Acords signats per CCOO a la Mesa d’Universitats de 6-11-2018

Avui (6-11-2018) s’ha reunit la Mesa d’Universitats, i tal com us vam avançar, hem tractat diverses qüestions molt rellevants per al personal de les universitats. La majoria de temes són la conseqüència de l’aplicació al nostre àmbit de II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, signat pels sindicats i el Govern de l’Estat, que va ser concretat posteriorment a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat 2018 (PGE 2018). CCOO hem proposat aquests punts a la Mesa d’Universitats, que és el nostre àmbit de negociació, per assegurar que la recuperació de drets que vam negociar i pactar en l’àmbit estatal arribi a les treballadores i treballadors de les universitats públiques catalanes.

 

Punts derivats de l’aplicació dels PGE2018:

  • Recuperació de la Jornada anual del PAS
  • Criteris d’aplicació de la taxa extraordinària d’estabilització del PAS per a la disminució de la temporalitat. LPGE 2018
  • Increment retributiu 2018. Criteris aplicació i distribució increment addicional 0,2% massa salarial
  • Cobrament del 100% del salari en cas de baixa per IT

Altres punts:

  • Mesures d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de maternitat

 

 

Recuperació de la Jornada anual del PAS

Els PGE2018 obren la porta a negociar jornades diferents a les 37,5h setmanals. Aquesta negociació, que s’ha de concretar en els calendaris laborals de cada universitat, CCOO exigim que el PAS de les universitats recuperi les 1462 h anuals (en 35h setmanals), que ja gaudien abans de les retallades mitjançant el seu Conveni Col·lectiu del PAS laboral i els respectius acords de PAS funcionari. Amb l’acord signat a la Mesa d’Universitats (i posteriorment a la Mesa PAS-L) les parts assumim que s’han aixecat les limitacions legals de la jornada laboral, malgrat les universitats han manifestat que l’acord ha de superar el control de legalitat del Departament de Treball.

 

Criteris d’aplicació de la taxa extraordinària d’estabilització del PAS per a la disminució de la temporalitat. LPGE 2018

Després d’una llarga campanya de pressió sindical, els PGE2018 finalment han inclòs al PAS de les universitats públiques (l’any passat es va incloure al PDI) en l’Oferta Pública extraordinària per a l’estabilització (OPE). Aquesta OPE extraordinària ha de permetre l’estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys.

Amb l’acord signat a la Mesa d’universitats podem garantir que l’OPE de cada universitat es farà amb criteris d’aplicació amplis de manera que també es tingui en compte el “personal temporal sense lloc de referència” i la consideració del “còmput de places, no de persones”. També s’ha acordat que es negociarà amb les Juntes i els Comitès diferents aspectes, principalment les convocatòries de places a estabilitzar.

 

Increment retributiu 2018. Criteris aplicació i distribució increment addicional del 0,2%

Després de tots els retards per part de la Generalitat el 18 d’octubre es va publicar el Decret corresponent. Per fer-ho efectiu al nostre àmbit -i poder-ho cobrar al més aviat possible- calia arribar a un acord a la Mesa d’Universitats, especialment pel que fa a l’increment addicional del 0,2%. Amb l’acord signat, la previsió és que el pagament de l’increment ordinari (1,75%) i els endarreriments corresponents es faci aquest mes de novembre en la majoria d’universitats (algunes ja ho han cobrat a l’octubre).

En relació al 0,2% d’increment addicional, el Decret Llei 5/2018 estableix que s’ha de destinar entre altres mesures: a la implantació de plans i projectes de millora de la productivitat o eficiència, la revisió de complements específics, l’homologació de complements de destinació o l’aportació a plans de pensions. Tanmateix a la Generalitat, els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) van acordar una aplicació lineal que afectés a quasi tothom, amb una quantitat fixa.

De la mateixa manera, a la MU hem acordat una aplicació lineal, que comportarà una quantitat fixa i consolidable per a tothom. En el nostre cas, cal tenir en compte que les masses salarials de les universitats són diferents i, per tant, el resultat de l’aplicació dóna una quantitat diferent per a a cada universitat.

