Nova Negociadora del VI Conveni del PASL

Companyes, companys,

Ahir, dia 17 de febrer, va tenir lloc una nova reunió de la Negociadora del VI Conveni del Personal d’Administració i Serveis Laboral (PASL) de les Universitats Públiques Catalanes.

Els temes que hem tractat són els següents:

Increments retributius i pagues extres

En aquesta reunió, la part social i les universitats, hem signat un acord d’actualització de les taules salarials del conveni per poder fer efectiva la pujada del 2% de les retribucions. Aquesta pujada deriva de l’Acord que CCOO i d’altres sindicats vam signar amb el ministeri d’Hisenda el 2018. CCOO hem demanat que aquest pagament es faci efectiu a la nòmina de març amb efectes retroactius d’1 de gener. Finalment, les gerències han manifestat la voluntat i el compromís de pagar-ho al març i només en cas excepcional -si es produeix algun problema tècnic- es pagarà a l’abril.

Alhora hem demanat que la recuperació del 60% de la paga extra de 2013 -que s’ha de fer el 2020- es faci efectiu el mateix mes que a la Generalitat. No hi ha cap motiu que justifiqui que el personal de les universitats cobrem més tard que la resta de personal de les administracions públiques catalanes. Les gerències han manifestat que estant d’acord, però que només pagaran si la Generalitat els transfereix els diners.

Recuperació de les 35 hores

El 2018 vam signar amb les gerències un acord per recuperar la jornada de 35 hores. Aquest acord s’ha de publicar al DOGC per a que sigui efectiu. A data d’avui encara no tenim resposta en ferm de l’Autoritat Laboral, que és l’organisme de la Generalitat encarregat de revisar i publicar els acords laborals.

CCOO tenim constància que, a hores d’ara, no hi ha cap impediment legal ni condicionant econòmic que impedeixi aplicar les 35 hores i no entenem que l’Autoritat Laboral estigui dilatant la publicació al DOGC. És per això que CCOO hem demanat que la mesa negociadora s’adreci a l’Autoritat Laboral per a que es publiqui de manera immediata. En cas contrari, CCOO explorarem d’altres solucions sindicals i/o jurídiques.

Acord de jubilacions parcials

CCOO hem fet una proposta realista per encetar la negociació de les jubilacions parcials a les set universitats públiques. La nostra proposta, emparant-se en l’actual marc legal, planteja el dret a la jubilació parcial per a tots els treballadors i treballadores de les universitats que compleixin els requisits legals. L’acord preveu que es puguin acollir a qualsevol de les reduccions de jornades contemplades a la llei (25%, 50% i 75% de reducció), i que, a més, finalment, es faci sense que hi hagi cap perjudici en relació amb els seus drets (dies d’assumptes propis, premi de jubilació, etc.).

Podeu veure la nostra proposta aquí

Les gerències ens han contestat que estudiaran la proposta i ens donaran resposta.

Negociació del nou Conveni col·lectiu

D’aquí unes setmanes, caldrà constituir la Mesa Negociadora del VII Col·lectiu perquè el VI Conveni va ser denunciat fa uns mesos. Hem acordat una data i ens hem emplaçat per definir la metodologia de treball i negociació del nou conveni.

CCOO estem treballant per presentar una plataforma reivindicativa potent, perquè creiem que el nostre conveni necessita una renovació important en moltes matèries. Cal adaptar-lo a les noves realitats laborals de les universitats per aconseguir noves conquestes i drets pel PASL.

Barcelona, 17 de febrer de 2020

Trobades amb el PAS-L – Donem la cara

En aquest campanya electoral volem arribar el més aprop possible de tot el PAS-L, és per això que ens hem posat com eslògan Donem la Cara. Creiem que ha de ser una política del Comitè essencial durant els propers 4 anys. Per començar a fer-ho realitat, hem decidit organitzar unes trobades a cada campus per explicar-vos la nostra proposta i rebre tot el feedback possible.

