Eleccions a la Junta del PAS-F

Companya, company,

Des de CCOO Us presentem una candidatura sòlida amb anys d’experiència a la Junta i en òrgans de representació i també amb cares noves i energia renovada.

Cada dia anirem publicant la presentació dels nostres candidats i candidates, així com el programa que ens guiarà en aquest projecte.

Consulta l’apartat Eleccions a la Junta del PAS-F 2022 on trobaràs la presentació de les persones que formen aquesta candidatura així com el programa i material que anem publicant.

Vota CCOO!

UdL Entrevista Maite Sarrate_Gener 2022

Eleccions a la Junta de PDI funcionari de la UdL – Març 2021

Companya, company,

La situació actual demana una implicació de tots els col·lectius representats, tots units, sense excuses ni excepcions. Des de CCOO ens tornem a presentar a aquestes eleccions sindicals amb la voluntat de continuar treballant per evitar noves retallades i recuperar alguns drets laborals perduts, lluitar perquè ens recoguin la gran tasca que està fent el PDI i evitar la precarietat. Com a Secció Sindical de CCOO a la UdL, volem demanar el teu vot i suport per continuar amb més força que mai aquesta tasca.

Tenim un conjunt d’idees que anem recollint de tota la comunitat i ens indiquen cap a on ens agradaria anar, però som realistes i sabem que en el context actual una bona part ha estat resistir. Tot i això, adaptant-nos a les necessitats de cada moment i atents a la voluntat de totes i tots, volem seguir treballant per, entre d’altres, els següents temes:

A nivell estatal i del sistema universitari català:

  • Derogar el Reial Decret-Llei 14/2012, de 20 d’abril (Decret Wert) i elaborar un estatut del PDI que marqui les 240 hores de docència (24 crèdits) com a màxim anual i que reguli les reduccions per increment de la dedicació a la recerca i la gestió.
  • Reformar en profunditat les Lleis (catalana i estatal) d’Universitats.
  • Actualitzar el decret de retribucions, que no s’ha reformat des de fa més de 30 anys i ha quedat clarament obsolet en relació a altres col·lectius funcionarials amb responsabilitats similars.
  • Eliminar les taxes de reposició per la contractació de nou PDI a temps complet, garantint una conformació realista de les plantilles docents i el relleu generacional.
  • Afavorir la funcionarització del professorat laboral de forma que el cos de PDI-F es renovi
  • Agències d’acreditació regides per criteris públics, transparents, clars i objectius. Exigim la participació dels agents socials en la determinació de la política de les agències d’avaluació en aquells aspectes que afecten directament sobre la contractació, promoció i les condicions de treball del PDI.
  • Un sistema d’avaluació de la recerca i la docència consensuat i fiable.

A la Universitat de Lleida:

