Nova Negociadora del VI Conveni del PASL

Companyes, companys,

Ahir, dia 17 de febrer, va tenir lloc una nova reunió de la Negociadora del VI Conveni del Personal d’Administració i Serveis Laboral (PASL) de les Universitats Públiques Catalanes.

Els temes que hem tractat són els següents:

Increments retributius i pagues extres

En aquesta reunió, la part social i les universitats, hem signat un acord d’actualització de les taules salarials del conveni per poder fer efectiva la pujada del 2% de les retribucions. Aquesta pujada deriva de l’Acord que CCOO i d’altres sindicats vam signar amb el ministeri d’Hisenda el 2018. CCOO hem demanat que aquest pagament es faci efectiu a la nòmina de març amb efectes retroactius d’1 de gener. Finalment, les gerències han manifestat la voluntat i el compromís de pagar-ho al març i només en cas excepcional -si es produeix algun problema tècnic- es pagarà a l’abril.

Alhora hem demanat que la recuperació del 60% de la paga extra de 2013 -que s’ha de fer el 2020- es faci efectiu el mateix mes que a la Generalitat. No hi ha cap motiu que justifiqui que el personal de les universitats cobrem més tard que la resta de personal de les administracions públiques catalanes. Les gerències han manifestat que estant d’acord, però que només pagaran si la Generalitat els transfereix els diners.

Recuperació de les 35 hores

El 2018 vam signar amb les gerències un acord per recuperar la jornada de 35 hores. Aquest acord s’ha de publicar al DOGC per a que sigui efectiu. A data d’avui encara no tenim resposta en ferm de l’Autoritat Laboral, que és l’organisme de la Generalitat encarregat de revisar i publicar els acords laborals.

CCOO tenim constància que, a hores d’ara, no hi ha cap impediment legal ni condicionant econòmic que impedeixi aplicar les 35 hores i no entenem que l’Autoritat Laboral estigui dilatant la publicació al DOGC. És per això que CCOO hem demanat que la mesa negociadora s’adreci a l’Autoritat Laboral per a que es publiqui de manera immediata. En cas contrari, CCOO explorarem d’altres solucions sindicals i/o jurídiques.

Acord de jubilacions parcials

CCOO hem fet una proposta realista per encetar la negociació de les jubilacions parcials a les set universitats públiques. La nostra proposta, emparant-se en l’actual marc legal, planteja el dret a la jubilació parcial per a tots els treballadors i treballadores de les universitats que compleixin els requisits legals. L’acord preveu que es puguin acollir a qualsevol de les reduccions de jornades contemplades a la llei (25%, 50% i 75% de reducció), i que, a més, finalment, es faci sense que hi hagi cap perjudici en relació amb els seus drets (dies d’assumptes propis, premi de jubilació, etc.).

Podeu veure la nostra proposta aquí

Les gerències ens han contestat que estudiaran la proposta i ens donaran resposta.

Negociació del nou Conveni col·lectiu

D’aquí unes setmanes, caldrà constituir la Mesa Negociadora del VII Col·lectiu perquè el VI Conveni va ser denunciat fa uns mesos. Hem acordat una data i ens hem emplaçat per definir la metodologia de treball i negociació del nou conveni.

CCOO estem treballant per presentar una plataforma reivindicativa potent, perquè creiem que el nostre conveni necessita una renovació important en moltes matèries. Cal adaptar-lo a les noves realitats laborals de les universitats per aconseguir noves conquestes i drets pel PASL.

Barcelona, 17 de febrer de 2020

Resultats eleccions Comitè PAS-L

Els resultats de les eleccions d’ahir van ser:

Col·legi de tècnics i administratius:
– UGT 31 vots 3 representants
– CCOO 27 vots 2 representants
– SAC 24 vots 2 representants
– Blanc 6 vots
– Nul 2 vots

Col·legi d’especialistes:
– UGT 30 vots 3 representants
– CCOO 25 vots 2 representants
– SAC 7 vots 1 representants

Entren com a representants de CCOO al Comitè: Carme Rourera, David Manjon, Fini Vazquez i Rosa Granero.

Donem les gràcies als companys i a les companyes que ens han fet confiança amb el seu vot.

Aprofitem per felicitar a les candidatura d’UGT i del SAC pels resultats obtinguts.

També prenem nota del destacat vot en blanc del col·legi de tècnics i administratius, durant la campanya electoral hem detectat algunes mancances en la comunicació del Comitè cap al col·lectiu i creiem que s’ha de millorar.

