La Generalitat ha impugnat el VI Conveni Col·lectiu del PAS-L

Benvolgudes companyes i companys,

Us informem que la Generalitat ha impugnat el VI Conveni Col·lectiu del PAS-L davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i ha denunciat a CCOO, als altres sindicats de la Mesa Negociadora i a les set universitats públiques. Aquesta impugnació és un fet insòlit, sense cap precedent en el nostre àmbit i resulta un atemptat directe contra el dret a la negociació col·lectiva i contra l’autonomia universitària.

Malgrat la denúncia, cal dir que no hi ha d’haver cap efecte negatiu immediat per al PAS-L perquè a la Mesa de Negociació del Conveni tant les universitats com els sindicats vam fer constar –amb l’aval de diferents informes jurídics– que el Conveni és vigent i d’obligat compliment per a les parts.

Per què ho fa? La Generalitat ataca el nostre Conveni perquè aquest Conveni protegeix els drets dels treballadors de les universitats públiques davant les retallades. Només cal veure els articles que han denunciat (jornada, assumptes propis, retribucions en cas de baixa, jubilació…) per entendre la voluntat retalladora insaciable d’aquest Govern: no en tenen prou a retallar amb les seves lleis i decrets, sinó que ara denuncien als tribunals els qui no hem permès que les retallades es perpetuïn en el nostre Conveni.

Què farem? D’una banda, CCOO, juntament amb els altres sindicats, hem posat a treballar els nostres gabinets jurídics per defensar el Conveni i arribarem, si cal, fins a les últimes instàncies judicials, perquè estem convençuts que el Conveni protegeix els nostres drets i perquè tenim el compromís ferm de fer respectar la voluntat dels treballadors i les treballadores del PAS-L.

D’altra banda, des d’avui mateix començarem a organitzar una resposta contundent davant aquesta nova agressió sense precedents: aquesta impugnació és una declaració d’intencions i una amenaça directa per al PAS. S’equivoquen molt els que pensen que els treballadors i les treballadores ens quedarem quiets i callats: amb el suport de tots, les mobilitzacions faran evident la nostra indignació en tot moment i arreu on sigui necessari, perquè els quedi clar que seguim defensant el treball digne en una universitat pública i de qualitat per a tothom.

Us seguirem informant.

Eleccions Comitè PAS-L

15 de maig de 2014

 

Sota les sigles de CCOO trobareu una llista formada per un grup de persones disposades a lluitar per la defensa i millora de les condicions de treball del personal que treballa a la Universitat de Lleida.

En els darrers anys els serveis públics han estat atacats des de tots els angles, la crisi ha estat una excusa per retallar drets als ciutadans i assenyalar als empleats públics com a culpables i privilegiats. Al mateix temps, polítics i dirigents del sector financer han continuat amb les mateixes pràctiques sense assumir cap responsabilitat.

La candidatura de CCOO aposta per la unitat dels treballadors enfront els personalismes. Ara fa 4 anys, davant una possible divisió del Comitè d’Empresa, vam apostar per donar suport a la llista més votada i crear un Comitè fort i sense fissures per afrontar aquest nou escenari.

La defensa dels nostres drets no s’acaba a Lleida, moltes de les retallades ens venen imposades des de fora de la UdL. Formar part de CCOO ens permet tenir veu i vot a les meses de negociació col·lectiva on es redacten i signen acords com el VI Conveni Col·lectiu.

Ens comprometem a continuar treballant de manera honesta i transparent per tothom. Esperem que ens feu confiança i que sabreu valorar la nostra trajectòria i les nostres propostes.

Candidatura de CCOO

Programa

Programa CCOO PAS Laboral 2014

 

Candidatura de CCOO-UdL al Comitè d’Empresa

Col·legi de tècnics i administratius Col·legi d’especialistes
DAVID MANJON PORTA MONTSE TOLDRÀ SANCHEZ HERMOSILLA
JOAN RUEDA PERRAMON JOSEP RAMON MÒDOL RATÉS
MARISOL JANÉ MATIES FINI VÁZQUEZ RODRÍGUEZ
FRANCESC CATALÀ ALÒS CARME ROURERA PACO
FERNANDO VILLA ESTEBARANZ ROSA MARTA GRANERO MURGADES
LÍDIA PIEDRAFITA LLORENS IVAN TEIXIDÓ TORRELLES
YOLANDA RIBES GUERRERO SÍLVIA MARTÍ NOGUERO
JULIO MARTELO FARRÉ ANA MARIA MARTÍNEZ BARDAJÍ
VICENÇ PÉREZ BAREA XAVIER RODRÍGUEZ VILA
M. ASSUMPCIÓ LEGORBURU AGUIRRE ISABEL ZAMORA BUENAFUENTE
JORDI MARIEZCURRENA FONT ENCARNACIÓN MORALES ESPINOSA
JOAN CARLES BADIA PURROY FRANCESC SEGARRA PRADES
JAVIER DE CASTRO FRESNADILLO DOLORS MORLANS PELEGRÍ
JOSEP MARIA SANTIVERI CULLERÉ ADOLF IZQUIERDO BORRÀS
MARIA TRIGO PRUNERA
JOSEP RAMON CASTANY MAYORAL

Cartells Electorals

Us adjuntem els 4 models de cartells que hem fet servir en aquesta campanya electoral. En ells volem reflectir les nostres reivindicacions més bàsiques.

volemelsnostresdiners

volemelnostretemps

volemformaciodequalitat

volemunitat

 

Fes-nos confiança. Vota CCOO.

