La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS

El 20 de juliol s’ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:

*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

– Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

– La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS

Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.

 

Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

 

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

Demanem convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats

Cal aplicar els acords pactats a l’àmbit de la funció pública

A la reunió del 16 de juny de 2017 de la Mesa General de la Funció Pública, CCOO i UGT vam arribar a diferents acords amb el Govern, d’aplicació directe al personal de la Generalitat.

  • El Govern de Catalunya es compromet a negociar l’aplicació de l’acord del 29 de març signat amb el Govern de l’Estat i adoptar les mesures necessàries per reduir la temporalitat en cada àmbit per sota del 8% en el termini de tres anys.
  • El Govern es compromet al retorn durant l’any vinent del 10% com a mínim de la paga del 2013 sostreta als treballadors públics i a continuar, abans del proper 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa del sindicats.
  • S’incorporen nous supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del 100% de les retribucions.

La Generalitat, que va tenir una agilitat vertiginosa per aplicar al personal de les universitats les retallades establertes pel seu personal, addueix ara que aquests avenços no ens afecten. Per tal fer extensius aquests acords i insistir en la necessitat d’incorporar el PAS de les universitats als mecanismes de reducció de la temporalitat que han arribat a tota la resta de la funció pública, CCOO hem demanat la convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats.

Restem a l’espera de data i hora. Us mantindrem informats.

#ProuPrecarietatpelPAS rep el suport del Consell Interuniversitari de Catalunya

Tal com us vam avançar, el passat dia 22 de juny, delegades i delegats sindicals ens hem concentrat davant del Palau de Pedralbes de Barcelona, on es celebrava la reunió del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC), en el que participen, entre d’altres, els rectors/es de les set universitats públiques i els màxims representants de la Secretaria d’Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya. Tres representants sindicals (de CCOO, UGT i CSIF) han entrat a la reunió, han llegit el Manifest #ProuPrecarietatpelPAS i han lliurat una proposta de resolució al CIC. En la mateixa reunió, el CIC ha aprovat aquesta resolució, que donava suport, de manera explícita, a les nostres reivindicacions.

CCOO estem convençuts de que aquest és un moment crucial perquè  el PAS de les universitats públiques s’inclogui en les mesures generals per a la reducció de la temporalitat i és per això que seguirem treballant, amb mobilitzacions i negociacions en tots els àmbits possibles, per deixar clar que ara és el moment: #ProuPrecarietatpelPAS.

Podeu llegir aquí el Manifest #ProuPrecarietatpelPAS i la resolució aprovada pel CIC.

CCOO exigeix ​​al Govern la reducció urgent de la temporalitat a les universitats

El personal universitari s’ha quedat fora de l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària de l’acord per a la millora de l’ocupació pública

 

Segons les dades del Ministeri d’Educació, el 41,8% del professorat té contractes de durada determinada, entre ells, de falsos associats i visitants, contractats doctors interins i substituts, etc. La temporalitat també afecta la majoria del personal investigador i a un percentatge del PAS proper al 20%.

La Federació d’Ensenyament de CCOO estatal (FECCOO) va sol·licitar ahir al Ministeri d’Educació que realitzi les gestions oportunes per convocar com més aviat millor el grup de treball en matèria d’ocupació pública recollit en l’acord per a la millora de l’ocupació pública aconseguit la setmana passada. L’objectiu és que pugui analitzar l’evolució del sector universitari i corroborar que les alarmants xifres de temporalitat fan urgent la incorporació del personal universitari al pla d’estabilització d’ocupació.

Així mateix, durant el tràmit parlamentari dels pressupostos generals de l’Estat de 2017, CCOO presentarà als partits polítics les seves propostes perquè s’inclogui a la universitat entre els sectors que poden superar el 100% de la taxa de reposició, de manera que es puguin convocar les places que, des de fa almenys tres anys, han estat ocupades per personal amb una vinculació temporal; i es pugui reduir la temporalitat existent a la signatura de l’acord d’ocupació pública al llarg dels propers tres anys ien un màxim del 90%.

A Catalunya és urgent un pronunciament de la ACUP per fer evident la necessitat pel sistema universitari català de ser inclòs en aquesta Oferta Pública d’Ocupació i de procedir a la convocatòria immediata de processos de consolidació tant per PAS com per PDI. En aquest sentit CCOO demanarà una reunió urgent de la Mesa d’Universitats amb l’objectiu de definir una posició comuna entre els equips rectorals i els sindicats per pressionar tant al Govern de l’Estat com a la Generalitat de Catalunya.