La programació de xerrades és la següent:

  • Campus de l’ETSEA
    • Data: dilluns, 11 de juny
    • Hora: 9.30 h
    • Lloc: Sala de Juntes de l’edifici 5A
  • Campus de Ciències de la Salut
    • Data: dilluns 11 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc:  Seminari 2.26 Unitat Docent-HUAV
  • Campus de Rectorat
    • Data: dimarts, 12 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc: Aula 3.32
  • Campus de Cappont
    • Data: divendres 15 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc: Aula 0.35 FDET

Si algú de vosaltres no pot assistir-hi però té interès en fer-nos arribar alguna proposta, que ens ho faci saber i trobarem una solució.

Us hi esperem!

A l’Abril hem de recuperar el 34,42 % de la paga extra del 2012!

La Generalitat ha informat als seus treballadors que el pagament de la tercera part de la paga del 2012 es farà a la nòmina de l’abril i no al març, tal com s’havia acordat en  la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics, adduint que els pressupostos encara no estan aprovats.

No podem permetre que les universitats continuïn amb la seva dinàmica d’endarrerir al màxim les mesures que suposen recuperacions parcials de drets o retribucions i per tant reclamem que es prenguin des de ja les mesures necessàries per a fer efectiu aquest retorn a la nòmina del pròxim mes.

Especial atenció mereixen les companyes i companys que tenien dret a la paga del 2012, però pel motiu que sigui, ja no es troben en actiu; en aquests casos esperem que es facin les coses amb prou antelació i prou cura perquè no sigui una cursa d’obstacles per a les persones afectades.

 

Us continuarem informant.

El Tribunal Suprem desestima el recurs interposat per la Generalitat i ratifica, definitivament, la legalitat del VI Conveni del PAS-L de les universitats públiques catalanes

Benvolgudes companyes i companys.

El Tribunal Suprem (TS) ha desestimat (amb la sentència 899/2016, de 26 d’octubre) el recurs que havia interposat la Generalitat contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que donava la raó als representants dels treballadors i ratificava la legalitat del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L.
Aquesta sentència, d’una banda, deixa clar, de manera inapel·lable i definitiva, que el nostre Conveni és legal i, de l’altra, posa en evidència que la voluntat de la Generalitat ha estat, des del primer dia, fer un escarment amb el Conveni del PAS de les universitats perquè servís d’“aviso para navegantes” per a la resta de negociacions en l’àmbit públic al nostre país. Cal recordar que la impugnació del Conveni Col·lectiu va ser un fet sense cap precedent i resultava un atemptat directe contra l’autonomia universitària i contra el dret a la negociació dels empleats públics.
És per tot això que CCOO pensem que aquesta sentència és una victòria important perquè dóna seguretat a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques i, alhora, perquè reafirma el dret a la negociació col·lectiva per sobre de les ingerències i arbitrarietats del governs que intenten bloquejar l’acció sindical per situar als treballadors en una situació d’indefensió.
Aquesta victòria ens anima a seguir treballant, en tots els fronts, i des de CCOO seguirem lluitant per a la recuperació dels nostres drets. Estem segurs que, amb la força i el suport de tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques ho farem possible.
Salut i lluita,