Continuarem donant la cara per tenir un Comitè d’Empresa fort i unit per defensar els interessos de tothom. Treballant per aplicar el nostre programa electoral i arribar als pactes que siguin positius per tot el PAS-L

Resultat de les eleccions a la Junta de PAS-F

RESULTAT DE LES ELECCIONS a la Junta de PAS-F (30/11/2017)

  • CCOO: 84 vots (+19), 4 representants
  • APAS: 47 vots (-14), 2 representants
  • SAC: 28 vots (+7), 2 representants
  • UGT: 25 vots (+3), 1 representants

Participació: 79%

Volem felicitar a tothom per l’alta participació a les eleccions d’avui. Així mateix volem agrair el suport i la confiança que heu dipositat en el nostre sindicats i en la nostra candidatura, que ha estat la més votada.

Fem extensiva la nostra felicitació a la resta de companyes i companys que han format part de les altres candidatures.

 

Coneix la candidatura a les eleccions a la Junta de PAS-F

La dimensió de la nostra universitat fa que molts ens coneguem, però potser tothom encara no hem pogut associar una cara a un nom. A continuació us deixem dos vídeos on la Sandra Castro, bibliotecària de Cappont, i el Josep Maria Romero, que treballa a l’arxiu, us presenten la candidatura i les prioritats en les eleccions a la Junta.

 

 

Recordeu que les eleccions es celebraran aquest dijous 30 de novembre. Les votacions es realitzaran al campus de Rectorat (Sala de Juntes del 3r pis) de 10 a 17 hores.

La vostra CCOOnfiança, la nostra força

Els vostres drets, el nostre CCOOmpromís

 

VOTA CCOO

 Programa CCOO PAS Funcionari 2017

Presentació de la candidatura de CCOO

Eleccions Junta de PAS-F

30 de novembre de 2017

CCOO et presentem una candidatura formada per persones compromeses, conseqüents i amb ànims i voluntat de tirar endavant el nostre programa amb rigor i transparència.

La nostra és una candidatura coral, on tothom s’hi pot veure representat i on no prevalen els interessos corporativistes.

La nostra visió de la negociació sindical és oberta, positiva i transversal. Presentem un programa per seguir lluitant, sense fer renúncies, i que no generi falses expectatives.

Les informacions les anirem publicant en aquest bloc i també la tindreu disponible al nostre twitter, esperem que ens feu arribar les vostres opinions i suggeriments. Podeu seguir les eleccions amb l’etiqueta #eleccionsJPASFUdL

Us demanem el vostre ajut i el vostre vot el proper dia 30 per a poder assolir els objectius del nostre programa.

Gràcies pel vostre suport.

Programa

Document complet

Llista de CCOO-UdL a la Junta de PAS funcionari

Nom i cognoms Lloc de treball
Josep M. Romero Arxiu i Gestió de Documents
Sandra Castro Biblioteca i Documentació
Olga Raich Departament de Química
Maite Sarrate Formació Dual
Mar Cubeles Deganat de la FDET
Rodolf Gonzàlez Biblioteca i Documentació
Imma Cabezas Informació i Orientació Universitària
Pilar Artero Suport R+D+i
Isabel Ros Programació Docent (EPS)
Òscar Martínez Assessoria Jurídica
Teresa Parache Informació i Orientació Universitària
David Garrido Departament de CMB
Núria Borrell Gestió d’Ajuts, Dades GREC i PDA
Òscar Valentines Negociat Econòmic (Rectorat)
Conxi Tarazaga Negociat Econòmic (ETSEA)
Alejandro Cruz Informació i Orientació Universitària
Carme Mendoza Negociat Academicodocent (FDET)
Margarida Serveto Informació i Orientació Universitària

El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

 

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

CCOO exigeix ​​al Govern la reducció urgent de la temporalitat a les universitats

El personal universitari s’ha quedat fora de l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària de l’acord per a la millora de l’ocupació pública

 

Segons les dades del Ministeri d’Educació, el 41,8% del professorat té contractes de durada determinada, entre ells, de falsos associats i visitants, contractats doctors interins i substituts, etc. La temporalitat també afecta la majoria del personal investigador i a un percentatge del PAS proper al 20%.

La Federació d’Ensenyament de CCOO estatal (FECCOO) va sol·licitar ahir al Ministeri d’Educació que realitzi les gestions oportunes per convocar com més aviat millor el grup de treball en matèria d’ocupació pública recollit en l’acord per a la millora de l’ocupació pública aconseguit la setmana passada. L’objectiu és que pugui analitzar l’evolució del sector universitari i corroborar que les alarmants xifres de temporalitat fan urgent la incorporació del personal universitari al pla d’estabilització d’ocupació.

