Eleccions Comitè PAS-L

15 de maig de 2014

 

Sota les sigles de CCOO trobareu una llista formada per un grup de persones disposades a lluitar per la defensa i millora de les condicions de treball del personal que treballa a la Universitat de Lleida.

En els darrers anys els serveis públics han estat atacats des de tots els angles, la crisi ha estat una excusa per retallar drets als ciutadans i assenyalar als empleats públics com a culpables i privilegiats. Al mateix temps, polítics i dirigents del sector financer han continuat amb les mateixes pràctiques sense assumir cap responsabilitat.

La candidatura de CCOO aposta per la unitat dels treballadors enfront els personalismes. Ara fa 4 anys, davant una possible divisió del Comitè d’Empresa, vam apostar per donar suport a la llista més votada i crear un Comitè fort i sense fissures per afrontar aquest nou escenari.

La defensa dels nostres drets no s’acaba a Lleida, moltes de les retallades ens venen imposades des de fora de la UdL. Formar part de CCOO ens permet tenir veu i vot a les meses de negociació col·lectiva on es redacten i signen acords com el VI Conveni Col·lectiu.

Ens comprometem a continuar treballant de manera honesta i transparent per tothom. Esperem que ens feu confiança i que sabreu valorar la nostra trajectòria i les nostres propostes.

Candidatura de CCOO

Programa

Programa CCOO PAS Laboral 2014

 

Candidatura de CCOO-UdL al Comitè d’Empresa

Col·legi de tècnics i administratius Col·legi d’especialistes
DAVID MANJON PORTA MONTSE TOLDRÀ SANCHEZ HERMOSILLA
JOAN RUEDA PERRAMON JOSEP RAMON MÒDOL RATÉS
MARISOL JANÉ MATIES FINI VÁZQUEZ RODRÍGUEZ
FRANCESC CATALÀ ALÒS CARME ROURERA PACO
FERNANDO VILLA ESTEBARANZ ROSA MARTA GRANERO MURGADES
LÍDIA PIEDRAFITA LLORENS IVAN TEIXIDÓ TORRELLES
YOLANDA RIBES GUERRERO SÍLVIA MARTÍ NOGUERO
JULIO MARTELO FARRÉ ANA MARIA MARTÍNEZ BARDAJÍ
VICENÇ PÉREZ BAREA XAVIER RODRÍGUEZ VILA
M. ASSUMPCIÓ LEGORBURU AGUIRRE ISABEL ZAMORA BUENAFUENTE
JORDI MARIEZCURRENA FONT ENCARNACIÓN MORALES ESPINOSA
JOAN CARLES BADIA PURROY FRANCESC SEGARRA PRADES
JAVIER DE CASTRO FRESNADILLO DOLORS MORLANS PELEGRÍ
JOSEP MARIA SANTIVERI CULLERÉ ADOLF IZQUIERDO BORRÀS
MARIA TRIGO PRUNERA
JOSEP RAMON CASTANY MAYORAL

Cartells Electorals

Us adjuntem els 4 models de cartells que hem fet servir en aquesta campanya electoral. En ells volem reflectir les nostres reivindicacions més bàsiques.

volemelsnostresdiners

volemelnostretemps

volemformaciodequalitat

volemunitat

 

Fes-nos confiança. Vota CCOO.

 

Mesa de PAS Funcionari 8-4-2014

A petició de CCOO, ahir dimarts 8 d’abril va tenir lloc la primera reunió de la Mesa de PAS-F després de quatre anys sense reunir-se. La composició d’aquesta Mesa és paritària entre els representants de la universitat i els representants sindicals. També hi assisteix un representant de la Direcció General d’Universitats que la presideix.

En primer lloc s’ha produït l’actualització de la representació sindical de la Mesa de PAS-F*, quedant CCOO amb 9 membres i la UGT amb 5.

En segon lloc, la part sindical, hem demanat establir un pla de treball per a l’any 2014, i s’han concretat 4 temes:

  • concursos de provisió de llocs de treball
  • permutes (entre universitats)
  • teletreball
  • relleu generacional

Per a facilitar el desenvolupament tècnic s’ha acordat la creació d’un grup de treball més reduït que abordi aquests assumptes. La intenció en primer lloc és obtenir la informació oficial de cada universitat i posteriorment aconseguir acords conjunts a les 7 universitats de cada tema.

CCOO treballarem per tal de que s’iniciï una nova etapa de la Mesa de PAS funcionari que permeti al col·lectiu anar avançant de mica en mica en temes d’interès comú a les 7 universitats públiques catalanes. Tanmateix continuarem reivindicant i lluitant per a la recuperació dels drets econòmics, socials i laborals arrabassats per les diferents retallades produïdes per les diferents administracions.

