Eleccions a la Junta de PDI funcionari de la UdL – Març 2021

Companya, company,

La situació actual demana una implicació de tots els col·lectius representats, tots units, sense excuses ni excepcions. Des de CCOO ens tornem a presentar a aquestes eleccions sindicals amb la voluntat de continuar treballant per evitar noves retallades i recuperar alguns drets laborals perduts, lluitar perquè ens recoguin la gran tasca que està fent el PDI i evitar la precarietat. Com a Secció Sindical de CCOO a la UdL, volem demanar el teu vot i suport per continuar amb més força que mai aquesta tasca.

Tenim un conjunt d’idees que anem recollint de tota la comunitat i ens indiquen cap a on ens agradaria anar, però som realistes i sabem que en el context actual una bona part ha estat resistir. Tot i això, adaptant-nos a les necessitats de cada moment i atents a la voluntat de totes i tots, volem seguir treballant per, entre d’altres, els següents temes:

A nivell estatal i del sistema universitari català:

  • Derogar el Reial Decret-Llei 14/2012, de 20 d’abril (Decret Wert) i elaborar un estatut del PDI que marqui les 240 hores de docència (24 crèdits) com a màxim anual i que reguli les reduccions per increment de la dedicació a la recerca i la gestió.
  • Reformar en profunditat les Lleis (catalana i estatal) d’Universitats.
  • Actualitzar el decret de retribucions, que no s’ha reformat des de fa més de 30 anys i ha quedat clarament obsolet en relació a altres col·lectius funcionarials amb responsabilitats similars.
  • Eliminar les taxes de reposició per la contractació de nou PDI a temps complet, garantint una conformació realista de les plantilles docents i el relleu generacional.
  • Afavorir la funcionarització del professorat laboral de forma que el cos de PDI-F es renovi
  • Agències d’acreditació regides per criteris públics, transparents, clars i objectius. Exigim la participació dels agents socials en la determinació de la política de les agències d’avaluació en aquells aspectes que afecten directament sobre la contractació, promoció i les condicions de treball del PDI.
  • Un sistema d’avaluació de la recerca i la docència consensuat i fiable.

A la Universitat de Lleida:

  • Lluitar contra la retallades de personal i l’ús de figures contractuals il·legals.
  • Un PDA pensat per afavorir les tasques de docència, recerca i gestió del PDI i que quan hi hagi discrepància entre el que marca el marc legal general i el PDA de la UdL, s’ apliqui sempre allò que sigui en benefici de cada professor/a.
  • Claredat i transparència i en l’aplicació dels criteris per a noves contractacions.
  • Reconeixement de la tasca docent efectuada en la direcció de tesis doctorals, actualment ignorada en el càlcul de la càrrega docent del PDI.
  • Negociació de les condicions de docència a distància i teletreball.
  • Continuar sent presents i incidir en els diferents òrgans de discussió i presa de decisions per tal de vetllar per l’aplicació justa i que més afavoreixi el col·lectiu del PDI en el seu conjunt. Concretament, la JPA ara ja és present a les comissions següents:
    • Comissió de Personal Acadèmic – noves places docents, dedicació docent i altres qüestions que afecten la pràctica diària del PDI.
    • Comissió de recerca – concessió d’ajuts i contractes predoctorals i postdoctorals.
    • Comissió d’Avaluació de la Universitat – avaluació docent del PDI i avaluació de la universitat.
    • Comitè de seguretat i salut – mesures que afecten la salut i prevenció de riscos laborals, ara més que mai de vital importància per a tots els col·lectius.
  • Ens proposem ser presents també a la comissió d’ordenació acadèmica, on de forma incomprensible se’ns ha negat repetidament la participació en les mateixes condicions, donat que aquesta comissió té una incidència important en les condicions de treball del PDI.
  • Exigim que la universitat faciliti la tasca docent i d’investigació simplificant les tasques de gestió excessivament burocratitzades imposades per la mateixa universitat, pel Ministeri, la Generalitat així com les agències d’acreditació i avaluadores. En aquest sentit, les noves tecnologies s’han aprofitat per a traslladar el pes de molts processos burocràtics sobre el professorat.
  • Pel que fa la carrera acadèmica, la universitat ha de garantir que tot el personal pugui realitzar les tasques necessàries per tal d’assolir els mèrits per promocionar, i ha d’oferir la possibilitat de promocionar a CU a tots els TU i CEUs que en tinguin la possibilitat pel fet d’haver-se acreditat a la categoria de CU.
  • Igualment, cal que es possibiliti i faciliti el pas de PDI laboral a funcionari, per rejovenir el cos i facilitar que hi hagi relleu generacional en tots els òrgans de la UdL, incloent-hi la figura de rector o rectora, restringida per llei al professorat funcionari.
  • Reclamem una universitat lliure de mobbing professional i xarxes clientelars, on la capacitat i mèrit dels seus membres sigui el criteri per excel·lència.
  • Volem fomentar la formació del professorat en la mesura de les seves necessitats.
  • Combatrem totes les situacions de discriminació i de violència de gènere
  • Reducció progressiva dels màxims de crèdits de docència assignats per assegurar la qualitat d’aquesta docència i la seva compatibilització amb la recerca, transferència i gestió.
  • Reclamem la redacció d’un protocol que eviti la configuració de pressupostos poc realistes i per tant abocats a desembocar en noves situacions de dèficit com l’actual.
  • Volem treballar conjuntament amb els altres col·lectius de la UdL (PDI laboral i en formació, PAS i representants dels estudiants), per tal de defensar també els drets col·lectius de tots ells, i conjuntament millorar la qualitat de la docència, la recerca i la gestió que duem a terme.