CCOO Universitats hem defensat en el nostre àmbit el mateix criteri que vam defensar a la Generalitat perquè amb el criteri de linealitat s’aconsegueix, encara que de manera modesta, que hi hagi una redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat. Aquesta aplicació directa significa que tothom tindrà globalment uns increments salarials superiors a l’1,75% i que en els salaris més baixos es superi el 2%.

 

Règim retributiu situació d’incapacitat temporal

Com us avançàvem en la comunicació anterior, recuperem el dret a cobrar el 100% de retribucions des del primer dia de baixa mèdica. Amb la publicació del Decret de la Generalitat (5/2018), 19 d’octubre, s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI) i, per equiparació, també al personal funcionari. Per garantir la cobertura formal a tots el personal funcionari de les 7 universitats, la Mesa d’Universitats ha acordat que sigui d’aplicació a tothom amb efectes del 19 d’octubre.

En aquest punt, CCOO hem demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per malaltia. Malgrat que a la Mesa s’ha argumentat que jurídicament no és possible, nosaltres seguirem lluitant per aconseguir-ho.

 

Mesures d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de maternitat

Arran dels acords signats a la UPC que obrien la possibilitat de demanar períodes d’intensificació de la recerca, CCOO Universitats va sol·licitar la inclusió a la MU d’un punt a l’ordre del dia que permetés de manera ràpida i eficaç arribar a un compromís per l’obertura de la negociació de convocatòries similars a la resta d’universitats públiques catalanes, amb dues condicions: que la negociació s’iniciés i tanqués aquest curs acadèmic per poder obrir una primera convocatòria en totes les universitats el curs 2019-2020, i  el compromís de dotació econòmica quan aquesta sigui necessària.

A partir de l’aprovació a la mesa de l’acord s’iniciarà a cada universitat un procés de negociació entre la Junta i Comitè de PDI i els vicerectorats corresponents de cada universitat. Cada universitat acordarà amb juntes i comitès els mecanismes de seguiment dels resultats per dur a terme les millores necessàries del programa.

A la nostra universitat, el vicerectorat de Personal Acadèmic ja va presentar una proposta d’acord al Comitè i Junta de PDI, que confiem serà negociada i aprovada a les properes sessions del Consell de Govern.

L’objectiu final del pla d’incentivació de la recerca és que les persones que hagin gaudit d’una baixa per maternitat puguin demanar un període d’intensificació de la recerca que es podrà gaudir o no una vegada exhaurida la baixa maternal. Des de CCOO valorem l’acord de manera positiva com un pas cap a la reducció de les desigualtats en la carrera acadèmica derivades del gènere i continuarem exigint a la Generalitat que doti a les universitats amb fons suficients per poder dur a terme aquests tipus de polítiques.

 

la composició d’aquesta Mesa és paritària entre els representants de les universitats i els representants sindicals (8 CCOO, 4 UGT i 2 CSIF), i es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de personal i comitès d’empresa de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants. També hi assisteix un representant de la Secretaria d’Universitats i Recerca que la presideix.

Preparem la Mesa d’Universitats

El divendres (19/10/2018) s’ha celebrat una reunió per avançar en els temes que tractarem a la propera Mesa d’Universitats. Hi han participat representants de les universitats públiques i de CCOO i UGT, els sindicats presents a la Mesa. Les qüestions més rellevants han estat:

Cobrament del 100 % del salari en cas de baixa per malaltia comuna (IT)

En aquest punt, s’ha evidenciat que el Decret de la Generalitat (5/2018) representa un aixecament de la suspensió dels convenis col·lectius en aquesta qüestió i, per tant, que a partir de l’entrada en vigor del Decret (19/10/2018) s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI) i, per equiparació, també al personal funcionari. En aquest punt, CCOO hem demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per malaltia.

Dies d’indisposició

Fa unes setmanes, les gerències de les universitats ens van fer saber que denunciaven l’acord sobre indisposicions que vam pactar el 2013. Ara volen aprofitar la publicació del Decret per intentar retallar altra vegada els nostres drets i proposen eliminar els dies d’indisposició: això obligaria al personal a demanar la baixa des del primer moment en qualsevol indisposició, amb totes les dificultats que això comporta tant pel treballador com per al funcionament de les universitats. CCOO hem manifestat el nostre rebuig absolut a aquesta proposta i hem deixat clar que negociem per recuperar i millorar els drets dels treballadors i les treballadores de les universitats. Considerem que és lamentable que, quan encara no hem recuperat allò que ens van arrabassar, alguns pretenguin tornar a les retallades, especialment dels drets relacionats amb la salut.

