La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS

El 20 de juliol s’ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:

*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

– Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

– La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS

Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.

 

Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

 

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

La Seguretat Social dóna la raó a CCOO i emet la Targeta sanitària europea per a investigadors amb contracte predoctoral

L’Institut Nacional de la Seguretat Social, en resposta a una sol·licitud de CCOO, ha emès un informe en què deixa constància que s’ha procedit a modificar el criteri administratiu inicial i ja emet la targeta sanitària europea per a tots els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a 2 anys, a més de per a tots els treballadors indefinits que ja accedien a aquest document.

 

El conflicte obert fa uns mesos amb el registre dels contractes predoctorals ha servit a CCOO per cridar l’atenció de la situació que patien aquests treballadors, juntament amb la resta de persones amb contracte temporal, en relació a l’emissió de la targeta sanitària Europea (TSE).

La Targeta Sanitària Europea (TSE) és el document personal i intransferible que acredita el dret a rebre les prestacions sanitàries que siguin necessàries, des d’un punt de vista mèdic, durant una estada temporal en els països de l’Espai Econòmic Europeu o Suïssa, d’acord amb la legislació del país d’estada, independentment de que l’objecte de l’estada sigui el turisme, una activitat professional o els estudis.

Tot i que la Seguretat Social, responsable jurídica del reconeixement del dret a l’atenció sanitària, sempre ha reconegut els ple dret de tots els treballadors que cotitzen a Espanya a l’atenció sanitària quan viatgen a algun país de la Unió Europea, només els que disposaven d’un contracte indefinit podien exercir aquest dret mitjançant la titularitat d’una targeta sanitària europea. La resta de treballadors amb contracte temporal accedien al reconeixement d’aquest dret mitjançant un certificat provisional substitutori amb una vigència de 90 dies, que, en cas de necessitat, havia de ser periòdicament renovat a instància del beneficiari.

Malgrat que en tots dos casos el dret a l’atenció sanitària es realitzava amb idèntic abast, el fet de que alguns treballadors haguessin de recórrer al certificat provisional substitutori generava importants inconvenients, sobretot en aquells treballadors que, com els investigadors predoctorals, passen a l’estranger períodes de temps superiors als 90 dies.

El criteri que guiava aquesta decisió de l’administració pública era, segons la pròpia Seguretat Social, d’índole preventiva, en el sentit d’evitar que els seus titulars incorrin per desconeixement en despeses indegudes que després haurien de reintegrar per fer ús de la TSE en períodes en els que el seu dret a l’exportació havia decaigut.

CCOO, malgrat que compartim el criteri de prudència que expressa l’administració pública, hem insistit que aquest criteri ha de ser compatible amb la plena garantia d’accés als drets de protecció social dels treballadors. I és per això que vam reclamar davant la Seguretat Social el canvi de criteri de manera que els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a la vigència de la mateixa targeta sanitària europea (2 anys) hi poguessin accedir.

L’Institut Nacional de Seguretat Social, en resposta a aquesta sol·licitud de CCOO, ha emès un informe en què deixa constància que ja ha procedit a modificar el criteri administratiu inicial i ja emet la targeta sanitària europea per a tots els treballadors amb contracte temporal amb una durada igual o superior a 2 anys, a més de per a tots els treballadors indefinits que ja accedien a aquest document.

CCOO recorda que tots els treballadors cotitzants a Espanya poden accedir a la targeta sanitària europea, amb una validesa de 2 anys, o el corresponent certificat provisional substitutori, amb una validesa de 90 dies, amb idèntiques prestacions en ambdós casos, a través de qualsevol oficina de la xarxa CAISS de la Seguretat Social i dels seus serveis en línia.

Segons les últimes dades publicades per la Comissió Europea (2015), cada any exerceixen aquest dret a la portabilitat del dret a l’atenció sanitària a la Unió Europea 3,8 milions de persones amb residència a Espanya. De tots ells, 2,8 milions de persones ho fan mitjançant la targeta sanitària europea i una mica més de 800.000 mitjançant el corresponent Certificat Provisional Substitutori

Demanem convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats

Cal aplicar els acords pactats a l’àmbit de la funció pública

A la reunió del 16 de juny de 2017 de la Mesa General de la Funció Pública, CCOO i UGT vam arribar a diferents acords amb el Govern, d’aplicació directe al personal de la Generalitat.