Per tot això, us demanem de nou que dipositeu la vostra confiança en un equip que representarà a tot el col·lectiu del personal docent i investigador funcionari sense excepcions ni distincions, amb entusiasme i perseverança.

Vota CCOO!

8 de març, Dia Internacional de les Dones: CCOO convoca vaga general a l’educació

 

CCOO convoca vaga general a l’educació en tot l’Estat
En aquesta lluita, l’educació és la nostra arma
#EnsPlantem  #8MCadaDia  #VivesLliuresUnides
La Federació d’Educació de CCOO de Catalunya donar suport a la vaga de vint-i-quatre hores, davant la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, per combatre totes les formes de violència i de discriminació contra les dones.

Teniu el model d’adhesió per donar suport en els següents enllaços:


8 de març, Dia Internacional de les Dones

Díptic en PDF

La Federació d’Educació de CCOO apel·la a la defensa de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i dels drets humans, i a la lluita contra les violències masclistes.
La Federació d’Educació de CCOO convoca vaga general en Educació el pròxim 8 de març dins del marc sindical confederal, que possibilita l’atur de 24 hores en sectors estratègics com l’ensenyament, clau per a l’eradicació del sexisme i l’avanç cap a una societat igualitària.
Cada vegada és més urgent situar la igualtat, la coeducació i l’eliminació de violències en el centre del debat educatiu, per a promoure un canvi en les polítiques educatives que situïn al nostre país en llindars de progrés i desenvolupament d’acord amb el temps social. CCOO ha insistit repetidament en la necessitat que els governs posin els mitjans suficients perquè aquestes polítiques garanteixin la transformació del androcentrisme educatiu.
En el que va d’any, han assassinat a sis dones pel fet de ser-ho i s’han produït repetides violacions en grup. Davant això, el sistema judicial ha posat de manifest la urgència d’establir una estratègia global, concreta i d’impacte. No obstant això, encara no s’ha implementat pràcticament cap de les propostes que s’han de desenvolupar en el marc educatiu de la Llei 3/2007, ni s’han posat en marxa les mesures de l’acabat d’aprovar Pacte d’Estat contra la violència a les dones que obliga a impulsar iniciatives concretes en educació, com tampoc s’ha alliberat el pressupost per a això.
Des de la Federació d’educació de CCOO, demandem: 
 