Increment salarial 2018

Està previst que el pagament de l’1,75% (1,5% des de gener + 0,25% des de juliol) i dels endarreriments corresponents es faci efectiu al mes de novembre. En relació al 0,2% addicional, CCOO proposem que es faci un repartiment lineal i consolidable, tal com es farà a la Generalitat, amb l’acord de CCOO i UGT. Amb aquest sistema, s’aconsegueix que hi hagi una redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat.
D’altra banda, a la reunió també s’ha plantejat, de manera més breu, la possibilitat d’incloure declaracions conjuntes en relació a l’oferta pública d’ocupació, a la jornada laboral i a la intensificació en recerca en els períodes posteriors als permisos de maternitat. En tots els casos, CCOO hem reivindicat la necessitat de recuperar la negociació col·lectiva en el nostre àmbit i hem plantejat que, per a nosaltres, aquestes propostes tindran sentit si són un punt de partida comú que permetin aconseguir millores significatives que es concretaran amb la negociació a cada universitat.

Recuperem drets, millorem condicions: s’amplia el permís de paternitat a 5 setmanes!

L’endemà de la publicació al BOE de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) per a 2018 el passat 4 de juliol, va entrar en vigor l’ampliació del permís de paternitat fins a la 5a setmana ja que aquesta ampliació, que ha estat una reivindicació sindical, està continguda en aquesta Llei.

D’aquesta manera el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.

Com passava fins ara, el treballador que exerceixi aquest dret podrà iniciar el permís durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.

El gaudi del permís durant les primeres 4 setmanes serà obligatòriament ininterromput, des del moment que assenyala el paràgraf anterior, mentre que la 5a setmana de permís tindrà caràcter “volant”, és a dir, que podrà gaudir-se, alternativament, bé de forma successiva a les 4 primeres setmanes o bé en un nou període independent dins dels nou mesos següents a la data de naixement del fill, la resolució judicial o la decisió administrativa corresponent.

En els casos en què es vulgui gaudir de la 5ª setmana de permís de manera “volant”, en un nou període independent de les 4 primeres setmanes, s’haurà de comptar amb l’acord previ entre l’empresari i el treballador. En aquest sentit, demanem a la UdL obrir els àmbits de negociació corresponents per poder adequar les nostres normatives internes als canvis legals d’àmbit general.

Des de CCOO UdL volem insistir en el fet que la perserverància de la pressió sindical i la força que hem tingut amb la mobilització dels treballadors i treballadores públics comencen a donar els seus fruits, de manera que les lleis canvien perquè #RecuperemDrets i #MilloremCondicions

Resultats eleccions Comitè PAS-L

Els resultats de les eleccions d’ahir van ser:

Col·legi de tècnics i administratius:
– UGT 31 vots 3 representants
– CCOO 27 vots 2 representants
– SAC 24 vots 2 representants
– Blanc 6 vots
– Nul 2 vots

Col·legi d’especialistes:
– UGT 30 vots 3 representants
– CCOO 25 vots 2 representants
– SAC 7 vots 1 representants

Entren com a representants de CCOO al Comitè: Carme Rourera, David Manjon, Fini Vazquez i Rosa Granero.

Donem les gràcies als companys i a les companyes que ens han fet confiança amb el seu vot.

Aprofitem per felicitar a les candidatura d’UGT i del SAC pels resultats obtinguts.

També prenem nota del destacat vot en blanc del col·legi de tècnics i administratius, durant la campanya electoral hem detectat algunes mancances en la comunicació del Comitè cap al col·lectiu i creiem que s’ha de millorar.