  • El Govern de Catalunya es compromet a negociar l’aplicació de l’acord del 29 de març signat amb el Govern de l’Estat i adoptar les mesures necessàries per reduir la temporalitat en cada àmbit per sota del 8% en el termini de tres anys.
  • El Govern es compromet al retorn durant l’any vinent del 10% com a mínim de la paga del 2013 sostreta als treballadors públics i a continuar, abans del proper 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa del sindicats.
  • S’incorporen nous supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del 100% de les retribucions.

La Generalitat, que va tenir una agilitat vertiginosa per aplicar al personal de les universitats les retallades establertes pel seu personal, addueix ara que aquests avenços no ens afecten. Per tal fer extensius aquests acords i insistir en la necessitat d’incorporar el PAS de les universitats als mecanismes de reducció de la temporalitat que han arribat a tota la resta de la funció pública, CCOO hem demanat la convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats.

Restem a l’espera de data i hora. Us mantindrem informats.

El Govern del PP condemna a la precarietat el PAS de la universitat

CCOO exigeix la seva incorporació a l’acord de millora de l’ocupació pública

 

El PP ha assumit una esmena als Pressupostos Generals de l’Estat que permetrà al Personal Docent i Investigador (PDI) beneficiar-se de l’acord de consolidació d’ocupació pública i reduir al 10% la seva temporalitat. No obstant això, deixa fora al Personal d’Administració i Serveis (PAS) de les universitats.

La Federació d’Ensenyament de CCOO (FECCOO) critica la falta de criteri del PP, que, en la tramitació parlamentària dels Pressupostos Generals de l’Estat, esmena solament en part l’articulat relatiu al personal de les universitats. D’una banda, elimina les limitacions de l’article 19.2 que agreujava la precarietat del personal interí en imposar la seva rotació, i inclou al professorat universitari entre els col·lectius que es beneficiaran de l’acord de consolidació d’ocupació aconseguida entre Govern i sindicats, tal com va exigir CCOO. I de l’altra, oblida deliberadament al personal d’administració i serveis de les universitats públiques.

 

El passat mes de març, Govern i sindicats vam aconseguir un compromís d’Oferta d’Ocupació Pública extraordinària que en educació suposarà la convocatòria de més de 130.000 places fins a 2020 amb l’objectiu de disminuir el percentatge d’interinitat. El PAS quedarà fora d’aquest acord i seguirà subjecte a una taxa de reposició d’efectius que aprofundirà en la seva temporalitat i precarització.

 

CCOO recorda que aquest col·lectiu, la funció del qual és clau per al correcte funcionament de la universitat, arrossega alts nivells de temporalitat derivats de la pèrdua d’ocupació produïda durant els últims anys i exigeix la seva inclusió en els processos de consolidació d’ocupació. La Federació d’Ensenyament de CCOO es dirigirà de nou als partits polítics perquè modifiquin el text abans de ser aprovat en el Senat. Així mateix, en la reunió que mantindrà els propers dies, exigirà al Ministeri d’Educació la seva rectificació.

 

En el cas que aquestes demandes siguin desoïdes, CCOO anuncia mobilitzacions en defensa dels drets del Personal d’Administració i Serveis.

CCOO exigeix ​​al Govern la reducció urgent de la temporalitat a les universitats

El personal universitari s’ha quedat fora de l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària de l’acord per a la millora de l’ocupació pública

 

Segons les dades del Ministeri d’Educació, el 41,8% del professorat té contractes de durada determinada, entre ells, de falsos associats i visitants, contractats doctors interins i substituts, etc. La temporalitat també afecta la majoria del personal investigador i a un percentatge del PAS proper al 20%.

La Federació d’Ensenyament de CCOO estatal (FECCOO) va sol·licitar ahir al Ministeri d’Educació que realitzi les gestions oportunes per convocar com més aviat millor el grup de treball en matèria d’ocupació pública recollit en l’acord per a la millora de l’ocupació pública aconseguit la setmana passada. L’objectiu és que pugui analitzar l’evolució del sector universitari i corroborar que les alarmants xifres de temporalitat fan urgent la incorporació del personal universitari al pla d’estabilització d’ocupació.

Així mateix, durant el tràmit parlamentari dels pressupostos generals de l’Estat de 2017, CCOO presentarà als partits polítics les seves propostes perquè s’inclogui a la universitat entre els sectors que poden superar el 100% de la taxa de reposició, de manera que es puguin convocar les places que, des de fa almenys tres anys, han estat ocupades per personal amb una vinculació temporal; i es pugui reduir la temporalitat existent a la signatura de l’acord d’ocupació pública al llarg dels propers tres anys ien un màxim del 90%.

