El Tribunal Suprem dóna la raó a CCOO declarant el caràcter indefinit d’un professor associat

Sentència fonamental per reduir la temporalitat al PDI

 

La sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una sentència amb data 22 de juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO, un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.  En aquest cas al professor se li havia denegat la renovació del seu contracte d’associat i, per tant, la sentencia estableix el dret a la indemnització corresponent per acomiadament improcedent.

Tal com estableix la pròpia sentència “(…)la contratación temporal, aún considerando las peculiares características y regulación que presenta en el ámbito de las Universidades Públicas, ha de respetar la legislación laboral y en el aspecto que ahora interesa, lo dispuesto en el artículo 15 del ET , es decir, que la causa de la temporalidad aparezca debidamente justificada, no siendo posible cubrir necesidades permanentes de la Universidad recurriendo a la contratación de profesores asociados. No puede haber ningún espacio exento,ni por lo tanto tampoco el ámbito universitario, de la obligación de cumplimiento de la normativa de la Unión Europea y de la regulación española.” 

Creiem que aquesta sentencia del TS (junt amb una altra en termes similars del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. Des de CCOO continuarem treballant per l’aprovació de plans d’estabilització a totes les universitats (tal com estableix el vigent conveni col·lectiu del PDI laboral) i reclamem que es facin les modificacions legislatives adients.

CCOO exigeix ​​al Govern la reducció urgent de la temporalitat a les universitats

El personal universitari s’ha quedat fora de l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària de l’acord per a la millora de l’ocupació pública

 

Segons les dades del Ministeri d’Educació, el 41,8% del professorat té contractes de durada determinada, entre ells, de falsos associats i visitants, contractats doctors interins i substituts, etc. La temporalitat també afecta la majoria del personal investigador i a un percentatge del PAS proper al 20%.

La Federació d’Ensenyament de CCOO estatal (FECCOO) va sol·licitar ahir al Ministeri d’Educació que realitzi les gestions oportunes per convocar com més aviat millor el grup de treball en matèria d’ocupació pública recollit en l’acord per a la millora de l’ocupació pública aconseguit la setmana passada. L’objectiu és que pugui analitzar l’evolució del sector universitari i corroborar que les alarmants xifres de temporalitat fan urgent la incorporació del personal universitari al pla d’estabilització d’ocupació.

Així mateix, durant el tràmit parlamentari dels pressupostos generals de l’Estat de 2017, CCOO presentarà als partits polítics les seves propostes perquè s’inclogui a la universitat entre els sectors que poden superar el 100% de la taxa de reposició, de manera que es puguin convocar les places que, des de fa almenys tres anys, han estat ocupades per personal amb una vinculació temporal; i es pugui reduir la temporalitat existent a la signatura de l’acord d’ocupació pública al llarg dels propers tres anys ien un màxim del 90%.

A Catalunya és urgent un pronunciament de la ACUP per fer evident la necessitat pel sistema universitari català de ser inclòs en aquesta Oferta Pública d’Ocupació i de procedir a la convocatòria immediata de processos de consolidació tant per PAS com per PDI. En aquest sentit CCOO demanarà una reunió urgent de la Mesa d’Universitats amb l’objectiu de definir una posició comuna entre els equips rectorals i els sindicats per pressionar tant al Govern de l’Estat com a la Generalitat de Catalunya.

CCOO tenim clar que el compromís signat a Madrid ha de donar lloc a un sistema extraordinari d’ingrés en el qual, respectant el marc jurídic vigent, s’impulsi un procés selectiu que, entre altres qüestions, valori l’experiència fins als màxims reconeguts per les sentències judicials. CCOO adverteix que és important que les places de titular d’universitat o agregats que s’ocupin per lectors no computin a efectes de taxa de reposició, ja que poden considerar-se com promocions internes; i insisteix en la necessitat de desvincular les promocions de catedràtics de les ofertes públiques d’ocupació.