CCOO tenim clar que el compromís signat a Madrid ha de donar lloc a un sistema extraordinari d’ingrés en el qual, respectant el marc jurídic vigent, s’impulsi un procés selectiu que, entre altres qüestions, valori l’experiència fins als màxims reconeguts per les sentències judicials. CCOO adverteix que és important que les places de titular d’universitat o agregats que s’ocupin per lectors no computin a efectes de taxa de reposició, ja que poden considerar-se com promocions internes; i insisteix en la necessitat de desvincular les promocions de catedràtics de les ofertes públiques d’ocupació.

Finalment, FECCOO valora de forma positiva el Reial decret llei pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública en els àmbits de personal docent no universitari i universitari, publicat al BOE el dissabte passat, ja que permet a les universitats convocar de manera immediata les seves ofertes d’ocupació pública de professorat, tenint en compte, de moment, la taxa de reposició del 100% recollida per a l’àmbit educatiu, que entenem inclourà al PAS de les universitats en la redacció final dels PGE de 2017.

Resum de la paritària del conveni de PDI laboral (13 d’abril de 2016)

El 13 d’abril es va produir una reunió de la comissió paritària del Conveni col·lectiu de PDI laboral de Catalunya. La convocatòria es va produir a petició de la part social, i tots els punts de l’ordre del dia van ser a petició de la mateixa part.

Us fem un breu resum de les qüestions tractades.

1. Situació dels agregats interins enfront l’avaluació de l’AQU.

Els sindicats insistim a dir que és necessari que l’AQU avaluí i remuneri els trams docents i de recerca d’aquest personal, més després de les recents sentències. Totes les universitats es mostren d’acord.

A proposta dels sindicats i de les Universitats a la darrera junta d’AQU es va arribar a un acord perquè s’avaluï, però queda pendent el finançament per part de la Generalitat. La nostra proposta és que no es faci mitjançant un conveni específic, ja que dona arguments a la Generalitat per tal que les universitats no ho cobrin. En qualsevol cas ens comprometem a donar tot el suport per exigir el finançament adient.

2. Situació dels plans d’estabilització a cada universitat dels lectors com a figura “tenure track” a proposta del Consell Interuniversitari de Catalunya.

Ara mateix totes les universitats tenen plans d’estabilització menys la UB i la UPF, i així consta en acta per tal que els comitès d’empresa d’aquestes universitats puguin fer les accions que considerin oportunes.

No obstant perviuen diferents problemes en aquest aspecte a diverses universitats-. Per exemple a la UdG o la URV no tenen prou jubilacions per estabilitzar els lectors, i en el primer cas estan optant per transformar-los en directors de recerca en departaments excedentaris. Així mateix a algunes universitats com la URV o la UB totes les estabilitzacions surten pel Pla Serra Hunter.

Insistim fortament en el fet que l’esperit del Serra Húnter, és de captació, no d’estabilització. Igualment demanem que les estabilitzacions fins que no es puguin fer legalment en forma de promoció interna i directe (com un tenure-track) s’han de fer el més pròxim possible, amb places amb perfil (i no genèric Serra Hunter), i que pel fet d’haver fet la feina bé durant més de 4 anys a la Universitat els promocionables tinguin punts addicionals en els concursos.

3. Valoració del programa Serra Hunter 2 en la seva primera edició i perspectives de millora.

Demanem una valoració de punts forts i febles del programa, com evolucionarà i propostes de millora per convertir-ho en un programa de captació i no d’estabilització.

La valoració final és que el pla és un fracàs donant que algunes universitats utilitzen el pla de captació SH per estabilitzar professorat. Per tant, no hi ha captació internacional i és un drama pel professorat que s’ha d’estabilitzar. S’ha de canviar aquesta tendència.

4. Proposta de negociació de la promoció interna d’agregats i directors de recerca a catedràtic laboral.

Totes les parts tenen la voluntat de fer plans de promoció a catedràtic i s’acorda crear una comissió tècnica per tal modificar el conveni i contemplar la promoció interna a catedràtic laboral

5. Article 17 del conveni.

Les comissions de selecció establertes a aquest article han de comptar amb la participació del comitè d’empresa, de la manera que s’acordi al si de cada universitat. Aquest punt va ser demanat per companys de la UB, i com que el Vicerector d’aquesta universitat ja no hi era present es va retirar de l’ordre del dia. Igualment el portaveu de la part pública indica que en la mesura del possible s’instarà a què es compleixi.