CCOO Universitats

Avenços a la Mesa d’universitats: paga extra 2012 i dies addicionals de vacances

A la reunió de la mesa d’universitats del 6 de juliol hem pogut donar petites passes en el camí de recuperar els drets arrabassats pels governs de Mas i Rajoy.
Aquests avenços són fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals i van quedar recollits de manera general per als treballadors públics dependents de la Generalitat amb l’acord signat a la Mesa General de la Funció Pública del passat 9 de juny.
Concretament, les universitats ens han informat que, en compliment del Decret llei 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària, percebrem el 20,77% de l’import que es va deixar de percebre de la paga extra del 2012.
És important remarcar el punt 1.3 del decret que estableix explícitament “Es deixa sense efecte la mesura retributiva d’acord amb la qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l’exercici 2012. Les quantitats retingudes per aquest concepte s’abonaran en la mateixa nòmina en què s’acrediti la recuperació de les quanties a què fa referència l’apartat 1 d’aquest article. *
Al mateix temps hem signat un acord a la mesa d’universitats on es recull el gaudiment de dies addicionals de vacances en funció dels anys de servei prestats:
  • Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral de vacances addicional.
  • Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals de vacances addicionals.
  • Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals de vacances addicionals.
  • 30 o més anys de serveis: 4 dies laborals de vacances addicionals.
Els dies que corresponen a cada treballador es faran efectius a partir de l’any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a la universitat. L’acord també recull que aquest any 2016, els treballadors podran gaudir la totalitat dels dies addicionals que els corresponguin.
Aquest acord ha estat ratificat posteriorment en la Submesa de PAS-F  i la Mesa de negociació del PAS L  en els termes que podeu trobar en els enllaços.
L’últim punt de l’ordre del dia era la proposta de CCOO de la creació d’una Comissió Tècnica per a l’estudi del restabliment dels drets laborals i socials suspesos. De manera sorprenent, UGT i CSIF han plantejat problemes sense concretar res i finalment s’han abstingut. A falta d’unanimitat en la part social, les universitats han fet el mateix. Com a conseqüència de tot plegat no s’ha pogut concretar el que nosaltres considerem un marc útil per a poder entomar la recuperació de tots els drets econòmics i socials (pagues extres 2013 i 2014, FAS, jornada del PAS, etc) que ens van ser arrabassats. En qualsevol cas, CCOO treballarem de valent per fer-ho possible, sempre combinant la negociació amb la mobilització i, quan s’escaiguin, les reclamacions judicials.
CCOO-Universitats.
_______________________________________________________________________________
* Podeu trobar més informació sobre com la Generalitat l’any passat va fer de les seves a aquest enllaç. Ara l’important és que tingueu clar que entre el que vau cobrar a l’abril del 2015 i el que cobrarem ara (en principi a la nòmina del mes de novembre), heu de percebre el 44,81% de la totalitat del que vau deixar de cobrar al 2012.

Principi d’acord a la Mesa General de la Funció Pública

Fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals, avui dijous, 9 de juny, s’ha arribat a un principi d’acord amb l’Administració que beneficiarà els treballadors i treballadores del sector públic.

El mes de gener, els sindicats van aconseguir un vot unànime de tots els grups parlamentaris a una resolució favorable a les demandes proposades. Amb la negociació, va ser possible començar a revertir les retallades: devolució de dies d’assumptes propis, devolució de la paga de 2012 i que quedi sense efecte el descompte del 5% que es va fer als salaris d’aquest mateix any.
L’acord que avui s’ha assolit a la reunió de la Mesa General de la Funció Pública significa:
  • El compromís del Govern per complir la resolució parlamentària i a la recuperació del marc de condicions laborals anteriors a 2012.
  • Deixar sense efecte la retallada del 5% del salari de l’any 2012.
  • Abonar el 75’96% pendent de la paga de 2012 (a l’octubre/novembre de 2016, el 20,32%, al març de 2017, el 35,32%, i al març de 2018, el 20,32%)
  • El gaudir dels dies addicionals de vacances a partir d’aquest estiu.
 A més, se seguirà negociant la recuperació de, entre altres, els següents temes:
  • Calendari per recuperar les pagues de 2013 i 2014
  • Oferta d’ocupació i reducció de la temporalitat
  • Fons d’Acció Social
  • Nous supòsits per assolir el 100% per IT (Incapacitat temporal)
  • Avaluar el resultat de la negociació d’aquests punts abans de l’1 de desembre de 2016
Per a CCOO, aquest acord significa un primer pas ferm en la recuperació dels drets que ens van arrabassar a 2012, i ens comprometem a seguir treballant amb propostes, negociacions i mobilitzacions fins la recuperació de tots els nostres drets i la conquesta de nous.