✓Continguts curriculars que abordin la història de les dones, amb presència d’autores de totes les matèries en els llibres de textos. Nomenament d’una persona agent d’igualtat amb crèdit horari diari, recursos econòmics i materials per a dur a terme quantes mesures siguin adequades per a assegurar la igualtat entre homes i dones.
✓Contingut avaluable sobre prevenció del sexisme, canvis en els rols socials de gènere, sexualitats, respecte a les diversitats, identitats i expressions de gènere.
✓Actualització de la vivència coeducativa als patis i espais escolars comuns més participativa i col·lectiva, en la qual es fomenti el respecte i la igualtat en tots els centres educatius, acadèmics i universitaris.
✓Finançament per a aquells centres que disposin d’un projecte d’innovació educativa amb perspectiva de gènere.
✓Inclusió de continguts relatius a formació per a la igualtat, amb perspectiva de gènere i prevenció de les violències, en els diferents processos d’accés a la professió docent.
✓Fons addicionals, en els PGE 2019, per a eliminar la bretxa salarial en l’àmbit de l’educació, situada en l’actualitat entorn del 8%, aproximadament.
✓Elaboració, aprovació i promoció de protocols específics sobre assetjament sexual i per motiu de gènere en tots els sectors educatius, així com impuls a mesures concretes en els centres,amb la participació de l’alumnat.
✓Extensió immediata del permís de paternitat per a promoure la conciliació laboral i familiar.
✓Negociació urgent dels plans d’igualtat en tots els sectors educatius, incidint especialment en aquells en els quals existeix major bretxa salarial, precarietat i inestabilitat.
✓Obligatorietat de tots els centres privats de disposar de plans d’igualtat que garanteixin la reducció de la temporalitat i parcialitat per a les dones.
✓Mesures extraordinàries per a les dones víctimes de violència de gènere.
✓Posada en marxa d’un pla de formació obligatori en matèria d’igualtat, gènere, identitats i diversitats en tots els sectors educatius.
L’educació és l’altaveu més potent per a fer efectiu un canvi de paradigma social que ens situï com a pioners en la defensa dels drets humans i l’eradicació de les violències. Ens permetrà expulsar el sexisme dels centres escolars i afermar el respecte cap a les dones, la vida i la seguretat. Tot això abordant les diversitats i les identitats, amb totes les garanties per a desenvolupar un projecte vital ple.
Des de la Federació d’Educació de CCOO, fem nostres les reivindicacions del moviment feminista i realitzem una crida expressa a les treballadores i treballadors de l’educació i a la resta de la comunitat educativa a secundar massivament la vaga de 24 hores del dia 8 de març com a via per a impulsar el canvi real i efectiu per a la igualtat.

Acords signats per CCOO a la Mesa d’Universitats de 6-11-2018

Avui (6-11-2018) s’ha reunit la Mesa d’Universitats, i tal com us vam avançar, hem tractat diverses qüestions molt rellevants per al personal de les universitats. La majoria de temes són la conseqüència de l’aplicació al nostre àmbit de II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, signat pels sindicats i el Govern de l’Estat, que va ser concretat posteriorment a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat 2018 (PGE 2018). CCOO hem proposat aquests punts a la Mesa d’Universitats, que és el nostre àmbit de negociació, per assegurar que la recuperació de drets que vam negociar i pactar en l’àmbit estatal arribi a les treballadores i treballadors de les universitats públiques catalanes.

 

Punts derivats de l’aplicació dels PGE2018:

  • Recuperació de la Jornada anual del PAS
  • Criteris d’aplicació de la taxa extraordinària d’estabilització del PAS per a la disminució de la temporalitat. LPGE 2018
  • Increment retributiu 2018. Criteris aplicació i distribució increment addicional 0,2% massa salarial
  • Cobrament del 100% del salari en cas de baixa per IT

Altres punts:

  • Mesures d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de maternitat

 

 

Recuperació de la Jornada anual del PAS

Els PGE2018 obren la porta a negociar jornades diferents a les 37,5h setmanals. Aquesta negociació, que s’ha de concretar en els calendaris laborals de cada universitat, CCOO exigim que el PAS de les universitats recuperi les 1462 h anuals (en 35h setmanals), que ja gaudien abans de les retallades mitjançant el seu Conveni Col·lectiu del PAS laboral i els respectius acords de PAS funcionari. Amb l’acord signat a la Mesa d’Universitats (i posteriorment a la Mesa PAS-L) les parts assumim que s’han aixecat les limitacions legals de la jornada laboral, malgrat les universitats han manifestat que l’acord ha de superar el control de legalitat del Departament de Treball.