 

Programes electorals pel PDI funcionari i pel PDI laboral

Ens plau publicar els programes electoral adreçats al PDI funcionari i al PDI laboral de la Universitat de Lleida.
Hi trobareu tots els compromisos que assumim des de CCOO pels propers 4 anys. Seran les línies mestres del treball que realitzarem tant des de la Junta de Personal com des del Comitè d’Empresa.
Esperem que sigui del vostre interès i estem oberts a les vostres consideracions, aportacions, etc.

Accediu al programa i a la resta d’informació del PDI funcionari aquí.
Accediu al programa i a la resta d’informació del PDI laboral aquí.

El proper dimecres dia 26 de març, vota CCOO!

Les retallades pressupostàries comprometen la funció de la universitat pública

Les retallades pressupostàries

comprometen la funció de la universitat pública

La Federació d’Ensenyament de CCOO ha elaborat un estudi (estudi complet) que analitza l’evolució dels pressupostos de les universitats públiques espanyoles entre els anys 2009 i 2013 on es pot observar clarament la forta caiguda de la despesa en l’ensenyament universitari a partir de 2011.

Les retallades en finançament i les nefastes polítiques de beques i preus públics comprometen, en aquests moments, la funció del sistema universitari públic. Si aquesta situació s’allarga, els efectes seran irreparables a mitjà i llarg termini.

Les dades dels pressupostos de les universitats ens permeten comprovar que, entre els anys 2009 i 2013, la inversió en educació superior ha disminuït en més de 1.226 milions d’euros, la qual cosa suposa un 12,32% menys de finançament per al conjunt de les universitats. Si tenim en compte que l’IPC va augmentar un 9,6% entre desembre de de 2008 i desembre de 2013, la pèrdua de finançament s’incrementa fins al 21,92%.

Si fem el mateix càlcul entre 2010 —l’any amb un nivell més alt en despesa universitària de les últimes dècades— i 2013, la retallada augmenten fins a més d’1.388 milions d’euros, un 13,72% menys. Si hi afegim el 8,7% d’increment de l’IPC en aquest període, la reducció s’incrementa fins al 22,42%.

Aquesta disminució del finançament de les universitats públiques ha coincidit amb un augment de l’alumnat de més del 9%, entre 2009 i 2013: hem passat d’1.430.147 alumnes en el curs 2008-2009, a 1.561.123 alumnes matriculats en el curs 2012-2013.

No obstant això, a partir del curs 2012-2013 —amb dades encara provisionals—, s’observa un canvi de tendència, provocat per les reformes en les polítiques de preus públics, beques i ajudes a l’estudi aprovats pel Govern, que es consolida en el curs 2013-2014. El nombre d’estudiants matriculats disminueix per l’augment dels preus públics i la disminució de les beques, i no pas pel descens de població, com afirma el Ministeri d’Educació, ja que mentre la població disminueix des de 2008, el nombre d’estudiants matriculats es van incrementar fins al curs 2011-2012, com es pot comprovar en l’estudi realitzat per la Federació d’Ensenyament de CCOO.

La implantació d’aquest sistema ha provocat un increment desmesurat dels preus de les matricules universitàries —amb una reducció afegida de les beques— i unes diferències entre comunitats autònomes que són inacceptables, perquè atempten contra la igualtat d’oportunitats i l’equitat en l’accés als estudis universitaris.

D’altra banda, el presumpte augment del finançament de les universitats no ha estat tal, ja que l’augment d’ingressos obtinguts per l’increment del cost de la matrícula per a l’alumne no ha compensat les retallades en el finançament que els diferents governs autonòmics han aplicat a les transferències cap a les universitats públiques.

Si analitzem les dades globals dels pressupostos de despeses de les universitats públiques, desglossats per capítols, comprovem que les retallades s’han centrat fonamentalment en les despeses de personal i inversions (capítols I i VII). En total, els costos de personal s’han reduït 434 milions d’euros des de 2010, la qual cosa representa un 31,3% dels 1.226 milions que ha perdut el sistema universitari entre 2009 i 2013.

Igualment, s’han perdut més de 807 milions d’euros en inversions si comparem les dades de 2009 amb 2013, que representa que gairebé un 66% del total de les retallades en aquesta partida de despeses. Si prenem com a referència 2010, la quantitat invertida es redueix en 763 milions d’euros, la qual cosa suposa un 55% del total de les retallades.

Les transferències corrents i de capital de les administracions públiques a les universitats s’han reduït any rere any: el 2013 la quantitat total va ser de 5.668 milions d’euros, que és inferior als 5.858 milions transferits el 2004 per les administracions educatives.