A Catalunya és urgent un pronunciament de la ACUP per fer evident la necessitat pel sistema universitari català de ser inclòs en aquesta Oferta Pública d’Ocupació i de procedir a la convocatòria immediata de processos de consolidació tant per PAS com per PDI. En aquest sentit CCOO demanarà una reunió urgent de la Mesa d’Universitats amb l’objectiu de definir una posició comuna entre els equips rectorals i els sindicats per pressionar tant al Govern de l’Estat com a la Generalitat de Catalunya.

CCOO tenim clar que el compromís signat a Madrid ha de donar lloc a un sistema extraordinari d’ingrés en el qual, respectant el marc jurídic vigent, s’impulsi un procés selectiu que, entre altres qüestions, valori l’experiència fins als màxims reconeguts per les sentències judicials. CCOO adverteix que és important que les places de titular d’universitat o agregats que s’ocupin per lectors no computin a efectes de taxa de reposició, ja que poden considerar-se com promocions internes; i insisteix en la necessitat de desvincular les promocions de catedràtics de les ofertes públiques d’ocupació.

Finalment, FECCOO valora de forma positiva el Reial decret llei pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública en els àmbits de personal docent no universitari i universitari, publicat al BOE el dissabte passat, ja que permet a les universitats convocar de manera immediata les seves ofertes d’ocupació pública de professorat, tenint en compte, de moment, la taxa de reposició del 100% recollida per a l’àmbit educatiu, que entenem inclourà al PAS de les universitats en la redacció final dels PGE de 2017.

A l’Abril hem de recuperar el 34,42 % de la paga extra del 2012!

La Generalitat ha informat als seus treballadors que el pagament de la tercera part de la paga del 2012 es farà a la nòmina de l’abril i no al març, tal com s’havia acordat en  la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics, adduint que els pressupostos encara no estan aprovats.

No podem permetre que les universitats continuïn amb la seva dinàmica d’endarrerir al màxim les mesures que suposen recuperacions parcials de drets o retribucions i per tant reclamem que es prenguin des de ja les mesures necessàries per a fer efectiu aquest retorn a la nòmina del pròxim mes.

Especial atenció mereixen les companyes i companys que tenien dret a la paga del 2012, però pel motiu que sigui, ja no es troben en actiu; en aquests casos esperem que es facin les coses amb prou antelació i prou cura perquè no sigui una cursa d’obstacles per a les persones afectades.

 

Us continuarem informant.

Commemoració del 8 de Març a CCOO de Lleida

La Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida commemorarà el Dia Internacional de la Dona Treballadora amb diversos actes, que començaran a 2/4 de 10 del matí amb la presentació de les dades de l’informe laboral sobre les dones a Lleida el 2016, presentació que anirà a càrrec de Toni Moya, secretari de Polítiques d’Igualtat i Moviments Socials de CCOO de les Terres de Lleida.

Després es projectarà la pel·lícula Sufragistas, presentada per Raquel Collado, responsable de l’Àrea d’Igualtat de Gènere de CCOO de les Terres de Lleida. Un cop acabada la pel·lícula, s’obrirà un petit espai de reflexió i col·loqui.

Per acabar la commemoració, els delegats i delegades de CCOO es concentraran al davant del sindicat i es llegirà el manifest.

Dia: 8 de març del 2017

Hora:
9.30 h: Dades informe laboral
9.45 h: Cinefòrum
12 h: Concentració reivindicativa i lectura del manifest

Lloc: sala d’actes de la nova seu de CCOO de les Terres de Lleida (C. d’Enric Granados, 5 de Lleida)

El Ministeri d’Ocupació fa marxa enrere en la modificació unilateral dels codis dels contractes predoctorals

El passat divendres 3 de març el Ministeri d’Ocupació va fer públic que rectifica amb caràcter immediat la modificació que havia realitzat en el codi dels contractes predoctorals, modificació que implicava assignar-los el codi 420, corresponent als contractes en pràctiques, en lloc del que tenien originàriament (el 401, que es correspon amb els contractes de durada determinada). Aquest canvi, tot i que per si mateix no implicava canviar la naturalesa dels contractes, si podia implicar perjudicis en el reconeixement de drets a les persones amb contracte predoctoral.