  • Lluitar contra la retallades de personal i l’ús de figures contractuals il·legals.
  • Un PDA pensat per afavorir les tasques de docència, recerca i gestió del PDI i que quan hi hagi discrepància entre el que marca el marc legal general i el PDA de la UdL, s’ apliqui sempre allò que sigui en benefici de cada professor/a.
  • Claredat i transparència i en l’aplicació dels criteris per a noves contractacions.
  • Reconeixement de la tasca docent efectuada en la direcció de tesis doctorals, actualment ignorada en el càlcul de la càrrega docent del PDI.
  • Negociació de les condicions de docència a distància i teletreball.
  • Continuar sent presents i incidir en els diferents òrgans de discussió i presa de decisions per tal de vetllar per l’aplicació justa i que més afavoreixi el col·lectiu del PDI en el seu conjunt. Concretament, la JPA ara ja és present a les comissions següents:
    • Comissió de Personal Acadèmic – noves places docents, dedicació docent i altres qüestions que afecten la pràctica diària del PDI.
    • Comissió de recerca – concessió d’ajuts i contractes predoctorals i postdoctorals.
    • Comissió d’Avaluació de la Universitat – avaluació docent del PDI i avaluació de la universitat.
    • Comitè de seguretat i salut – mesures que afecten la salut i prevenció de riscos laborals, ara més que mai de vital importància per a tots els col·lectius.
  • Ens proposem ser presents també a la comissió d’ordenació acadèmica, on de forma incomprensible se’ns ha negat repetidament la participació en les mateixes condicions, donat que aquesta comissió té una incidència important en les condicions de treball del PDI.
  • Exigim que la universitat faciliti la tasca docent i d’investigació simplificant les tasques de gestió excessivament burocratitzades imposades per la mateixa universitat, pel Ministeri, la Generalitat així com les agències d’acreditació i avaluadores. En aquest sentit, les noves tecnologies s’han aprofitat per a traslladar el pes de molts processos burocràtics sobre el professorat.
  • Pel que fa la carrera acadèmica, la universitat ha de garantir que tot el personal pugui realitzar les tasques necessàries per tal d’assolir els mèrits per promocionar, i ha d’oferir la possibilitat de promocionar a CU a tots els TU i CEUs que en tinguin la possibilitat pel fet d’haver-se acreditat a la categoria de CU.
  • Igualment, cal que es possibiliti i faciliti el pas de PDI laboral a funcionari, per rejovenir el cos i facilitar que hi hagi relleu generacional en tots els òrgans de la UdL, incloent-hi la figura de rector o rectora, restringida per llei al professorat funcionari.
  • Reclamem una universitat lliure de mobbing professional i xarxes clientelars, on la capacitat i mèrit dels seus membres sigui el criteri per excel·lència.
  • Volem fomentar la formació del professorat en la mesura de les seves necessitats.
  • Combatrem totes les situacions de discriminació i de violència de gènere
  • Reducció progressiva dels màxims de crèdits de docència assignats per assegurar la qualitat d’aquesta docència i la seva compatibilització amb la recerca, transferència i gestió.
  • Reclamem la redacció d’un protocol que eviti la configuració de pressupostos poc realistes i per tant abocats a desembocar en noves situacions de dèficit com l’actual.
  • Volem treballar conjuntament amb els altres col·lectius de la UdL (PDI laboral i en formació, PAS i representants dels estudiants), per tal de defensar també els drets col·lectius de tots ells, i conjuntament millorar la qualitat de la docència, la recerca i la gestió que duem a terme.

Per tot això, us demanem de nou que dipositeu la vostra confiança en un equip que representarà a tot el col·lectiu del personal docent i investigador funcionari sense excepcions ni distincions, amb entusiasme i perseverança.

Vota CCOO!

Resultats eleccions Comitè PAS-L

Els resultats de les eleccions d’ahir van ser:

Col·legi de tècnics i administratius:
– UGT 31 vots 3 representants
– CCOO 27 vots 2 representants
– SAC 24 vots 2 representants
– Blanc 6 vots
– Nul 2 vots

Col·legi d’especialistes:
– UGT 30 vots 3 representants
– CCOO 25 vots 2 representants
– SAC 7 vots 1 representants

Entren com a representants de CCOO al Comitè: Carme Rourera, David Manjon, Fini Vazquez i Rosa Granero.

Donem les gràcies als companys i a les companyes que ens han fet confiança amb el seu vot.

Aprofitem per felicitar a les candidatura d’UGT i del SAC pels resultats obtinguts.

També prenem nota del destacat vot en blanc del col·legi de tècnics i administratius, durant la campanya electoral hem detectat algunes mancances en la comunicació del Comitè cap al col·lectiu i creiem que s’ha de millorar.

Continuarem donant la cara per tenir un Comitè d’Empresa fort i unit per defensar els interessos de tothom. Treballant per aplicar el nostre programa electoral i arribar als pactes que siguin positius per tot el PAS-L

Presentació de la candidatura de CCOO

Eleccions Junta de PAS-F

30 de novembre de 2017

CCOO et presentem una candidatura formada per persones compromeses, conseqüents i amb ànims i voluntat de tirar endavant el nostre programa amb rigor i transparència.

La nostra és una candidatura coral, on tothom s’hi pot veure representat i on no prevalen els interessos corporativistes.

