L’ANECA i els retards en els terminis per avaluar l’acreditació del professorat universitari

A CCOO, hem sabut que des l’1 de març ANECA retardsde 2018, ANECA ha començat a enviar notificacions telemàtiques de les primeres acreditacions als cossos docents realitzades segons els criteris establerts al novembre de 2016 o al novembre de 2017, després de més de dos anys i dos mesos d’una paralització que només podem qualificar com a vergonyosa.

El RD 415/2015 que el govern del PP va aprovar en la seva anterior legislatura, mentre tenia una còmoda majoria absoluta, ha permès al Ministeri d’Educació, Cultura i Esport introduir uns criteris molt més durs, uns procediments més arbitraris i, sobretot, bloquejar el sistema d’acreditació a funcionaris dels cossos docents universitaris durant més de dos anys, causant danys irreparables en les promocions i estabilitzacions de molts professores i professors universitaris i en el sistema universitari públic.

Les comissions d’acreditació es van reunir a mitjans del mes de febrer i han començat a emetre les resolucions d’acreditació positiva o negativa a les més d’un miler de sol·licituds, que van ser presentades fa més d’un any. És totalment reprovable aquesta demora per part de l’Agència que hauria de vetllar per la qualitat del sistema universitari espanyol, especialment del sistema públic, sostingut per tots els ciutadans.

És igualment vergonyós que l’ANECA, que ha deixat de ser una fundació per passar a ser un organisme públic autònom, no respongui als recursos de revisió i a les reclamacions presentats per centenars de professors als quals ha denegat la sol·licitud d’acreditació per a les figures de professors contractats laborals.

L’ANECA està subjecta als terminis i procediments de la Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques i no és admissible que s’escudi en que la vella Comissió de Garanties i Programes ja no pot resoldre i la nova Comissió Assessora del Professorat s’ha constituït fa poc temps i encara no s’ha pogut posar al dia (sic). Aquesta estratègia injusta i barroera també contribueix al bloqueig del sistema d’acreditacions, perquè, davant la desesperació i la incertesa, els professors són “animats” a presentar una nova sol·licitud d’acreditació, que anul·la el dret a la resolució del recurs plantejat i inicia un nou termini de còmput, perllongant el temps del procediment.

CCOO exigim ​​al Ministeri que solucioni aquestes situacions, exerceixi la seva funció amb eficiència i garanties i compleixi el seu compromís de començar a negociar els nous criteris d’acreditació (que poden ser modificats a partir d’octubre de 2018).

8 de març: CCOO convoca VAGA LABORAL de dues hores

Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina
8 de març Jo faig vaga - universitats

8 març vaga laboral

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

  • Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  • Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  • Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
  • Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Una Llei d’igualtat salarial.
  • Augment del poder adquisitiu de les pensions.
  • Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
  • Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 

#8deMarç

#EnsPlantem

#VivesLliuresUnides

Aquest any la grip fa menys mal

Aquest hivern la grip ha arribat al nivell d’epidèmia i pot ser que afecti moltes treballadores i treballadors universitaris, que es vegin obligades a agafar la baixa per aquest motiu.

Us volem recordar que, gràcies a l’acord signat per CCOO i UGT el 16 de juny del 2017 a la Mesa General de la Funció Pública s’han ampliat els supòsits d’Incapacitat Temporal amb la percepció del 100% de les retribucions. Aquest acord no incloïa directament a les universitats, però fruit de la nostra insistència va quedar recollit a la normativa que va aprovar la Generalitat en compliment de l’acord.

Així, el Decret Llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes, pel que fa a la grip, estableix la percepció del 100% de les retribucions en el cas de malalties de declaració obligatòria recollides a l’annex 1 del Reial Decret 2210/1995 de 28 de desembre, que cita explícitament la grip al número 9 del seu llistat.

L’acord de 16 de juny, també regula altres avenços que podeu trobar resumits gràficament aquí. Des de CCOO hem forçat a la Mesa d’universitats a entomar la seva aplicació al nostre sector i es van concretar unes primeres passes a la darrera reunió del curs passat. Continuarem posant fil a l’agulla, per assegurar el compliment íntegre i continuar treballant per la millora de les nostres condicions de treball.

 

Resultat de les eleccions a la Junta de PAS-F

RESULTAT DE LES ELECCIONS a la Junta de PAS-F (30/11/2017)

  • CCOO: 84 vots (+19), 4 representants
  • APAS: 47 vots (-14), 2 representants
  • SAC: 28 vots (+7), 2 representants
  • UGT: 25 vots (+3), 1 representants

Participació: 79%

Volem felicitar a tothom per l’alta participació a les eleccions d’avui. Així mateix volem agrair el suport i la confiança que heu dipositat en el nostre sindicats i en la nostra candidatura, que ha estat la més votada.

Fem extensiva la nostra felicitació a la resta de companyes i companys que han format part de les altres candidatures.

 

Coneix la candidatura a les eleccions a la Junta de PAS-F

La dimensió de la nostra universitat fa que molts ens coneguem, però potser tothom encara no hem pogut associar una cara a un nom. A continuació us deixem dos vídeos on la Sandra Castro, bibliotecària de Cappont, i el Josep Maria Romero, que treballa a l’arxiu, us presenten la candidatura i les prioritats en les eleccions a la Junta.

 

 

Recordeu que les eleccions es celebraran aquest dijous 30 de novembre. Les votacions es realitzaran al campus de Rectorat (Sala de Juntes del 3r pis) de 10 a 17 hores.