Així mateix, durant el tràmit parlamentari dels pressupostos generals de l’Estat de 2017, CCOO presentarà als partits polítics les seves propostes perquè s’inclogui a la universitat entre els sectors que poden superar el 100% de la taxa de reposició, de manera que es puguin convocar les places que, des de fa almenys tres anys, han estat ocupades per personal amb una vinculació temporal; i es pugui reduir la temporalitat existent a la signatura de l’acord d’ocupació pública al llarg dels propers tres anys ien un màxim del 90%.

A Catalunya és urgent un pronunciament de la ACUP per fer evident la necessitat pel sistema universitari català de ser inclòs en aquesta Oferta Pública d’Ocupació i de procedir a la convocatòria immediata de processos de consolidació tant per PAS com per PDI. En aquest sentit CCOO demanarà una reunió urgent de la Mesa d’Universitats amb l’objectiu de definir una posició comuna entre els equips rectorals i els sindicats per pressionar tant al Govern de l’Estat com a la Generalitat de Catalunya.

CCOO tenim clar que el compromís signat a Madrid ha de donar lloc a un sistema extraordinari d’ingrés en el qual, respectant el marc jurídic vigent, s’impulsi un procés selectiu que, entre altres qüestions, valori l’experiència fins als màxims reconeguts per les sentències judicials. CCOO adverteix que és important que les places de titular d’universitat o agregats que s’ocupin per lectors no computin a efectes de taxa de reposició, ja que poden considerar-se com promocions internes; i insisteix en la necessitat de desvincular les promocions de catedràtics de les ofertes públiques d’ocupació.

Finalment, FECCOO valora de forma positiva el Reial decret llei pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública en els àmbits de personal docent no universitari i universitari, publicat al BOE el dissabte passat, ja que permet a les universitats convocar de manera immediata les seves ofertes d’ocupació pública de professorat, tenint en compte, de moment, la taxa de reposició del 100% recollida per a l’àmbit educatiu, que entenem inclourà al PAS de les universitats en la redacció final dels PGE de 2017.

A l’Abril hem de recuperar el 34,42 % de la paga extra del 2012!

La Generalitat ha informat als seus treballadors que el pagament de la tercera part de la paga del 2012 es farà a la nòmina de l’abril i no al març, tal com s’havia acordat en  la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics, adduint que els pressupostos encara no estan aprovats.

No podem permetre que les universitats continuïn amb la seva dinàmica d’endarrerir al màxim les mesures que suposen recuperacions parcials de drets o retribucions i per tant reclamem que es prenguin des de ja les mesures necessàries per a fer efectiu aquest retorn a la nòmina del pròxim mes.

Especial atenció mereixen les companyes i companys que tenien dret a la paga del 2012, però pel motiu que sigui, ja no es troben en actiu; en aquests casos esperem que es facin les coses amb prou antelació i prou cura perquè no sigui una cursa d’obstacles per a les persones afectades.

 

Us continuarem informant.

El Ministeri d’Educació es reunirà amb els sindicats durant la primera quinzena de gener per obrir la negociació en l’àmbit universitari

• La pressió sindical també aconsegueix que un grup de treball format per l’ANECA, la CRUE i les organitzacions sindicals revisi els criteris d’avaluació del professorat universitari

 

Els sindicats CCOO, UGT i CSIF comuniquem al conjunt dels treballadors i treballadores de les universitats i als diversos organismes universitaris que hem acordat emprendre i mantenir una unitat d’acció en aspectes nuclears de la reivindicació sindical en l’àmbit universitari. Unitat d’acció a la que convidem a sumar-se a tots aquells sindicats amb representació universitària en diferents territoris o àmbits concrets.

 

Durant les darreres setmanes, CCOO, UGT i CSIF hem vingut reclamant la necessitat que el Ministeri d’Educació, Cultura i Esport convoqués amb immediatesa la Mesa Sectorial de Universidades. I, després de la recent publicació per l’ANECA d’una part dels nous criteris d’avaluació del professorat universitari, hem tornat a exigir la derogació del Reial Decret 415/2015 i la modificació d’aquests criteris, ja que constitueixen una exigència desmesurada, irrealista i injusta, tant per a l’accés a places estables de funcionari docent com per a la promoció professional de l’actual professorat universitari.