La nostra visió de la negociació sindical és oberta, positiva i transversal. Presentem un programa per seguir lluitant, sense fer renúncies, i que no generi falses expectatives.

Les informacions les anirem publicant en aquest bloc i també la tindreu disponible al nostre twitter, esperem que ens feu arribar les vostres opinions i suggeriments. Podeu seguir les eleccions amb l’etiqueta #eleccionsJPASFUdL

Us demanem el vostre ajut i el vostre vot el proper dia 30 per a poder assolir els objectius del nostre programa.

Gràcies pel vostre suport.

Programa

Document complet

Llista de CCOO-UdL a la Junta de PAS funcionari

Nom i cognoms Lloc de treball
Josep M. Romero Arxiu i Gestió de Documents
Sandra Castro Biblioteca i Documentació
Olga Raich Departament de Química
Maite Sarrate Formació Dual
Mar Cubeles Deganat de la FDET
Rodolf Gonzàlez Biblioteca i Documentació
Imma Cabezas Informació i Orientació Universitària
Pilar Artero Suport R+D+i
Isabel Ros Programació Docent (EPS)
Òscar Martínez Assessoria Jurídica
Teresa Parache Informació i Orientació Universitària
David Garrido Departament de CMB
Núria Borrell Gestió d’Ajuts, Dades GREC i PDA
Òscar Valentines Negociat Econòmic (Rectorat)
Conxi Tarazaga Negociat Econòmic (ETSEA)
Alejandro Cruz Informació i Orientació Universitària
Carme Mendoza Negociat Academicodocent (FDET)
Margarida Serveto Informació i Orientació Universitària

Avenços a la Mesa d’universitats: paga extra 2012 i dies addicionals de vacances

A la reunió de la mesa d’universitats del 6 de juliol hem pogut donar petites passes en el camí de recuperar els drets arrabassats pels governs de Mas i Rajoy.
Aquests avenços són fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals i van quedar recollits de manera general per als treballadors públics dependents de la Generalitat amb l’acord signat a la Mesa General de la Funció Pública del passat 9 de juny.
Concretament, les universitats ens han informat que, en compliment del Decret llei 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària, percebrem el 20,77% de l’import que es va deixar de percebre de la paga extra del 2012.
És important remarcar el punt 1.3 del decret que estableix explícitament “Es deixa sense efecte la mesura retributiva d’acord amb la qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l’exercici 2012. Les quantitats retingudes per aquest concepte s’abonaran en la mateixa nòmina en què s’acrediti la recuperació de les quanties a què fa referència l’apartat 1 d’aquest article. *
Al mateix temps hem signat un acord a la mesa d’universitats on es recull el gaudiment de dies addicionals de vacances en funció dels anys de servei prestats:
  • Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral de vacances addicional.
  • Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals de vacances addicionals.
  • Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals de vacances addicionals.
  • 30 o més anys de serveis: 4 dies laborals de vacances addicionals.
Els dies que corresponen a cada treballador es faran efectius a partir de l’any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a la universitat. L’acord també recull que aquest any 2016, els treballadors podran gaudir la totalitat dels dies addicionals que els corresponguin.
Aquest acord ha estat ratificat posteriorment en la Submesa de PAS-F  i la Mesa de negociació del PAS L  en els termes que podeu trobar en els enllaços.
L’últim punt de l’ordre del dia era la proposta de CCOO de la creació d’una Comissió Tècnica per a l’estudi del restabliment dels drets laborals i socials suspesos. De manera sorprenent, UGT i CSIF han plantejat problemes sense concretar res i finalment s’han abstingut. A falta d’unanimitat en la part social, les universitats han fet el mateix. Com a conseqüència de tot plegat no s’ha pogut concretar el que nosaltres considerem un marc útil per a poder entomar la recuperació de tots els drets econòmics i socials (pagues extres 2013 i 2014, FAS, jornada del PAS, etc) que ens van ser arrabassats. En qualsevol cas, CCOO treballarem de valent per fer-ho possible, sempre combinant la negociació amb la mobilització i, quan s’escaiguin, les reclamacions judicials.
CCOO-Universitats.
_______________________________________________________________________________
* Podeu trobar més informació sobre com la Generalitat l’any passat va fer de les seves a aquest enllaç. Ara l’important és que tingueu clar que entre el que vau cobrar a l’abril del 2015 i el que cobrarem ara (en principi a la nòmina del mes de novembre), heu de percebre el 44,81% de la totalitat del que vau deixar de cobrar al 2012.

