada del 2% de les retribucions. Aquesta pujada deriva de l’Acord que CCOO i d’altres sindicats vam signar amb el ministeri d’Hisenda el 2018. CCOO hem demanat que aquest pagament es faci efectiu a la nòmina de març amb efectes retroactius d’1 de gener. Finalment, les gerències han manifestat la voluntat i el compromís de pagar-ho al març i només en cas excepcional -si es produeix algun problema tècnic- es pagarà a l’abril.

Alhora hem demanat que la recuperació del 60% de la paga extra de 2013 -que s’ha de fer el 2020- es faci efectiu el mateix mes que a la Generalitat. No hi ha cap motiu que justifiqui que el personal de les universitats cobrem més tard que la resta de personal de les administracions públiques catalanes. Les gerències han manifestat que estant d’acord, però que només pagaran si la Generalitat els transfereix els diners.

Recuperació de les 35 hores

El 2018 vam signar amb les gerències un acord per recuperar la jornada de 35 hores. Aquest acord s’ha de publicar al DOGC per a que sigui efectiu. A data d’avui encara no tenim resposta en ferm de l’Autoritat Laboral, que és l’organisme de la Generalitat encarregat de revisar i publicar els acords laborals.

CCOO tenim constància que, a hores d’ara, no hi ha cap impediment legal ni condicionant econòmic que impedeixi aplicar les 35 hores i no entenem que l’Autoritat Laboral estigui dilatant la publicació al DOGC. És per això que CCOO hem demanat que la mesa negociadora s’adreci a l’Autoritat Laboral per a que es publiqui de manera immediata. En cas contrari, CCOO explorarem d’altres solucions sindicals i/o jurídiques.

Acord de jubilacions parcials

CCOO hem fet una proposta realista per encetar la negociació de les jubilacions parcials a les set universitats públiques. La nostra proposta, emparant-se en l’actual marc legal, planteja el dret a la jubilació parcial per a tots els treballadors i treballadores de les universitats que compleixin els requisits legals. L’acord preveu que es puguin acollir a qualsevol de les reduccions de jornades contemplades a la llei (25%, 50% i 75% de reducció), i que, a més, finalment, es faci sense que hi hagi cap perjudici en relació amb els seus drets (dies d’assumptes propis, premi de jubilació, etc.).

Podeu veure la nostra proposta aquí

Les gerències ens han contestat que estudiaran la proposta i ens donaran resposta.

Negociació del nou Conveni col·lectiu

D’aquí unes setmanes, caldrà constituir la Mesa Negociadora del VII Col·lectiu perquè el VI Conveni va ser denunciat fa uns mesos. Hem acordat una data i ens hem emplaçat per definir la metodologia de treball i negociació del nou conveni.

CCOO estem treballant per presentar una plataforma reivindicativa potent, perquè creiem que el nostre conveni necessita una renovació important en moltes matèries. Cal adaptar-lo a les noves realitats laborals de les universitats per aconseguir noves conquestes i drets pel PASL.

Barcelona, 17 de febrer de 2020

8 de març, Dia Internacional de les Dones: CCOO convoca vaga general a l’educació

 

CCOO convoca vaga general a l’educació en tot l’Estat
En aquesta lluita, l’educació és la nostra arma
#EnsPlantem  #8MCadaDia  #VivesLliuresUnides
La Federació d’Educació de CCOO de Catalunya donar suport a la vaga de vint-i-quatre hores, davant la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, per combatre totes les formes de violència i de discriminació contra les dones.

Teniu el model d’adhesió per donar suport en els següents enllaços:


8 de març, Dia Internacional de les Dones

Díptic en PDF

La Federació d’Educació de CCOO apel·la a la defensa de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i dels drets humans, i a la lluita contra les violències masclistes.
La Federació d’Educació de CCOO convoca vaga general en Educació el pròxim 8 de març dins del marc sindical confederal, que possibilita l’atur de 24 hores en sectors estratègics com l’ensenyament, clau per a l’eradicació del sexisme i l’avanç cap a una societat igualitària.
Cada vegada és més urgent situar la igualtat, la coeducació i l’eliminació de violències en el centre del debat educatiu, per a promoure un canvi en les polítiques educatives que situïn al nostre país en llindars de progrés i desenvolupament d’acord amb el temps social. CCOO ha insistit repetidament en la necessitat que els governs posin els mitjans suficients perquè aquestes polítiques garanteixin la transformació del androcentrisme educatiu.
En el que va d’any, han assassinat a sis dones pel fet de ser-ho i s’han produït repetides violacions en grup. Davant això, el sistema judicial ha posat de manifest la urgència d’establir una estratègia global, concreta i d’impacte. No obstant això, encara no s’ha implementat pràcticament cap de les propostes que s’han de desenvolupar en el marc educatiu de la Llei 3/2007, ni s’han posat en marxa les mesures de l’acabat d’aprovar Pacte d’Estat contra la violència a les dones que obliga a impulsar iniciatives concretes en educació, com tampoc s’ha alliberat el pressupost per a això.
Des de la Federació d’educació de CCOO, demandem: 
 