6. Trams de recerca del PDI Laboral i problemes amb el Ministerio.

Tot i que l’esperit de la Llei Catalana equipara la categoria de Professor Agregat a Titular, quan es tracta de ser avaluat per mèrits de recerca en convocatòries competitives del Ministeri (per exemple: com a Director de Tesi d’un candidat a beca), el currículum d’un agregat s’avalua com si fos un post doc i no es consideren els trams de recerca valorats positivament per l’AQU. En general, tot i tenir millor currículum que un TU en les mateixes condicions, es parteix de puntuacions més baixes pel sol fet de la categoria que s’ocupa. És a dir, estar contractat i no ser funcionari té implicacions negatives que no haurien d’existir.

Les universitats es comprometen a fer pressió, perquè finalitzi aquesta discriminació. Nosaltres també reclamem que en el proper CIC, tant les universitats com els sindicats representats demanin a la Generalitat que en totes aquelles beques on el PDI Laboral tinguem greuges comparatius amb els funcionaris de la resta de l’estat, es creïn ajudes, programes, etc. paral·lels des de la Generalitat adreçats específicament al PDI Laboral, per compensar les situacions de desavantatge. Les universitats no es pronuncien i, per tant, estarem atents a la propera plenària del CIC.

7. Nombre de pagues dels càrrecs unipersonals del PDIL.

En algunes universitats els complements per càrrecs unipersonals institucionals que reben els funcionaris i els que reben els laborals són de la mateixa quantia, però els funcionaris reben 14 pagues i els laborals 12.

S’acorda que la mateixa comissió tècnica de promoció a catedràtic, estudiarà el tema per solucionar-lo i fer una proposta d’interpretació a la propera paritària.

8. Indemnització final de contracte a associats a temps parcial.

El síndic de comptes ha indicat a la UdG que a l’empara del que disposen els articles 20 i 21 del Decret 898/1985 sobre règim del professorat universitari, es declara la improcedència de l’abonament de qualsevol import indemnitzador en finalitzar els contractes del professor associat. Aquesta universitat deixarà d’abonar-ho i cap altra universitat ho ha pagat mai.

En qualsevol cas les persones afectades mantenen el seu dret a demanar als tribunals una altra interpretació d’acord amb l’aplicació general de l’article 49.1.c) de l’Estatut dels Treballadors.

Informació de la Mesa de PDI Funcionari de 9 de desembre de 2014

La taxa de reposició ha causat un greu problema en el sistema universitari català: ha tancat l’entrada de joves investigadors al sistema i ha bloquejat la promoció. Per canviar això necessitem mesures a curt termini. És urgent no només garantir la necessària estabilització sinó també l’entrada de nou talent al sistema sense precaritzar més les condicions laborals. Una taxa de reposició del 50% no solucionarà el problema creat: la universitat pública perd efectius que no està recuperant.

Per CCOO l’acord al que s’ha arribat per consensuar un pla d’incentivació de la jubilació a nivell de les universitats publiques catalanes abans del mes abril de 2015 és una oportunitat que no es pot perdre. El marc legal i la Sindicatura de Comptes ens poden limitar, però les possibilitats existeixen si hi ha voluntat política.

En relació a altres temes que es van tractar us informen que:

  • La part pública considera la promoció del PDI-F acreditat responsabilitat de Madrid. Ens presenten dos solucions. O bé Montoro treu la promoció de la taxa de reposició en els Pressupostos 2015 o bé es podria jugar per la via del Real Decret segons la Direcció General d’Universitats (DGU). En qualsevol dels casos, CCOO continuarà treballant en els diferents àmbits negociadors per garantir el dret a la promoció.
  • Sobre els Pressupostos Generals de l’Estat i el pagament del 25% de la paga extra del 2012 als funcionaris estatals es preveu que l’incompliment de l’objectiu del dèficit per part de la Generalitat impossibilitarà el seu cobrament. Segons la DGU en el tràmit d’esmenes de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat el requisit del dèficit podria caure del redactat. Si no és així, no es cobrarà.

En relació a la paga extra de 2015 que sí sembla està pressupostada aprofitem per recordar-vos que no implica un augment salarial ni un nou dret adquirit, és senzillament cobrar el que ens correspon.