Principi d’acord a la Mesa General de la Funció Pública

Fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals, avui dijous, 9 de juny, s’ha arribat a un principi d’acord amb l’Administració que beneficiarà els treballadors i treballadores del sector públic.

El mes de gener, els sindicats van aconseguir un vot unànime de tots els grups parlamentaris a una resolució favorable a les demandes proposades. Amb la negociació, va ser possible començar a revertir les retallades: devolució de dies d’assumptes propis, devolució de la paga de 2012 i que quedi sense efecte el descompte del 5% que es va fer als salaris d’aquest mateix any.
L’acord que avui s’ha assolit a la reunió de la Mesa General de la Funció Pública significa:
  • El compromís del Govern per complir la resolució parlamentària i a la recuperació del marc de condicions laborals anteriors a 2012.
  • Deixar sense efecte la retallada del 5% del salari de l’any 2012.
  • Abonar el 75’96% pendent de la paga de 2012 (a l’octubre/novembre de 2016, el 20,32%, al març de 2017, el 35,32%, i al març de 2018, el 20,32%)
  • El gaudir dels dies addicionals de vacances a partir d’aquest estiu.
 A més, se seguirà negociant la recuperació de, entre altres, els següents temes:
  • Calendari per recuperar les pagues de 2013 i 2014
  • Oferta d’ocupació i reducció de la temporalitat
  • Fons d’Acció Social
  • Nous supòsits per assolir el 100% per IT (Incapacitat temporal)
  • Avaluar el resultat de la negociació d’aquests punts abans de l’1 de desembre de 2016
Per a CCOO, aquest acord significa un primer pas ferm en la recuperació dels drets que ens van arrabassar a 2012, i ens comprometem a seguir treballant amb propostes, negociacions i mobilitzacions fins la recuperació de tots els nostres drets i la conquesta de nous.

Recuperem l’increment del 0,3% de 2010

Avui dimecres, 3 de febrer, CCOO ha presentat una instància adreçada al gerent de la nostra universitat en la que li demanem l’abonament del 0,3% d’increment salarial del 2010, que les universitats encara ens devien. Malgrat que és un quantitat modesta, des de CCOO hem presentat aquesta petició a totes les universitats públiques catalanes per demanar que es compleixi el nostre Conveni, concretament la disposició transitòria primera que estableix que “el mes següent de la publicació del conveni, es liquidarà de forma proporcional a les seves retribucions, un 0,3% d’increment retributiu, atès que no s’ha fet efectiu, corresponent als mesos de gener a maig de 2010 i de la paga extra del mes de juny de 2010, respecte de les taules retributives del 2009”. Aquesta petició va ser plantejada per CCOO durant la negociació del VI Conveni perquè al 2010 no se’ns va aplicar l’increment que marcava la Llei de pressupostos i ara volem que es faci efectiu: més enllà de que sigui una quantitat petita, no volem renunciar a res perquè ho volem recuperar tot.

Publicació del VI Conveni PAS-L

Finalment s’ha publicat el VI Conveni del PAS-L al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) en compliment de la sentència que vam guanyar al TSJC fa un parell de mesos. Des de CCOO Universitats estem molt satisfets perquè l’ofensiva del Govern contra el nostre Conveni i els intents de perpetuar-hi les retallades han únicament estat només foc d’encenalls per la resistència que hem pogut organitzar amb el suport dels treballadors i treballadores de les universitats públiques catalanes.

La publicació del Conveni demostra la seva validesa indiscutible i posa en valor la proposta de CCOO de mantenir les clàusules originals i afegir disposicions transitòries amb les suspensions temporals. Aquest sistema ens garanteix que no haurem de tornar a negociar tots els drets arrabassats quan anem aconseguint que es deroguin les normes retalladores. A partir d’aquesta experiència, companys d’altres sectors de l’àrea pública han trobat una via per desencallar la seva negociació col·lectiva.