 

Criteris d’aplicació de la taxa extraordinària d’estabilització del PAS per a la disminució de la temporalitat. LPGE 2018

Després d’una llarga campanya de pressió sindical, els PGE2018 finalment han inclòs al PAS de les universitats públiques (l’any passat es va incloure al PDI) en l’Oferta Pública extraordinària per a l’estabilització (OPE). Aquesta OPE extraordinària ha de permetre l’estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys.

Amb l’acord signat a la Mesa d’universitats podem garantir que l’OPE de cada universitat es farà amb criteris d’aplicació amplis de manera que també es tingui en compte el “personal temporal sense lloc de referència” i la consideració del “còmput de places, no de persones”. També s’ha acordat que es negociarà amb les Juntes i els Comitès diferents aspectes, principalment les convocatòries de places a estabilitzar.

 

Increment retributiu 2018. Criteris aplicació i distribució increment addicional del 0,2%

Després de tots els retards per part de la Generalitat el 18 d’octubre es va publicar el Decret corresponent. Per fer-ho efectiu al nostre àmbit -i poder-ho cobrar al més aviat possible- calia arribar a un acord a la Mesa d’Universitats, especialment pel que fa a l’increment addicional del 0,2%. Amb l’acord signat, la previsió és que el pagament de l’increment ordinari (1,75%) i els endarreriments corresponents es faci aquest mes de novembre en la majoria d’universitats (algunes ja ho han cobrat a l’octubre).

En relació al 0,2% d’increment addicional, el Decret Llei 5/2018 estableix que s’ha de destinar entre altres mesures: a la implantació de plans i projectes de millora de la productivitat o eficiència, la revisió de complements específics, l’homologació de complements de destinació o l’aportació a plans de pensions. Tanmateix a la Generalitat, els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) van acordar una aplicació lineal que afectés a quasi tothom, amb una quantitat fixa.

De la mateixa manera, a la MU hem acordat una aplicació lineal, que comportarà una quantitat fixa i consolidable per a tothom. En el nostre cas, cal tenir en compte que les masses salarials de les universitats són diferents i, per tant, el resultat de l’aplicació dóna una quantitat diferent per a a cada universitat.

CCOO Universitats hem defensat en el nostre àmbit el mateix criteri que vam defensar a la Generalitat perquè amb el criteri de linealitat s’aconsegueix, encara que de manera modesta, que hi hagi una redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat. Aquesta aplicació directa significa que tothom tindrà globalment uns increments salarials superiors a l’1,75% i que en els salaris més baixos es superi el 2%.

 

Règim retributiu situació d’incapacitat temporal

Com us avançàvem en la comunicació anterior, recuperem el dret a cobrar el 100% de retribucions des del primer dia de baixa mèdica. Amb la publicació del Decret de la Generalitat (5/2018), 19 d’octubre, s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI) i, per equiparació, també al personal funcionari. Per garantir la cobertura formal a tots el personal funcionari de les 7 universitats, la Mesa d’Universitats ha acordat que sigui d’aplicació a tothom amb efectes del 19 d’octubre.

En aquest punt, CCOO hem demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per malaltia. Malgrat que a la Mesa s’ha argumentat que jurídicament no és possible, nosaltres seguirem lluitant per aconseguir-ho.

 

Mesures d’intensificació en l’activitat de recerca per al PDI després del permís de maternitat

Arran dels acords signats a la UPC que obrien la possibilitat de demanar períodes d’intensificació de la recerca, CCOO Universitats va sol·licitar la inclusió a la MU d’un punt a l’ordre del dia que permetés de manera ràpida i eficaç arribar a un compromís per l’obertura de la negociació de convocatòries similars a la resta d’universitats públiques catalanes, amb dues condicions: que la negociació s’iniciés i tanqués aquest curs acadèmic per poder obrir una primera convocatòria en totes les universitats el curs 2019-2020, i  el compromís de dotació econòmica quan aquesta sigui necessària.