Catalunya lidera amb gran diferència la desigualtat entre universitats: si excloem la UNED —que depèn exclusivament de l’Estat i és la universitat menys retallada des del 2010 (-1.3%)—, al nostre país tenim els dos extrems en la taula que són la UPC, amb una retallada del 34% i la UB, amb una reducció del 4.4%.

Davant les dades exposades en l’estudi, CCOO denunciem que la reducció dels pressupostos destinats a l’educació superior que han fet les administracions central i autonòmiques està dificultant el desenvolupament de les funcions bàsiques de servei públic d’educació superior, que la Llei orgànica d’universitats (LOU) assigna a les universitats en l’article 1.

El “Document de millora i seguiment de les Polítiques de Finançament de les Universitats per promoure l’excel·lència acadèmica i incrementar l’impacte socioeconòmic del Sistema Universitari Espanyol (*SUE)”, elaborat i aprovat pel Consejo de Universidades i la Conferència General de Política Universitària a l’abril de 2010, va proposar una sèrie de mesures per millorar el finançament del sistema universitari, entre les quals es trobava la d’impulsar un nou marc de finançament sostenible, suficient, equitatiu i eficient.

Però no s’ha complert cap dels compromisos adquirits per l’Administració general de l’Estat, les comunitats autònomes i les universitats per al període comprès entre 2010 i 2020 i la situació actual és pitjor que la que es va analitzar en aquell moment: els problemes de finançament s’han agreujat i el sistema és ara menys sostenible, clarament insuficient, poc eficient i cada vegada menys equitatiu.

Les universitats han de tenir una autonomia financera —amb la consegüent transparència i rendició de comptes—que els garanteixi la suficiència econòmica per poder desenvolupar, amb garanties, les funcions que la llei els encomana.

El finançament públic de les universitats segueix sent un dels problemes més importants: és necessari recuperar els nivells d’inversió perduts i aconseguir un compromís global per construir una universitat pública de qualitat al servei de la societat del segle XXI.

 

Negociació sobre dies d’indisposició

La Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) per a l’any 2013 estableix la reducció en nòmina de les retribucions en els casos de dies d’absència per “indisposició”, de la mateixa manera que es fa en els dies de baixa per IT (malaltia) des d’aquest mateix any.

Tanmateix, la mateixa norma preveu que les Administracions estableixin dies d’indisposició com a excepció d’aquesta retallada retributiva, i, en aquest sentit, en la Mesa d’Universitats estem negociant els dies que quedarien exempts de reducció retributiva.

En aquest document trobareu informació sobre la situació actual i us demanem que ens feu arribar totes les vostres inquietuds, propostes i suggeriments sobre aquesta qüestió per poder tenir-les en compte abans de finalitzar aquesta negociació.

Sobre la retallada de la paga extra

Com sabeu, el Govern de la Generalitat ha tornat a fer servir les tisores contra els empleats públics i ha decidit que aquest any ens robarà, una altra vegada, una part de les nostres retribucions. Des de CCOO hem tornat a denunciar que aquestes retallades són inútils per sortir de la crisi i, alhora són absolutament injustes perquè carreguen contra els treballadors i treballadores que estem tirant endavant, malgrat totes les dificultats, els serveis públics del nostre país.

Tal com vam fer amb la retallada de 2012, CCOO i la resta de sindicats de la Plataforma Sindical Unitària hem impugnat, per via administrativa, aquest Acord de Govern de la Generalitat i portarem davant els tribunals de Justícia totes les accions derivades que representin una nova retallada al personal de les universitats públiques catalanes.

En l’àmbit d’universitats públiques, la decisió del Govern afectarà durament al PAS i, especialment, en el cas del PAS-L que veuria reduïdes les seves retribucions cada mes. Des de CCOO estem copsant el parer del PAS-L en contra d’aquesta distribució prorratejada i, a partir d’aquest punt, estem disposats a buscar solucions que permetin evitar aquest afectació, en l’àmbit de negociació adequat, sense renunciar en cap moment a les iniciatives legals contra les retallades.

Us seguirem informant!

 

Resultat eleccions Junta de PAS-F

Des de CCOO volem felicitar a tothom per l’alta participació a les eleccions d’avui. Així mateix volem agrair el suport i la confiança que heu dipositat en el nostre sindicats i en la nostra candidatura, que ha estat la més votada.

Fem extensiva la nostra felicitació a la resta de companyes i companys que han format part de les altres candidatures.

Els resultats han estat els següents:

  • CCOO: 65 vots, 4 representants
  • APAS: 61 vots, 3 representants
  • UGT: 22 vots, 1 representant
  • SAC: 21 vots, 1 representant
  • En blanc: 19 vots

Tot hi haver-hi 4 candidatures, es constata l’augment dels vots en blanc (d’11 fa quatre anys a 19 enguany), cosa que ens ha de fer reflexionar.

Seguirem treballant en la defensa i la millora de els condicions de treball del personal de la UdL, conjuntament amb la resta de membres de la nova Junta de PAS Funcionari.

1 2