La Mesa de Funció pública acorda retornar els dies addicionals de vacances per antiguitat i establir un calendari de negociacions

Cal una reunió de la Mesa d’Universitats urgentment!

El 2012 ens van arrabassar drets laborals i socials importants aconseguits al llarg d’anys negociació i lluita. Des d’aleshores, CCOO i la resta de sindicats no hem deixat de reivindicar la recuperació d’aquests drets. Hem fet propostes, negociacions, mobilitzacions. També hem engegat iniciatives institucionals: denúncies a la Sindicatura de Greuges, reunions amb els grups parlamentaris per aconseguir un posicionament favorable a que els treballadors i treballadores de l’àmbit de la Generalitat no fóssim discriminats respecte als de la resta de les Administracions de Catalunya.
A finals de gener vam aconseguir que el Parlament de Catalunya aprovés per unanimitat una Resolució que insta el Govern a negociar amb les organitzacions sindicals el retorn d’aquests drets perduts. La constància de les reivindicacions de CCOO i de tots els treballadors i treballadores públics comença a donar fruits. La Mesa General de la Funció Pública de Catalunya, el passat divendres 19 de febrer, aprovà el retorn dels dies d’assumptes propis i els de vacances per raó d’antiguitat. Alhora es va fixar una nova reunió de la Mesa (el dia 7 de març), per acordar:
  • els terminis del retorn efectiu de la paga de 2012
  • establir un calendari per a tractar la recuperació de la resta de drets
  • mesures per millorar les condicions de treball i l’ocupació .
Les universitats públiques hem patit les mateixes retallades que les treballadores i treballadors dependents de la Generalitat i encara algunes més, però no formem part d’aquesta mesa. CCOO demanarem avui mateix la convocatòria immediata de la Mesa d’Universitats per tal d’acordar un calendari de negociació dels drets arrabassats i la restitució immediata del dies addicionals de vacances per antiguitat  (recordem que els dies d’assumptes propis per antiguitat ja els vam recuperar a la negociadora de l’11 de novembre).
Els temes que ha d’incloure el calendari de negociacions són, entre d’altres:
  • Ampliació dels supòsits d’IT complementats al 100%
  • Taxa de reposició i Oferta Pública d’Ocupació
  • Reducció de la temporalitat als diferents col·lectius (PAS i PDI, laborals i funcionaris)
  • Fons d’Acció Social i avantatges socials (matricula gratuïta, etc)
  • Anàlisi i modificació de la jornada de treball.
  • Recuperació de la resta de la paga doble de 2012.
  • Recuperació de les pagues de 2013 i 2014.
  • Recuperació de les condicions dels permisos i de la conciliació.
  • I la resta de drets arrabassats amb les retallades
Esperem que les universitats convoquin la mesa de manera immediata. Us mantindrem informats del seus avenços.

Esquema dies addicionals de vacances en funció dels serveis prestats a la Generalitat de Catalunya:
(efectiu a partir any natural següent al compliment)

ANYS DE SERVEIS PRESTATS
DIES ADDICIONALS DE VACANCES
Als  15
1 dia
Als 20
2 dies
                         Als 25
3 dies
A partir  30 anys
4 dies