✓Continguts curriculars que abordin la història de les dones, amb presència d’autores de totes les matèries en els llibres de textos. Nomenament d’una persona agent d’igualtat amb crèdit horari diari, recursos econòmics i materials per a dur a terme quantes mesures siguin adequades per a assegurar la igualtat entre homes i dones.
✓Contingut avaluable sobre prevenció del sexisme, canvis en els rols socials de gènere, sexualitats, respecte a les diversitats, identitats i expressions de gènere.
✓Actualització de la vivència coeducativa als patis i espais escolars comuns més participativa i col·lectiva, en la qual es fomenti el respecte i la igualtat en tots els centres educatius, acadèmics i universitaris.
✓Finançament per a aquells centres que disposin d’un projecte d’innovació educativa amb perspectiva de gènere.
✓Inclusió de continguts relatius a formació per a la igualtat, amb perspectiva de gènere i prevenció de les violències, en els diferents processos d’accés a la professió docent.
✓Fons addicionals, en els PGE 2019, per a eliminar la bretxa salarial en l’àmbit de l’educació, situada en l’actualitat entorn del 8%, aproximadament.
✓Elaboració, aprovació i promoció de protocols específics sobre assetjament sexual i per motiu de gènere en tots els sectors educatius, així com impuls a mesures concretes en els centres,amb la participació de l’alumnat.
✓Extensió immediata del permís de paternitat per a promoure la conciliació laboral i familiar.
✓Negociació urgent dels plans d’igualtat en tots els sectors educatius, incidint especialment en aquells en els quals existeix major bretxa salarial, precarietat i inestabilitat.
✓Obligatorietat de tots els centres privats de disposar de plans d’igualtat que garanteixin la reducció de la temporalitat i parcialitat per a les dones.
✓Mesures extraordinàries per a les dones víctimes de violència de gènere.
✓Posada en marxa d’un pla de formació obligatori en matèria d’igualtat, gènere, identitats i diversitats en tots els sectors educatius.
L’educació és l’altaveu més potent per a fer efectiu un canvi de paradigma social que ens situï com a pioners en la defensa dels drets humans i l’eradicació de les violències. Ens permetrà expulsar el sexisme dels centres escolars i afermar el respecte cap a les dones, la vida i la seguretat. Tot això abordant les diversitats i les identitats, amb totes les garanties per a desenvolupar un projecte vital ple.
Des de la Federació d’Educació de CCOO, fem nostres les reivindicacions del moviment feminista i realitzem una crida expressa a les treballadores i treballadors de l’educació i a la resta de la comunitat educativa a secundar massivament la vaga de 24 hores del dia 8 de març com a via per a impulsar el canvi real i efectiu per a la igualtat.

Acords signats per CCOO a la Mesa d’Universitats de 6-11-2018

Avui (6-11-2018) s’ha reunit la Mesa d’Universitats, i tal com us vam avançar, hem tractat diverses qüestions molt rellevants per al personal de les universitats. La majoria de temes són la conseqüència de l’aplicació al nostre àmbit de II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, signat pels sindicats i el Govern de l’Estat, que va ser concretat posteriorment a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat 2018 (PGE 2018). CCOO hem proposat aquests punts a la Mesa d’Universitats, que és el nostre àmbit de negociació, per assegurar que la recuperació de drets que vam negociar i pactar en l’àmbit estatal arribi a les treballadores i treballadors de les universitats públiques catalanes.

 

Punts derivats de l’aplicació dels PGE2018:

  • Recuperació de la Jornada anual del PAS
  • Criteris d’aplicació de la taxa extraordinària d’estabilització del PAS per a la disminució de la temporalitat. LPGE 2018
  • Increment retributiu 2018. Criteris aplicació i distribució increment addicional 0,2% massa salarial
  • Cobrament del 100% del salari en cas de baixa per IT

Altres punts:

  • Mesures d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de maternitat

 

 

Recuperació de la Jornada anual del PAS

Els PGE2018 obren la porta a negociar jornades diferents a les 37,5h setmanals. Aquesta negociació, que s’ha de concretar en els calendaris laborals de cada universitat, CCOO exigim que el PAS de les universitats recuperi les 1462 h anuals (en 35h setmanals), que ja gaudien abans de les retallades mitjançant el seu Conveni Col·lectiu del PAS laboral i els respectius acords de PAS funcionari. Amb l’acord signat a la Mesa d’Universitats (i posteriorment a la Mesa PAS-L) les parts assumim que s’han aixecat les limitacions legals de la jornada laboral, malgrat les universitats han manifestat que l’acord ha de superar el control de legalitat del Departament de Treball.

 

Criteris d’aplicació de la taxa extraordinària d’estabilització del PAS per a la disminució de la temporalitat. LPGE 2018

Després d’una llarga campanya de pressió sindical, els PGE2018 finalment han inclòs al PAS de les universitats públiques (l’any passat es va incloure al PDI) en l’Oferta Pública extraordinària per a l’estabilització (OPE). Aquesta OPE extraordinària ha de permetre l’estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys.