* es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de PAS de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants

Taula representació sindical Mesa PAS-F 2014

Taula representació sindical Mesa PAS-F 2014

Resultat eleccions Junta de Personal i Comitè d’Empresa PDI

Des de la Secció Sindical de CCOO volem agrair la participació del PDI a les eleccions quan van tenir lloc ahir (PDIF 35%; PDIL 12%).

El resultat de les eleccions, que ens atorga novament majoria absoluta a ambdós òrgans, ens fa renovar el nostre compromís de defensar els interessos de tots dos col·lectius.

Junta de PDI
CCOO: 9 delegats
UGT: 4 delegats

Comitè d’Empresa PDI
CCOO: 10 delegats
UGT: 7 delegats

Programes electorals pel PDI funcionari i pel PDI laboral

Ens plau publicar els programes electoral adreçats al PDI funcionari i al PDI laboral de la Universitat de Lleida.
Hi trobareu tots els compromisos que assumim des de CCOO pels propers 4 anys. Seran les línies mestres del treball que realitzarem tant des de la Junta de Personal com des del Comitè d’Empresa.
Esperem que sigui del vostre interès i estem oberts a les vostres consideracions, aportacions, etc.

Accediu al programa i a la resta d’informació del PDI funcionari aquí.
Accediu al programa i a la resta d’informació del PDI laboral aquí.

El proper dimecres dia 26 de març, vota CCOO!

Les retallades pressupostàries comprometen la funció de la universitat pública

Les retallades pressupostàries

comprometen la funció de la universitat pública

La Federació d’Ensenyament de CCOO ha elaborat un estudi (estudi complet) que analitza l’evolució dels pressupostos de les universitats públiques espanyoles entre els anys 2009 i 2013 on es pot observar clarament la forta caiguda de la despesa en l’ensenyament universitari a partir de 2011.

Les retallades en finançament i les nefastes polítiques de beques i preus públics comprometen, en aquests moments, la funció del sistema universitari públic. Si aquesta situació s’allarga, els efectes seran irreparables a mitjà i llarg termini.

Les dades dels pressupostos de les universitats ens permeten comprovar que, entre els anys 2009 i 2013, la inversió en educació superior ha disminuït en més de 1.226 milions d’euros, la qual cosa suposa un 12,32% menys de finançament per al conjunt de les universitats. Si tenim en compte que l’IPC va augmentar un 9,6% entre desembre de de 2008 i desembre de 2013, la pèrdua de finançament s’incrementa fins al 21,92%.

Si fem el mateix càlcul entre 2010 —l’any amb un nivell més alt en despesa universitària de les últimes dècades— i 2013, la retallada augmenten fins a més d’1.388 milions d’euros, un 13,72% menys. Si hi afegim el 8,7% d’increment de l’IPC en aquest període, la reducció s’incrementa fins al 22,42%.

Aquesta disminució del finançament de les universitats públiques ha coincidit amb un augment de l’alumnat de més del 9%, entre 2009 i 2013: hem passat d’1.430.147 alumnes en el curs 2008-2009, a 1.561.123 alumnes matriculats en el curs 2012-2013.

No obstant això, a partir del curs 2012-2013 —amb dades encara provisionals—, s’observa un canvi de tendència, provocat per les reformes en les polítiques de preus públics, beques i ajudes a l’estudi aprovats pel Govern, que es consolida en el curs 2013-2014. El nombre d’estudiants matriculats disminueix per l’augment dels preus públics i la disminució de les beques, i no pas pel descens de població, com afirma el Ministeri d’Educació, ja que mentre la població disminueix des de 2008, el nombre d’estudiants matriculats es van incrementar fins al curs 2011-2012, com es pot comprovar en l’estudi realitzat per la Federació d’Ensenyament de CCOO.

La implantació d’aquest sistema ha provocat un increment desmesurat dels preus de les matricules universitàries —amb una reducció afegida de les beques— i unes diferències entre comunitats autònomes que són inacceptables, perquè atempten contra la igualtat d’oportunitats i l’equitat en l’accés als estudis universitaris.

D’altra banda, el presumpte augment del finançament de les universitats no ha estat tal, ja que l’augment d’ingressos obtinguts per l’increment del cost de la matrícula per a l’alumne no ha compensat les retallades en el finançament que els diferents governs autonòmics han aplicat a les transferències cap a les universitats públiques.