Continuarem donant la cara per tenir un Comitè d’Empresa fort i unit per defensar els interessos de tothom. Treballant per aplicar el nostre programa electoral i arribar als pactes que siguin positius per tot el PAS-L

Trobades amb el PAS-L – Donem la cara

En aquest campanya electoral volem arribar el més aprop possible de tot el PAS-L, és per això que ens hem posat com eslògan Donem la Cara. Creiem que ha de ser una política del Comitè essencial durant els propers 4 anys. Per començar a fer-ho realitat, hem decidit organitzar unes trobades a cada campus per explicar-vos la nostra proposta i rebre tot el feedback possible.

La programació de xerrades és la següent:

  • Campus de l’ETSEA
    • Data: dilluns, 11 de juny
    • Hora: 9.30 h
    • Lloc: Sala de Juntes de l’edifici 5A
  • Campus de Ciències de la Salut
    • Data: dilluns 11 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc:  Seminari 2.26 Unitat Docent-HUAV
  • Campus de Rectorat
    • Data: dimarts, 12 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc: Aula 3.32
  • Campus de Cappont
    • Data: divendres 15 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc: Aula 0.35 FDET

Si algú de vosaltres no pot assistir-hi però té interès en fer-nos arribar alguna proposta, que ens ho faci saber i trobarem una solució.

Us hi esperem!

Eleccions Comitè PAS-L 2018

El proper 18 de juny tenim eleccions al Comitè d’Empresa del PAS Laboral.

Durant els últims quatre anys, els representants de CCOO hem treballat amb la resta de forces sindicals que composen el Comitè d’Empresa per aconseguir, després de tantes retallades, començar a revertir la situació  i acordar millores en la situació laboral de tots els col·lectius. Ara comença un altre mandat on s’albiren canvis a tots els nivells (polític, social, de gestió de la universitat…), nous temps que ens han de permetre recuperar tot el que havíem perdut i adaptar la nostra situació laboral al nou present.

Ens presentem a les eleccions amb un equip que combina experiència i renovació, i que comença amb tota la força i les ganes per encarar la feina que tenim per davant. L’equip representa la pluralitat de la plantilla de PAS-L,  integra representants de quasi tots els col·lectius i conjuga el compromís de les persones que han acceptat la responsabilitat de tirar endavant el Comitè els propers anys, amb la cooperació de totes aquelles que han acceptat venir a la candidatura com a mostra de suport.

Pel que fa al programa, us demanem que us el llegiu amb atenció i que ens feu arribar les vostres propostes i comentaris. Tot allò que puguem aconseguir només ho farem entre tots i totes: vosaltres ens recolzeu, nosaltres DONEM LA CARA.

Programa

Programa CCOO PAS Laboral 2018

Candidatura de CCOO-UdL al Comitè d’Empresa

Especialistes

Tècnics i administratius

CARME ROURERA

FINI VÁZQUEZ

IVAN TEIXIDÓ

JOSEP RAMON MÒDOL

SARAI LORENTE

MONTSE TOLDRÀ

FRANCESC SEGARRA

MARIA TRIGO

EVA FERRAN

XAVIER RODRÍGUEZ

RICARD DONÉS

JORDI PRIETO

MARIAN MORENO

JOSEP RAMON CASTANY

ISABEL ZAMORA

ENCARNA MORALES

DAVID MANJON

ROSA GRANERO

MARISOL JANÉ

JOAN RUEDA

FRANCESC CATALÀ

FERNANDO VILLA

LÍDIA PIEDRAFITA

MONTSE SUBIAS

JULIO MARTELO

MARC MOSTANY

JAVIER DE CASTRO

JOSEP MARIA SANTIVERI

L’ANECA i els retards en els terminis per avaluar l’acreditació del professorat universitari

A CCOO, hem sabut que des l’1 de març ANECA retardsde 2018, ANECA ha començat a enviar notificacions telemàtiques de les primeres acreditacions als cossos docents realitzades segons els criteris establerts al novembre de 2016 o al novembre de 2017, després de més de dos anys i dos mesos d’una paralització que només podem qualificar com a vergonyosa.

El RD 415/2015 que el govern del PP va aprovar en la seva anterior legislatura, mentre tenia una còmoda majoria absoluta, ha permès al Ministeri d’Educació, Cultura i Esport introduir uns criteris molt més durs, uns procediments més arbitraris i, sobretot, bloquejar el sistema d’acreditació a funcionaris dels cossos docents universitaris durant més de dos anys, causant danys irreparables en les promocions i estabilitzacions de molts professores i professors universitaris i en el sistema universitari públic.