La vostra CCOOnfiança, la nostra força

Els vostres drets, el nostre CCOOmpromís

 

VOTA CCOO

 Programa CCOO PAS Funcionari 2017

Esperes una criatura? Guia dels teus drets a la nostra universitat

Al llarg del temps, la normativa en matèria de conciliació ha patit modificacions, inclusions o restriccions que poden resultar confuses o difícils d’interpretar.

Per això, des de la Secció Sindical de CCOO a la UdL hem realitzat aquest recull de drets que, com a PAS, tenim des del moment en què decidim començar el camí de la maternitat o paternitat.

Encara estem lluitant per recuperar els drets que teníem abans de les retallades, per equiparar els drets dels homes i de les dones en matèria de permisos i per aconseguir que aquests drets s’ajustin a les necessitats reals per tal de conciliar la vida familiar i laboral.

Esperem que aquesta guia us sigui d’utilitat.

Presentació de la candidatura de CCOO

Eleccions Junta de PAS-F

30 de novembre de 2017

CCOO et presentem una candidatura formada per persones compromeses, conseqüents i amb ànims i voluntat de tirar endavant el nostre programa amb rigor i transparència.

La nostra és una candidatura coral, on tothom s’hi pot veure representat i on no prevalen els interessos corporativistes.

La nostra visió de la negociació sindical és oberta, positiva i transversal. Presentem un programa per seguir lluitant, sense fer renúncies, i que no generi falses expectatives.

Les informacions les anirem publicant en aquest bloc i també la tindreu disponible al nostre twitter, esperem que ens feu arribar les vostres opinions i suggeriments. Podeu seguir les eleccions amb l’etiqueta #eleccionsJPASFUdL

Us demanem el vostre ajut i el vostre vot el proper dia 30 per a poder assolir els objectius del nostre programa.

Gràcies pel vostre suport.

Programa

Document complet

Llista de CCOO-UdL a la Junta de PAS funcionari

Nom i cognoms Lloc de treball
Josep M. Romero Arxiu i Gestió de Documents
Sandra Castro Biblioteca i Documentació
Olga Raich Departament de Química
Maite Sarrate Formació Dual
Mar Cubeles Deganat de la FDET
Rodolf Gonzàlez Biblioteca i Documentació
Imma Cabezas Informació i Orientació Universitària
Pilar Artero Suport R+D+i
Isabel Ros Programació Docent (EPS)
Òscar Martínez Assessoria Jurídica
Teresa Parache Informació i Orientació Universitària
David Garrido Departament de CMB
Núria Borrell Gestió d’Ajuts, Dades GREC i PDA
Òscar Valentines Negociat Econòmic (Rectorat)
Conxi Tarazaga Negociat Econòmic (ETSEA)
Alejandro Cruz Informació i Orientació Universitària
Carme Mendoza Negociat Academicodocent (FDET)
Margarida Serveto Informació i Orientació Universitària

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Manifest llegit a la inauguració del sistema universitari català. Curs 2017-2018.

Si fem cas a les manifestacions dels responsables polítics de les diferents administracions i governs hem de donar per superada la crisi que va començar al 2007. Fins i tot hi ha qui parla de l’increment de la despesa pública o dels pressupostos més socials de la història.

A les nostres universitats la realitat és ben diferent. Les retallades pels pressupostos de les universitats públiques, que van arribar a tocar el moll de l’os al 2012, 2013 i 2014, estan molt lluny d’haver-se revertit i continuem en una acumulació de mancances que deixaran ferides difícils de superar.

A nivell de treballadores i treballadors, tant PAS com PDI, continuem arrossegant la major part de les retallades de drets i salaris, i la recuperació és parcial i extremadament lenta. L’aspecte més greu és, tanmateix, la disminució, envelliment i creixent precarització de les nostres plantilles. Hem de lamentar que l’acord que vam signar els sindicats amb el govern central per reduir la precarietat a les administracions públiques a un màxim de 8%, ha exclòs al PAS de les universitats, i ni tant sols pel que fa al PDI a començat a concretar-se en un pla suficient i pactat amb tots els agents socials i els equips rectorals.

Denunciem també que dins el sector públic i en concret a la Universitat de Vic, on la Generalitat juntament a altres administracions publiques locals com l’Ajuntament de Vic en tenen les màximes responsabilitats en la gestió de les condicions laborals, estan duent a terme una política de precarització de personal, acomiadaments indiscriminats i incompliments d’obligacions d’impagaments salarials.

No podem deixar passar per alt com continuen les dificultats per garantir l’accés del jovent, sigui quina sigui la seva situació econòmica a l’ensenyament superior. L’entestament del govern de la Generalitat a incomplir els acords del Parlament per rebaixar en un 30% els preus dels graus, perpetua una situació de discriminació per la gent treballadora que tots sabem que no es compensa realment amb l’increment de beques.

Estem en un moment decisiu, des de molts punts de vista, pel nostre país i pel seu sistema universitari. Entenem que la convocatòria del Pacte nacional d’Universitats correspon a aquesta convicció compartida per tots els sectors afectats i pel conjunt de la societat. CCOO, com a organització membre d’aquest pacte i com primer sindicat a les universitats, tant públiques com privades i al conjunt del país, fem una crida a posar fil a l’agulla i concretar les mesures necessàries per tenir la universitat que la nostra ciutadania es mereix.

La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS

El 20 de juliol s’ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:

*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

– Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

– La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS

Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.

 

Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

 

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

1 2 3 10