Finalment, FECCOO valora de forma positiva el Reial decret llei pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública en els àmbits de personal docent no universitari i universitari, publicat al BOE el dissabte passat, ja que permet a les universitats convocar de manera immediata les seves ofertes d’ocupació pública de professorat, tenint en compte, de moment, la taxa de reposició del 100% recollida per a l’àmbit educatiu, que entenem inclourà al PAS de les universitats en la redacció final dels PGE de 2017.

A l’Abril hem de recuperar el 34,42 % de la paga extra del 2012!

La Generalitat ha informat als seus treballadors que el pagament de la tercera part de la paga del 2012 es farà a la nòmina de l’abril i no al març, tal com s’havia acordat en  la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics, adduint que els pressupostos encara no estan aprovats.

No podem permetre que les universitats continuïn amb la seva dinàmica d’endarrerir al màxim les mesures que suposen recuperacions parcials de drets o retribucions i per tant reclamem que es prenguin des de ja les mesures necessàries per a fer efectiu aquest retorn a la nòmina del pròxim mes.

Especial atenció mereixen les companyes i companys que tenien dret a la paga del 2012, però pel motiu que sigui, ja no es troben en actiu; en aquests casos esperem que es facin les coses amb prou antelació i prou cura perquè no sigui una cursa d’obstacles per a les persones afectades.

 

Us continuarem informant.

El Ministeri d’Educació es reunirà amb els sindicats durant la primera quinzena de gener per obrir la negociació en l’àmbit universitari

• La pressió sindical també aconsegueix que un grup de treball format per l’ANECA, la CRUE i les organitzacions sindicals revisi els criteris d’avaluació del professorat universitari

 

Els sindicats CCOO, UGT i CSIF comuniquem al conjunt dels treballadors i treballadores de les universitats i als diversos organismes universitaris que hem acordat emprendre i mantenir una unitat d’acció en aspectes nuclears de la reivindicació sindical en l’àmbit universitari. Unitat d’acció a la que convidem a sumar-se a tots aquells sindicats amb representació universitària en diferents territoris o àmbits concrets.

 

Durant les darreres setmanes, CCOO, UGT i CSIF hem vingut reclamant la necessitat que el Ministeri d’Educació, Cultura i Esport convoqués amb immediatesa la Mesa Sectorial de Universidades. I, després de la recent publicació per l’ANECA d’una part dels nous criteris d’avaluació del professorat universitari, hem tornat a exigir la derogació del Reial Decret 415/2015 i la modificació d’aquests criteris, ja que constitueixen una exigència desmesurada, irrealista i injusta, tant per a l’accés a places estables de funcionari docent com per a la promoció professional de l’actual professorat universitari.

 

En aquest sentit, hem desenvolupat diverses accions sindicals que han inclòs l’anàlisi sistemàtica dels criteris d’avaluació, la realització d’informes jurídics, la celebració de jornades acadèmiques sobre avaluació del personal, assemblees de professorat, l’enviament de resolucions de suport dels òrgans de representació, la recollida de signatures de suport a les nostres reivindicacions i l’enviament de comunicacions a la comunitat docent, així com escrits i peticions a diferents organismes acadèmics (el propi Ministeri, l’ANECA, la CRUE …).

 

Com a resultat de tot això, s’han produït les següents novetats importants que inicialment valorem de forma positiva:

 

1. El passat dia 14 de desembre, el ministre d’Educació, Cultura i Esport va anunciar al Congrés que proposaria a l’ANECA la posada en marxa d’un grup de treball per revisar els criteris d’acreditació del professorat i del sistema d’accés a places universitàries . L’objectiu d’aquest grup de treball seria, segons el que va manifestar el ministre, estudiar, en relació amb els criteris d’avaluació, “què proposa la Conferència de Rectors (CRUE), què proposen els sindicats i arribar entre tots a un acord”. Les organitzacions signants ens congratulem per això i anunciem a la comunitat universitària que el director de l’ANECA ja ens ha proposat constituir aquest grup de treball. D’aquesta manera, cada sindicat plantejarà la incorporació a aquest grup de docents especialistes en les diverses àrees de coneixement. Els treballs del grup s’iniciaran a partir del mes de gener de 2017, amb el propòsit de recollir les dificultats observades en el nou sistema d’avaluació i fer propostes per millorar-lo.