Si analitzem les dades globals dels pressupostos de despeses de les universitats públiques, desglossats per capítols, comprovem que les retallades s’han centrat fonamentalment en les despeses de personal i inversions (capítols I i VII). En total, els costos de personal s’han reduït 434 milions d’euros des de 2010, la qual cosa representa un 31,3% dels 1.226 milions que ha perdut el sistema universitari entre 2009 i 2013.

Igualment, s’han perdut més de 807 milions d’euros en inversions si comparem les dades de 2009 amb 2013, que representa que gairebé un 66% del total de les retallades en aquesta partida de despeses. Si prenem com a referència 2010, la quantitat invertida es redueix en 763 milions d’euros, la qual cosa suposa un 55% del total de les retallades.

Les transferències corrents i de capital de les administracions públiques a les universitats s’han reduït any rere any: el 2013 la quantitat total va ser de 5.668 milions d’euros, que és inferior als 5.858 milions transferits el 2004 per les administracions educatives.

Catalunya lidera amb gran diferència la desigualtat entre universitats: si excloem la UNED —que depèn exclusivament de l’Estat i és la universitat menys retallada des del 2010 (-1.3%)—, al nostre país tenim els dos extrems en la taula que són la UPC, amb una retallada del 34% i la UB, amb una reducció del 4.4%.

Davant les dades exposades en l’estudi, CCOO denunciem que la reducció dels pressupostos destinats a l’educació superior que han fet les administracions central i autonòmiques està dificultant el desenvolupament de les funcions bàsiques de servei públic d’educació superior, que la Llei orgànica d’universitats (LOU) assigna a les universitats en l’article 1.

El “Document de millora i seguiment de les Polítiques de Finançament de les Universitats per promoure l’excel·lència acadèmica i incrementar l’impacte socioeconòmic del Sistema Universitari Espanyol (*SUE)”, elaborat i aprovat pel Consejo de Universidades i la Conferència General de Política Universitària a l’abril de 2010, va proposar una sèrie de mesures per millorar el finançament del sistema universitari, entre les quals es trobava la d’impulsar un nou marc de finançament sostenible, suficient, equitatiu i eficient.

Però no s’ha complert cap dels compromisos adquirits per l’Administració general de l’Estat, les comunitats autònomes i les universitats per al període comprès entre 2010 i 2020 i la situació actual és pitjor que la que es va analitzar en aquell moment: els problemes de finançament s’han agreujat i el sistema és ara menys sostenible, clarament insuficient, poc eficient i cada vegada menys equitatiu.

Les universitats han de tenir una autonomia financera —amb la consegüent transparència i rendició de comptes—que els garanteixi la suficiència econòmica per poder desenvolupar, amb garanties, les funcions que la llei els encomana.

El finançament públic de les universitats segueix sent un dels problemes més importants: és necessari recuperar els nivells d’inversió perduts i aconseguir un compromís global per construir una universitat pública de qualitat al servei de la societat del segle XXI.

 

Una nova retallada de la paga extra: Injusta, inútil, il·legal i més absurda que mai

Una nova retallada de la paga extra:

Injusta, inútil, il·legal i més absurda que mai


El govern de la Generalitat ha tornat a incloure a la Llei de pressupostos d’enguany la retallada d’una paga extra als seus treballadors i als de les universitats públiques catalanes. Val la pena aclarir que aquesta retallada no afecta a tots els treballadors públics del nostre país: ni els de les administracions locals (ajuntaments, diputacions, consells comarcals, etc.), ni els de l’Administració General de l’Estat o d’empreses públiques d’àmbit estatal (Correos, RENFE, etc.) veuran reduïdes les seves retribucions.

 

Les excuses del govern de Mas ja les coneixem: el dèficit fiscal l’hem de pagar els treballadors, la gran majoria, amb la degradació dels serveis públics i alguns, a més a més, amb la reducció del nostre salari. Per aquest Govern, tot s’hi val a l’hora de complir el dogma neoliberal “d’eixugar el dèficit”.

 

En el cas de les universitats públiques, és ben sabut que hi ha un sector de treballadores i treballadors, el salari dels quals no prové dels pressupostos de la Generalitat, sinó que ve de convenis de recerca europeus, o amb altres administracions o empreses privades, o de beques amb retribucions fixades amb anterioritat. Per aquests col·lectius, la retallada es queda fins i tot sense excuses: si la retallada dels seus salaris no té cap efecte sobre la reducció del dèficit, per a què serveix? I què es fa amb els diners que no es paguen a aquests treballadors? Tot plegat és una absurditat total.