Recuperem l’increment del 0,3% de 2010

Avui dimecres, 3 de febrer, CCOO ha presentat una instància adreçada al gerent de la nostra universitat en la que li demanem l’abonament del 0,3% d’increment salarial del 2010, que les universitats encara ens devien. Malgrat que és un quantitat modesta, des de CCOO hem presentat aquesta petició a totes les universitats públiques catalanes per demanar que es compleixi el nostre Conveni, concretament la disposició transitòria primera que estableix que “el mes següent de la publicació del conveni, es liquidarà de forma proporcional a les seves retribucions, un 0,3% d’increment retributiu, atès que no s’ha fet efectiu, corresponent als mesos de gener a maig de 2010 i de la paga extra del mes de juny de 2010, respecte de les taules retributives del 2009”. Aquesta petició va ser plantejada per CCOO durant la negociació del VI Conveni perquè al 2010 no se’ns va aplicar l’increment que marcava la Llei de pressupostos i ara volem que es faci efectiu: més enllà de que sigui una quantitat petita, no volem renunciar a res perquè ho volem recuperar tot.

Publicació del VI Conveni PAS-L

Finalment s’ha publicat el VI Conveni del PAS-L al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) en compliment de la sentència que vam guanyar al TSJC fa un parell de mesos. Des de CCOO Universitats estem molt satisfets perquè l’ofensiva del Govern contra el nostre Conveni i els intents de perpetuar-hi les retallades han únicament estat només foc d’encenalls per la resistència que hem pogut organitzar amb el suport dels treballadors i treballadores de les universitats públiques catalanes.

La publicació del Conveni demostra la seva validesa indiscutible i posa en valor la proposta de CCOO de mantenir les clàusules originals i afegir disposicions transitòries amb les suspensions temporals. Aquest sistema ens garanteix que no haurem de tornar a negociar tots els drets arrabassats quan anem aconseguint que es deroguin les normes retalladores. A partir d’aquesta experiència, companys d’altres sectors de l’àrea pública han trobat una via per desencallar la seva negociació col·lectiva.

Aquesta publicació, a més, obre la porta a saldar el deute del 0,3% pendent des de maig de 2010 que, tal com vam acordar, s’havia de fer efectiu quan es publiqués el Conveni. Des de CCOO, reclamarem una reunió immediata de la Mesa Negociadora perquè s’aboni al més aviat possible.

Acords Mesa de PAS Funcionari 10/12/2015 – Permutes i Teletreball

A la reunió de la Mesa (*) de PAS funcionari realitzada ahir dijous dia 10 de desembre es van acordar dos temes que fa un any que s’estaven negociant:

  • Acord sobre la gestió de les permutes entre les universitats públiques de Catalunya
  • Acord per a promoure el teletreball a les universitats públiques

A la reunió de la Comissió Tècnica de la Mesa del PAS-F del 22 de gener es van treballar els documents d’aquests dos temes, i es van fer molts apropaments, però encara hi havia diferents punts de discrepàncies importants. Finalment, ahir es va arribar a un acord.

Us recordem que el 10 de novembre en aquesta Mesa es va acordar l’ampliació dels dies d’afers propis per antiguitat. Ho podeu llegir aquí. Aquest mateix dia, en la Mesa d’Universitats, es va acordar amb les gerències de les 7 universitats demanar a la Generalitat de Catalunya l’aplicació també al PAS de la taxa de reposició del 100% per al 2016.

Pel que fa a l’Acord de “Permutes”, aquest estableix un procediment, alhora que garanteix una publicitat i seguiment que ha de facilitar la permuta entre llocs de treballs de PAS funcionari de les set universitats catalanes.

Pel que fa l’Acord de “Teletreball” es concreta un procediment i un compromís perquè les universitats que no tenen teletreball realitzin un Pla Pilot per a implementar-lo. Així mateix, ha d’ajudar a donar un impuls a aquelles universitats que ja ho estan aplicant.

Altres temes:

CCOO hem demanat com a proper tema a tractar a la Mesa de PAS funcionari la negociació d’una reducció horària per al personal a partir dels 60 anys.

(*) la composició d’aquesta Mesa és paritària entre els representants de les universitats i els representants sindicals (9 CCOO i 5 UGT), i es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de PAS de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants. També hi assisteix un representant de la Direcció General d’Universitats que la presideix.

 

1 2