Aquesta publicació, a més, obre la porta a saldar el deute del 0,3% pendent des de maig de 2010 que, tal com vam acordar, s’havia de fer efectiu quan es publiqués el Conveni. Des de CCOO, reclamarem una reunió immediata de la Mesa Negociadora perquè s’aboni al més aviat possible.

Sentència sobre paga doble (2014): comencem a recuperar el que és nostre!

Benvolgudes companyes i companys,

Arran d’una demanda presentada per CCOO, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat una sentència que reconeix el dret del personal laboral a cobrar la part meritada de les pagues extres de 2014, que equival aproximadament a un terç de la paga (33,28%) que la Generalitat ens va robar l’any passat.

Ara que el Tribunal ja ha reconegut la il·legalitat d’aquella actuació, tal com CCOO vam denunciar, cal que les universitats compleixin la sentència –demanant a la Generalitat que assumeixi la seves responsabilitats– i no ens facin perdre el temps amb recursos, que només aconseguiran demorar el retorn d’allò que és nostre i que ens van arrabassar d’una manera injusta, inútil i il·legal.

Malgrat que la sentència fa referència únicament al personal laboral, l’actuació que jutja també va afectar al personal funcionari. És per això que CCOO considerem que és necessari que les universitats facin extensiva la sentència als treballadors i treballadores de tots els col·lectius (PAS-F, PAS-L, PDI-F i PDI-L). Amb l’ajut del nostre Gabinet Jurídic, hem començat a treballar per trobar els mecanismes que permetin fer-ho possible.

Us seguirem informant,

La Generalitat ha impugnat el VI Conveni Col·lectiu del PAS-L

Benvolgudes companyes i companys,

Us informem que la Generalitat ha impugnat el VI Conveni Col·lectiu del PAS-L davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i ha denunciat a CCOO, als altres sindicats de la Mesa Negociadora i a les set universitats públiques. Aquesta impugnació és un fet insòlit, sense cap precedent en el nostre àmbit i resulta un atemptat directe contra el dret a la negociació col·lectiva i contra l’autonomia universitària.

Malgrat la denúncia, cal dir que no hi ha d’haver cap efecte negatiu immediat per al PAS-L perquè a la Mesa de Negociació del Conveni tant les universitats com els sindicats vam fer constar –amb l’aval de diferents informes jurídics– que el Conveni és vigent i d’obligat compliment per a les parts.

Per què ho fa? La Generalitat ataca el nostre Conveni perquè aquest Conveni protegeix els drets dels treballadors de les universitats públiques davant les retallades. Només cal veure els articles que han denunciat (jornada, assumptes propis, retribucions en cas de baixa, jubilació…) per entendre la voluntat retalladora insaciable d’aquest Govern: no en tenen prou a retallar amb les seves lleis i decrets, sinó que ara denuncien als tribunals els qui no hem permès que les retallades es perpetuïn en el nostre Conveni.

Què farem? D’una banda, CCOO, juntament amb els altres sindicats, hem posat a treballar els nostres gabinets jurídics per defensar el Conveni i arribarem, si cal, fins a les últimes instàncies judicials, perquè estem convençuts que el Conveni protegeix els nostres drets i perquè tenim el compromís ferm de fer respectar la voluntat dels treballadors i les treballadores del PAS-L.

D’altra banda, des d’avui mateix començarem a organitzar una resposta contundent davant aquesta nova agressió sense precedents: aquesta impugnació és una declaració d’intencions i una amenaça directa per al PAS. S’equivoquen molt els que pensen que els treballadors i les treballadores ens quedarem quiets i callats: amb el suport de tots, les mobilitzacions faran evident la nostra indignació en tot moment i arreu on sigui necessari, perquè els quedi clar que seguim defensant el treball digne en una universitat pública i de qualitat per a tothom.

Us seguirem informant.

1 2 3 4