 

CCOO hem denunciat aquest canvi -realitzat de manera unilateral pel govern- des que en vam tenir coneixement. En aquesta línia, al desembre de 2016 vam sol·licitar expressament en la Comissió Executiva de l’INSS que es fes marxa enrere a la modificació, i vam fer arribar la mateixa petició – per escrit- a l’INSS al gener de 2017. Igualment, al febrer d’enguany vam reiterar aquesta petició a les Secretaries de Estat d’Ocupació i Seguretat Social.

En aquest sentit, resulta com a mínim paradoxal que, segons la nota de premsa del Ministeri, hagi estat el diàleg entre aquest i la Conferència de Rectors Universitaris (CRUE) la que hagi fet possible la marxa enrere en les modificacions. I diem que resulta paradoxal perquè tota aquest nyap prové, d’una banda, del fet que la CRUE va demanar que es canviessin els codis en els contractes, i d’una altra, del fet que el Ministeri d’Ocupació, responsable en última instància de la correcta codificació, va acceptar la petició.

La realitat és una altra: les gestions realitzades per CCOO des que vam tenir coneixement del canvi, les nombroses denúncies presentades per CCOO a Universitats, al CSIC i a Organismes Públics d’Investigació, les assemblees realitzades amb les persones amb contracte predoctoral, en definitiva, la mobilització sindical amb les persones afectades explica molt millor les veritables raons del canvi en la posició del govern.

 

S’ha corregit aquest nyap, però en queden bastants més per corregir. I de més importants. El Ministeri d’Ocupació acaba la seva nota dient que “El Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social coincideix amb la CRUE en l’objectiu que siguin dissenyades les millors condicions per al desenvolupament de la carrera investigadora…“. Han de posar-se a treballar ara mateix: obrint el diàleg social perquè els pressupostos generals de l’Estat acabin amb la fracassada via de l’austeritat i apostin per un canvi de model productiu en el que la inversió en Recerca ha de ser una de les seves principals palanques. El Ministeri té l’oportunitat també d’apostar, com diu, pel desenvolupament de la carrera investigadora creant ocupació pública, estable i de qualitat, a les Universitats i els Organismes Públics d’Investigació, per permetre que la inversió que es realitza en els contractes predoctorals i d’accés no sigui flor d’un dia, sinó que doni continuïtat al sistema de ciència. El govern i la CRUE tenen l’oportunitat, obrint la negociació amb les organitzacions sindicals, per millorar les condicions (salarials i laborals) en què es desenvolupen tots els contractes d’investigació (no només els predoctorals).

Canvi en els contractes dels PIF. Què estem fent a CCOO?

Els mitjans de comunicació s’han fet ressò del canvi de codi a efectes de seguretat social dels contractes del Personal Investigador en Formació. Aquests contractes, fins ara s’inscrivien a la seguretat social com contractes d’obra i servei i han passat a fer-ho com contractes en pràctiques.

El canvi ha estat ordenat pel Ministerio de Empleo y Seguridad Social i executat per les universitats, tal i com reconeix la CRUE. En cap moment des de les universitats s’ha informat d’aquesta modificació a les persones afectades. Tampoc s’ha informat als comitès d’empresa, ni als diferents òrgans de la universitat, i desconeixem quin destí s’ha donat a l’estalvi en cotitzacions que ha suposat el canvi normatiu per a les universitats.

El comunicat de la CRUE sembla més destinat a justificar la mesura, per la via de considerar-la irrellevant, que a defensar als investigadors predoctorals, davant d’un atac als seus drets laborals. Està en qüestió, en aquests moments, si s’ha produït una veritable modificació contractual (nosaltres entenem que seria absolutament il·legal sense el consentiment de les persones contractades) o només un canvi del tipus de cotització per a la seguretat social, i quines són les conseqüències reals.

Des de CCOO estem desenvolupant a tot l’estat espanyol una campanya de denúncies a inspecció de treball i d’enviament de cartes adreçades als equips rectorals (la primera va ser presentada a la UB el passat 20 de febrer) per a assegurar que no s’ha produït cap perjudici per les condicions laborals dels investigadors predoctorals i que es mantindran tots els seus drets. Si la resposta no és positiva, engegarem accions judicials i de mobilització de manera unitària amb les diferents associacions d’investigadores precàries, forces sindicals i organismes unitaris.

A Catalunya, el passat dia 23 vam demanar una reunió urgent de la Mesa Paritària del Conveni del PDI laboral per conèixer les explicacions que fins ara les universitats s’han negat a donar als comitès d’empresa. Tan bon punt es produeixi us informarem dels seus resultats per a valorar col·lectivament la resposta rebuda i les possibles accions que s’escaiguin.

CCOO Universitats

1 2 3 6