A partir de l’aprovació a la mesa de l’acord s’iniciarà a cada universitat un procés de negociació entre la Junta i Comitè de PDI i els vicerectorats corresponents de cada universitat. Cada universitat acordarà amb juntes i comitès els mecanismes de seguiment dels resultats per dur a terme les millores necessàries del programa.

A la nostra universitat, el vicerectorat de Personal Acadèmic ja va presentar una proposta d’acord al Comitè i Junta de PDI, que confiem serà negociada i aprovada a les properes sessions del Consell de Govern.

L’objectiu final del pla d’incentivació de la recerca és que les persones que hagin gaudit d’una baixa per maternitat puguin demanar un període d’intensificació de la recerca que es podrà gaudir o no una vegada exhaurida la baixa maternal. Des de CCOO valorem l’acord de manera positiva com un pas cap a la reducció de les desigualtats en la carrera acadèmica derivades del gènere i continuarem exigint a la Generalitat que doti a les universitats amb fons suficients per poder dur a terme aquests tipus de polítiques.

 

la composició d’aquesta Mesa és paritària entre els representants de les universitats i els representants sindicals (8 CCOO, 4 UGT i 2 CSIF), i es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de personal i comitès d’empresa de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants. També hi assisteix un representant de la Secretaria d’Universitats i Recerca que la presideix.

Preparem la Mesa d’Universitats

El divendres (19/10/2018) s’ha celebrat una reunió per avançar en els temes que tractarem a la propera Mesa d’Universitats. Hi han participat representants de les universitats públiques i de CCOO i UGT, els sindicats presents a la Mesa. Les qüestions més rellevants han estat:

Cobrament del 100 % del salari en cas de baixa per malaltia comuna (IT)

En aquest punt, s’ha evidenciat que el Decret de la Generalitat (5/2018) representa un aixecament de la suspensió dels convenis col·lectius en aquesta qüestió i, per tant, que a partir de l’entrada en vigor del Decret (19/10/2018) s’ha d’aplicar directament a tot el personal laboral (PAS i PDI) i, per equiparació, també al personal funcionari. En aquest punt, CCOO hem demanat, addicionalment, que les baixes actuals s’incloguin en l’aplicació per no perjudicar, ni un dia més, als companys i companyes que estan de baixa per malaltia.

Dies d’indisposició

Fa unes setmanes, les gerències de les universitats ens van fer saber que denunciaven l’acord sobre indisposicions que vam pactar el 2013. Ara volen aprofitar la publicació del Decret per intentar retallar altra vegada els nostres drets i proposen eliminar els dies d’indisposició: això obligaria al personal a demanar la baixa des del primer moment en qualsevol indisposició, amb totes les dificultats que això comporta tant pel treballador com per al funcionament de les universitats. CCOO hem manifestat el nostre rebuig absolut a aquesta proposta i hem deixat clar que negociem per recuperar i millorar els drets dels treballadors i les treballadores de les universitats. Considerem que és lamentable que, quan encara no hem recuperat allò que ens van arrabassar, alguns pretenguin tornar a les retallades, especialment dels drets relacionats amb la salut.

Increment salarial 2018

Està previst que el pagament de l’1,75% (1,5% des de gener + 0,25% des de juliol) i dels endarreriments corresponents es faci efectiu al mes de novembre. En relació al 0,2% addicional, CCOO proposem que es faci un repartiment lineal i consolidable, tal com es farà a la Generalitat, amb l’acord de CCOO i UGT. Amb aquest sistema, s’aconsegueix que hi hagi una redistribució de la renda, de manera que els col·lectius amb els salaris més baixos tinguin un increment proporcionalment més elevat.
D’altra banda, a la reunió també s’ha plantejat, de manera més breu, la possibilitat d’incloure declaracions conjuntes en relació a l’oferta pública d’ocupació, a la jornada laboral i a la intensificació en recerca en els períodes posteriors als permisos de maternitat. En tots els casos, CCOO hem reivindicat la necessitat de recuperar la negociació col·lectiva en el nostre àmbit i hem plantejat que, per a nosaltres, aquestes propostes tindran sentit si són un punt de partida comú que permetin aconseguir millores significatives que es concretaran amb la negociació a cada universitat.

Recuperem drets, millorem condicions: s’amplia el permís de paternitat a 5 setmanes!