Les comissions d’acreditació es van reunir a mitjans del mes de febrer i han començat a emetre les resolucions d’acreditació positiva o negativa a les més d’un miler de sol·licituds, que van ser presentades fa més d’un any. És totalment reprovable aquesta demora per part de l’Agència que hauria de vetllar per la qualitat del sistema universitari espanyol, especialment del sistema públic, sostingut per tots els ciutadans.

És igualment vergonyós que l’ANECA, que ha deixat de ser una fundació per passar a ser un organisme públic autònom, no respongui als recursos de revisió i a les reclamacions presentats per centenars de professors als quals ha denegat la sol·licitud d’acreditació per a les figures de professors contractats laborals.

L’ANECA està subjecta als terminis i procediments de la Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques i no és admissible que s’escudi en que la vella Comissió de Garanties i Programes ja no pot resoldre i la nova Comissió Assessora del Professorat s’ha constituït fa poc temps i encara no s’ha pogut posar al dia (sic). Aquesta estratègia injusta i barroera també contribueix al bloqueig del sistema d’acreditacions, perquè, davant la desesperació i la incertesa, els professors són “animats” a presentar una nova sol·licitud d’acreditació, que anul·la el dret a la resolució del recurs plantejat i inicia un nou termini de còmput, perllongant el temps del procediment.

CCOO exigim ​​al Ministeri que solucioni aquestes situacions, exerceixi la seva funció amb eficiència i garanties i compleixi el seu compromís de començar a negociar els nous criteris d’acreditació (que poden ser modificats a partir d’octubre de 2018).

8 de març: CCOO convoca VAGA LABORAL de dues hores

Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina
8 de març Jo faig vaga - universitats

8 març vaga laboral

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

  • Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  • Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  • Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
  • Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Una Llei d’igualtat salarial.
  • Augment del poder adquisitiu de les pensions.
  • Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
  • Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 

#8deMarç

#EnsPlantem

#VivesLliuresUnides

Aquest any la grip fa menys mal

Aquest hivern la grip ha arribat al nivell d’epidèmia i pot ser que afecti moltes treballadores i treballadors universitaris, que es vegin obligades a agafar la baixa per aquest motiu.

Us volem recordar que, gràcies a l’acord signat per CCOO i UGT el 16 de juny del 2017 a la Mesa General de la Funció Pública s’han ampliat els supòsits d’Incapacitat Temporal amb la percepció del 100% de les retribucions. Aquest acord no incloïa directament a les universitats, però fruit de la nostra insistència va quedar recollit a la normativa que va aprovar la Generalitat en compliment de l’acord.

Així, el Decret Llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes, pel que fa a la grip, estableix la percepció del 100% de les retribucions en el cas de malalties de declaració obligatòria recollides a l’annex 1 del Reial Decret 2210/1995 de 28 de desembre, que cita explícitament la grip al número 9 del seu llistat.

L’acord de 16 de juny, també regula altres avenços que podeu trobar resumits gràficament aquí. Des de CCOO hem forçat a la Mesa d’universitats a entomar la seva aplicació al nostre sector i es van concretar unes primeres passes a la darrera reunió del curs passat. Continuarem posant fil a l’agulla, per assegurar el compliment íntegre i continuar treballant per la millora de les nostres condicions de treball.

 

Resultat de les eleccions a la Junta de PAS-F

RESULTAT DE LES ELECCIONS a la Junta de PAS-F (30/11/2017)

  • CCOO: 84 vots (+19), 4 representants
  • APAS: 47 vots (-14), 2 representants
  • SAC: 28 vots (+7), 2 representants
  • UGT: 25 vots (+3), 1 representants

Participació: 79%

Volem felicitar a tothom per l’alta participació a les eleccions d’avui. Així mateix volem agrair el suport i la confiança que heu dipositat en el nostre sindicats i en la nostra candidatura, que ha estat la més votada.

Fem extensiva la nostra felicitació a la resta de companyes i companys que han format part de les altres candidatures.

 

1 2 3 11