 

En aquest sentit, hem desenvolupat diverses accions sindicals que han inclòs l’anàlisi sistemàtica dels criteris d’avaluació, la realització d’informes jurídics, la celebració de jornades acadèmiques sobre avaluació del personal, assemblees de professorat, l’enviament de resolucions de suport dels òrgans de representació, la recollida de signatures de suport a les nostres reivindicacions i l’enviament de comunicacions a la comunitat docent, així com escrits i peticions a diferents organismes acadèmics (el propi Ministeri, l’ANECA, la CRUE …).

 

Com a resultat de tot això, s’han produït les següents novetats importants que inicialment valorem de forma positiva:

 

1. El passat dia 14 de desembre, el ministre d’Educació, Cultura i Esport va anunciar al Congrés que proposaria a l’ANECA la posada en marxa d’un grup de treball per revisar els criteris d’acreditació del professorat i del sistema d’accés a places universitàries . L’objectiu d’aquest grup de treball seria, segons el que va manifestar el ministre, estudiar, en relació amb els criteris d’avaluació, “què proposa la Conferència de Rectors (CRUE), què proposen els sindicats i arribar entre tots a un acord”. Les organitzacions signants ens congratulem per això i anunciem a la comunitat universitària que el director de l’ANECA ja ens ha proposat constituir aquest grup de treball. D’aquesta manera, cada sindicat plantejarà la incorporació a aquest grup de docents especialistes en les diverses àrees de coneixement. Els treballs del grup s’iniciaran a partir del mes de gener de 2017, amb el propòsit de recollir les dificultats observades en el nou sistema d’avaluació i fer propostes per millorar-lo.

 

2. El secretari general d’Universitats del Ministeri ha comunicat als sindicats la convocatòria, per a la primera quinzena del mes de gener de 2017, de la Mesa Sectorial d’Universitats. La Mesa s’ha de constituir d’acord amb el que estableix el capítol IV de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, que regula el dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional dels empleats públics que presten els seus serveis a les universitats, per negociar amb el Govern totes aquelles qüestions d’interès general: debat sobre el model d’universitat a Espanya, mapa de titulacions, ordenació dels ensenyaments universitaris (3 + 2), finançament de les universitats, governança, preus i beques, estatuts del PDI i del PAS, sistemes accés al professorat i de promoció professional, etc.

 

Per tot això, els tres sindicats que signem aquest document volem mostrar la nostra satisfacció prudent per aquestes noves iniciatives, a l’espera que veritablement suposin l’inici real d’una nova etapa de participació i negociació amb els treballadors de les universitats en els grans temes implicats en aquest àmbit. No obstant això, continuarem sensibilitzant sobre aquestes reivindicacions mitjançant les iniciatives que considerem oportunes en cada moment dirigides als diversos organismes de gestió universitària, el Ministeri, l’ANECA, la CRUE, els grups parlamentaris i el mateix Congrés dels Diputats.

El Tribunal Suprem desestima el recurs interposat per la Generalitat i ratifica, definitivament, la legalitat del VI Conveni del PAS-L de les universitats públiques catalanes

Benvolgudes companyes i companys.

El Tribunal Suprem (TS) ha desestimat (amb la sentència 899/2016, de 26 d’octubre) el recurs que havia interposat la Generalitat contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que donava la raó als representants dels treballadors i ratificava la legalitat del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L.
Aquesta sentència, d’una banda, deixa clar, de manera inapel·lable i definitiva, que el nostre Conveni és legal i, de l’altra, posa en evidència que la voluntat de la Generalitat ha estat, des del primer dia, fer un escarment amb el Conveni del PAS de les universitats perquè servís d’“aviso para navegantes” per a la resta de negociacions en l’àmbit públic al nostre país. Cal recordar que la impugnació del Conveni Col·lectiu va ser un fet sense cap precedent i resultava un atemptat directe contra l’autonomia universitària i contra el dret a la negociació dels empleats públics.
És per tot això que CCOO pensem que aquesta sentència és una victòria important perquè dóna seguretat a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques i, alhora, perquè reafirma el dret a la negociació col·lectiva per sobre de les ingerències i arbitrarietats del governs que intenten bloquejar l’acció sindical per situar als treballadors en una situació d’indefensió.
Aquesta victòria ens anima a seguir treballant, en tots els fronts, i des de CCOO seguirem lluitant per a la recuperació dels nostres drets. Estem segurs que, amb la força i el suport de tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques ho farem possible.
Salut i lluita,

CCOO Universitats

1 2 3 4