L’endemà de la publicació al BOE de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) per a 2018 el passat 4 de juliol, va entrar en vigor l’ampliació del permís de paternitat fins a la 5a setmana ja que aquesta ampliació, que ha estat una reivindicació sindical, està continguda en aquesta Llei.

D’aquesta manera el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.

Com passava fins ara, el treballador que exerceixi aquest dret podrà iniciar el permís durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.

El gaudi del permís durant les primeres 4 setmanes serà obligatòriament ininterromput, des del moment que assenyala el paràgraf anterior, mentre que la 5a setmana de permís tindrà caràcter “volant”, és a dir, que podrà gaudir-se, alternativament, bé de forma successiva a les 4 primeres setmanes o bé en un nou període independent dins dels nou mesos següents a la data de naixement del fill, la resolució judicial o la decisió administrativa corresponent.

En els casos en què es vulgui gaudir de la 5ª setmana de permís de manera “volant”, en un nou període independent de les 4 primeres setmanes, s’haurà de comptar amb l’acord previ entre l’empresari i el treballador. En aquest sentit, demanem a la UdL obrir els àmbits de negociació corresponents per poder adequar les nostres normatives internes als canvis legals d’àmbit general.

Des de CCOO UdL volem insistir en el fet que la perserverància de la pressió sindical i la força que hem tingut amb la mobilització dels treballadors i treballadores públics comencen a donar els seus fruits, de manera que les lleis canvien perquè #RecuperemDrets i #MilloremCondicions

L’ANECA i els retards en els terminis per avaluar l’acreditació del professorat universitari

A CCOO, hem sabut que des l’1 de març ANECA retardsde 2018, ANECA ha començat a enviar notificacions telemàtiques de les primeres acreditacions als cossos docents realitzades segons els criteris establerts al novembre de 2016 o al novembre de 2017, després de més de dos anys i dos mesos d’una paralització que només podem qualificar com a vergonyosa.

El RD 415/2015 que el govern del PP va aprovar en la seva anterior legislatura, mentre tenia una còmoda majoria absoluta, ha permès al Ministeri d’Educació, Cultura i Esport introduir uns criteris molt més durs, uns procediments més arbitraris i, sobretot, bloquejar el sistema d’acreditació a funcionaris dels cossos docents universitaris durant més de dos anys, causant danys irreparables en les promocions i estabilitzacions de molts professores i professors universitaris i en el sistema universitari públic.

Les comissions d’acreditació es van reunir a mitjans del mes de febrer i han començat a emetre les resolucions d’acreditació positiva o negativa a les més d’un miler de sol·licituds, que van ser presentades fa més d’un any. És totalment reprovable aquesta demora per part de l’Agència que hauria de vetllar per la qualitat del sistema universitari espanyol, especialment del sistema públic, sostingut per tots els ciutadans.

És igualment vergonyós que l’ANECA, que ha deixat de ser una fundació per passar a ser un organisme públic autònom, no respongui als recursos de revisió i a les reclamacions presentats per centenars de professors als quals ha denegat la sol·licitud d’acreditació per a les figures de professors contractats laborals.

L’ANECA està subjecta als terminis i procediments de la Llei de procediment administratiu comú de les administracions públiques i no és admissible que s’escudi en que la vella Comissió de Garanties i Programes ja no pot resoldre i la nova Comissió Assessora del Professorat s’ha constituït fa poc temps i encara no s’ha pogut posar al dia (sic). Aquesta estratègia injusta i barroera també contribueix al bloqueig del sistema d’acreditacions, perquè, davant la desesperació i la incertesa, els professors són “animats” a presentar una nova sol·licitud d’acreditació, que anul·la el dret a la resolució del recurs plantejat i inicia un nou termini de còmput, perllongant el temps del procediment.

CCOO exigim ​​al Ministeri que solucioni aquestes situacions, exerceixi la seva funció amb eficiència i garanties i compleixi el seu compromís de començar a negociar els nous criteris d’acreditació (que poden ser modificats a partir d’octubre de 2018).