 

Us avancem que CCOO, com hem fet els anys anteriors, estem preparant els recursos legals necessaris per denunciar aquest robatori i defensar els drets de tots els treballadors i treballadores. Tanmateix fem una crida especifica a les universitats per a que no apliquin la retallada al personal, les retribucions dels quals provinguin de fons de recerca, ja siguin PAS de suport a la recerca (PSR, “capítol VI”) o Personal Investigador en Formació; i els demanem que si la Generalitat els obliga a fer-ho habilitin els mecanismes necessaris perquè aquest diners retornin als treballadors que han patit la retallada absurda.

 

En els propers dies us farem arribar iniciatives concretes sobre aquesta qüestió, que farem arribar a totes les universitats públiques catalanes.

 

Salut i lluita!

Canvis en la nòmina PAS Laboral (de 15 a 14 pagues)

Companyes i companys,

A la nòmina de gener (o a la de febrer amb regularització des de l’01/01/2014), les universitats hauran de canviar el sistema retributiu del PAS-L en aplicació de l’article 41 del VI Conveni Col·lectiu. Com us vam explicar, es mantenen les retribucions anuals, encara que hi ha un augment de la nòmina mensual perquè passem de 15 a 14 pagues.

Com sabeu, la Llei de Pressupostos de la Generalitat per al 2014, aprovada recentment amb els vots de CiU i ERC, preveu que aquest any ens tornin a robar una paga extra als treballadors públics catalans. Degut al canvi d’estructura retributiva que CCOO i UGT vam negociar en el VI Conveni, la quantitat total que ens trauran per la retallada de la paga extra 2014 serà menor que la de 2013 (entre un 1,5% i 6% menys). Tal com hem fet els anys anteriors, CCOO seguirem lluitant per evitar aquest robatori, amb totes les eines al nostre abast, i tornarem a portar als tribunals aquesta mesura injusta, inútil i il·legal.

D’altra banda, a partir d’aquest canvi, els sindicats signants del Conveni (CCOO i UGT) hem negociat amb les gerències que es reconeguin els drets meritats de les pagues 2013. En l’acord, que es signarà properament, hem aconseguit que es reconeguin aquestes quantitats com a dret personal i no absorbible per a tots els PAS-L que hem treballat durant 2013 i que el pagament, que s’ha de fer en el moment de la liquidació, es faci amb un índex proporcional (dies/salari) que evitarà la pèrdua econòmica per efecte dels increments de l’IPC. Quan es signi l’acord, us el farem arribar puntualment.

Salut i lluita,

CCOO Universitats

Comunicat sobre el VI conveni del PAS Laboral

Com sabeu el VI Conveni Col·lectiu del PAS-L està en procés de publicació. En aquest procés la Generalitat, mitjançant l’Autoritat Laboral del Dept. de Treball, ens ha comunicat una sèrie d’objeccions al nostre Conveni.

A banda d’un parell de qüestions tècniques de fàcil solució, l’important és que la Generalitat vol obligar-nos a incloure les seves retallades al Conveni. Tot i haver reconegut de paraula que la fórmula de la “taula d’afectacions” pactada per les parts és legal, volen forçar-nos a redactar articles d’acord amb les lleis retalladores. La Generalitat torna a menystenir la negociació col·lectiva immiscuint-se en allò que acordaren les parts.

El 6è. Conveni és plenament vigent

CCOO hem consultat el nostre Gabinet Jurídic i ens han aclarit que la comunicació de l’Autoritat Laboral no invalida, de cap manera, el VI Conveni. Alhora, la vigència del VI Conveni ha estat reconeguda públicament a la Mesa Negociadora per les gerències de les set universitats i pels sindicats signants (CCOO i UGT). Així consta a les actes.

Ara els sindicats signants i les universitats hem de consensuar una resposta a la Generalitat. CCOO entenem que es poden acceptar canvis exclusivament formals, com ja va passar en el Vè Conveni; però, en cap cas, modificar els  articles. Això és el que vam defensar tots els sindicats signants davant de tot el PAS-L i el que els treballadors i les treballadores vam aprovar de manera molt majoritària a les assemblees i referèndums que es van celebrar.

En tot cas, el nostre desig és arribar ben aviat a una resposta consensuada de totes les parts signants i que la Generalitat accepti la publicació del VI Conveni.

Tothom ha de tenir clara la plena vigència del Conveni i el compromís assumit per CCOO amb el PAS de les universitats públiques catalanes.

Salut i lluita,

CCOO Universitats

1 6 7 8 9 10 12