Amb l’acord signat a la Mesa d’universitats podem garantir que l’OPE de cada universitat es farà amb criteris d’aplicació amplis de manera que també es tingui en compte el “personal temporal sense lloc de referència” i la consideració del “còmput de places, no de persones”. També s’ha acordat que es negociarà amb les Juntes i els Comitès diferents aspectes, principalment les convocatòries de places a estabilitzar.

 

Increment retributiu 2018. Criteris aplicació i distribució increment addicional del 0,2%

Després de tots els retards per part de la Generalitat el 18 d’octubre es va publicar el Decret corresponent. Per fer-ho efectiu al nostre àmbit -i poder-ho cobrar al més aviat possible- calia arribar a un acord a la Mesa d’Universitats, especialment pel que fa a l’increment addicional del 0,2%. Amb l’acord signat, la previsió és que el pagament de l’increment ordinari (1,75%) i els endarreriments corresponents es faci aquest mes de novembre en la majoria d’universitats (algunes ja ho han cobrat a l’octubre).

En relació al 0,2% d’increment addicional, el Decret Llei 5/2018 estableix que s’ha de destinar entre altres mesures: a la implantació de plans i projectes de millora de la productivitat o eficiència, la revisió de complements específics, l’homologació de complements de destinació o l’aportació a plans de pensions. Tanmateix a la Generalitat, els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) van acordar una aplicació lineal que afectés a quasi tothom, amb una quantitat fixa.

De la mateixa manera, a la MU hem acordat una aplicació lineal, que comportarà una quantitat fixa i consolidable per a tothom. En el nostre cas, cal tenir en compte que les masses salarials de les universitats són diferents i, per tant, el resultat de l’aplicació dóna una quantitat diferent per a a cada universitat.

CCOO Universitats hem defensat en el nostre àmbit el mateix criteri que vam defensar a la Generalitat perquè amb el criteri de linealitat s’aconsegueix, encara que de manera modesta, que hi hagi una redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat. Aquesta aplicació directa significa que tothom tindrà globalment uns increments salarials superiors a l’1,75% i que en els salaris més baixos es superi el 2%.

 

Règim retributiu situació d’incapacitat temporal

Com us avançàvem en la comunicació anterior, recuperem el dret a cobrar el 100% de retribucions des del primer dia de baixa mèdica. Amb la publicació del Decret de la Generalitat (5/2018), 19 d’octubre, s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI) i, per equiparació, també al personal funcionari. Per garantir la cobertura formal a tots el personal funcionari de les 7 universitats, la Mesa d’Universitats ha acordat que sigui d’aplicació a tothom amb efectes del 19 d’octubre.

En aquest punt, CCOO hem demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per malaltia. Malgrat que a la Mesa s’ha argumentat que jurídicament no és possible, nosaltres seguirem lluitant per aconseguir-ho.

 

Mesures d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de maternitat

Arran dels acords signats a la UPC que obrien la possibilitat de demanar períodes d’intensificació de la recerca, CCOO Universitats va sol·licitar la inclusió a la MU d’un punt a l’ordre del dia que permetés de manera ràpida i eficaç arribar a un compromís per l’obertura de la negociació de convocatòries similars a la resta d’universitats públiques catalanes, amb dues condicions: que la negociació s’iniciés i tanqués aquest curs acadèmic per poder obrir una primera convocatòria en totes les universitats el curs 2019-2020, i  el compromís de dotació econòmica quan aquesta sigui necessària.

A partir de l’aprovació a la mesa de l’acord s’iniciarà a cada universitat un procés de negociació entre la Junta i Comitè de PDI i els vicerectorats corresponents de cada universitat. Cada universitat acordarà amb juntes i comitès els mecanismes de seguiment dels resultats per dur a terme les millores necessàries del programa.

A la nostra universitat, el vicerectorat de Personal Acadèmic ja va presentar una proposta d’acord al Comitè i Junta de PDI, que confiem serà negociada i aprovada a les properes sessions del Consell de Govern.

L’objectiu final del pla d’incentivació de la recerca és que les persones que hagin gaudit d’una baixa per maternitat puguin demanar un període d’intensificació de la recerca que es podrà gaudir o no una vegada exhaurida la baixa maternal. Des de CCOO valorem l’acord de manera positiva com un pas cap a la reducció de les desigualtats en la carrera acadèmica derivades del gènere i continuarem exigint a la Generalitat que doti a les universitats amb fons suficients per poder dur a terme aquests tipus de polítiques.

 

la composició d’aquesta Mesa és paritària entre els representants de les universitats i els representants sindicals (8 CCOO, 4 UGT i 2 CSIF), i es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de personal i comitès d’empresa de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants. També hi assisteix un representant de la Secretaria d’Universitats i Recerca que la presideix.
1 2 3 12