8 de març: CCOO convoca VAGA LABORAL de dues hores

Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina
8 de març Jo faig vaga - universitats

8 març vaga laboral

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

  • Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  • Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  • Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
  • Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Una Llei d’igualtat salarial.
  • Augment del poder adquisitiu de les pensions.
  • Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
  • Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 

#8deMarç

#EnsPlantem

#VivesLliuresUnides

Aquest any la grip fa menys mal

Aquest hivern la grip ha arribat al nivell d’epidèmia i pot ser que afecti moltes treballadores i treballadors universitaris, que es vegin obligades a agafar la baixa per aquest motiu.

Us volem recordar que, gràcies a l’acord signat per CCOO i UGT el 16 de juny del 2017 a la Mesa General de la Funció Pública s’han ampliat els supòsits d’Incapacitat Temporal amb la percepció del 100% de les retribucions. Aquest acord no incloïa directament a les universitats, però fruit de la nostra insistència va quedar recollit a la normativa que va aprovar la Generalitat en compliment de l’acord.

Així, el Decret Llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes, pel que fa a la grip, estableix la percepció del 100% de les retribucions en el cas de malalties de declaració obligatòria recollides a l’annex 1 del Reial Decret 2210/1995 de 28 de desembre, que cita explícitament la grip al número 9 del seu llistat.

L’acord de 16 de juny, també regula altres avenços que podeu trobar resumits gràficament aquí. Des de CCOO hem forçat a la Mesa d’universitats a entomar la seva aplicació al nostre sector i es van concretar unes primeres passes a la darrera reunió del curs passat. Continuarem posant fil a l’agulla, per assegurar el compliment íntegre i continuar treballant per la millora de les nostres condicions de treball.

 

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Manifest llegit a la inauguració del sistema universitari català. Curs 2017-2018.

Si fem cas a les manifestacions dels responsables polítics de les diferents administracions i governs hem de donar per superada la crisi que va començar al 2007. Fins i tot hi ha qui parla de l’increment de la despesa pública o dels pressupostos més socials de la història.

A les nostres universitats la realitat és ben diferent. Les retallades pels pressupostos de les universitats públiques, que van arribar a tocar el moll de l’os al 2012, 2013 i 2014, estan molt lluny d’haver-se revertit i continuem en una acumulació de mancances que deixaran ferides difícils de superar.

A nivell de treballadores i treballadors, tant PAS com PDI, continuem arrossegant la major part de les retallades de drets i salaris, i la recuperació és parcial i extremadament lenta. L’aspecte més greu és, tanmateix, la disminució, envelliment i creixent precarització de les nostres plantilles. Hem de lamentar que l’acord que vam signar els sindicats amb el govern central per reduir la precarietat a les administracions públiques a un màxim de 8%, ha exclòs al PAS de les universitats, i ni tant sols pel que fa al PDI a començat a concretar-se en un pla suficient i pactat amb tots els agents socials i els equips rectorals.

Denunciem també que dins el sector públic i en concret a la Universitat de Vic, on la Generalitat juntament a altres administracions publiques locals com l’Ajuntament de Vic en tenen les màximes responsabilitats en la gestió de les condicions laborals, estan duent a terme una política de precarització de personal, acomiadaments indiscriminats i incompliments d’obligacions d’impagaments salarials.

No podem deixar passar per alt com continuen les dificultats per garantir l’accés del jovent, sigui quina sigui la seva situació econòmica a l’ensenyament superior. L’entestament del govern de la Generalitat a incomplir els acords del Parlament per rebaixar en un 30% els preus dels graus, perpetua una situació de discriminació per la gent treballadora que tots sabem que no es compensa realment amb l’increment de beques.

Estem en un moment decisiu, des de molts punts de vista, pel nostre país i pel seu sistema universitari. Entenem que la convocatòria del Pacte nacional d’Universitats correspon a aquesta convicció compartida per tots els sectors afectats i pel conjunt de la societat. CCOO, com a organització membre d’aquest pacte i com primer sindicat a les universitats, tant públiques com privades i al conjunt del país, fem una crida a posar fil a l’agulla i concretar les mesures necessàries per tenir la universitat que la nostra ciutadania es mereix.

La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS

El 20 de juliol s’ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:

*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

– Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

– La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS

Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.

 

Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

1 2 3 7