 

2. El secretari general d’Universitats del Ministeri ha comunicat als sindicats la convocatòria, per a la primera quinzena del mes de gener de 2017, de la Mesa Sectorial d’Universitats. La Mesa s’ha de constituir d’acord amb el que estableix el capítol IV de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, que regula el dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional dels empleats públics que presten els seus serveis a les universitats, per negociar amb el Govern totes aquelles qüestions d’interès general: debat sobre el model d’universitat a Espanya, mapa de titulacions, ordenació dels ensenyaments universitaris (3 + 2), finançament de les universitats, governança, preus i beques, estatuts del PDI i del PAS, sistemes accés al professorat i de promoció professional, etc.

 

Per tot això, els tres sindicats que signem aquest document volem mostrar la nostra satisfacció prudent per aquestes noves iniciatives, a l’espera que veritablement suposin l’inici real d’una nova etapa de participació i negociació amb els treballadors de les universitats en els grans temes implicats en aquest àmbit. No obstant això, continuarem sensibilitzant sobre aquestes reivindicacions mitjançant les iniciatives que considerem oportunes en cada moment dirigides als diversos organismes de gestió universitària, el Ministeri, l’ANECA, la CRUE, els grups parlamentaris i el mateix Congrés dels Diputats.

El Tribunal Suprem desestima el recurs interposat per la Generalitat i ratifica, definitivament, la legalitat del VI Conveni del PAS-L de les universitats públiques catalanes

Benvolgudes companyes i companys.

El Tribunal Suprem (TS) ha desestimat (amb la sentència 899/2016, de 26 d’octubre) el recurs que havia interposat la Generalitat contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que donava la raó als representants dels treballadors i ratificava la legalitat del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L.
Aquesta sentència, d’una banda, deixa clar, de manera inapel·lable i definitiva, que el nostre Conveni és legal i, de l’altra, posa en evidència que la voluntat de la Generalitat ha estat, des del primer dia, fer un escarment amb el Conveni del PAS de les universitats perquè servís d’“aviso para navegantes” per a la resta de negociacions en l’àmbit públic al nostre país. Cal recordar que la impugnació del Conveni Col·lectiu va ser un fet sense cap precedent i resultava un atemptat directe contra l’autonomia universitària i contra el dret a la negociació dels empleats públics.
És per tot això que CCOO pensem que aquesta sentència és una victòria important perquè dóna seguretat a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques i, alhora, perquè reafirma el dret a la negociació col·lectiva per sobre de les ingerències i arbitrarietats del governs que intenten bloquejar l’acció sindical per situar als treballadors en una situació d’indefensió.
Aquesta victòria ens anima a seguir treballant, en tots els fronts, i des de CCOO seguirem lluitant per a la recuperació dels nostres drets. Estem segurs que, amb la força i el suport de tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques ho farem possible.
Salut i lluita,

CCOO Universitats

Avenços a la Mesa d’universitats: paga extra 2012 i dies addicionals de vacances

A la reunió de la mesa d’universitats del 6 de juliol hem pogut donar petites passes en el camí de recuperar els drets arrabassats pels governs de Mas i Rajoy.
Aquests avenços són fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals i van quedar recollits de manera general per als treballadors públics dependents de la Generalitat amb l’acord signat a la Mesa General de la Funció Pública del passat 9 de juny.
Concretament, les universitats ens han informat que, en compliment del Decret llei 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària, percebrem el 20,77% de l’import que es va deixar de percebre de la paga extra del 2012.
És important remarcar el punt 1.3 del decret que estableix explícitament “Es deixa sense efecte la mesura retributiva d’acord amb la qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l’exercici 2012. Les quantitats retingudes per aquest concepte s’abonaran en la mateixa nòmina en què s’acrediti la recuperació de les quanties a què fa referència l’apartat 1 d’aquest article. *
Al mateix temps hem signat un acord a la mesa d’universitats on es recull el gaudiment de dies addicionals de vacances en funció dels anys de servei prestats:
  • Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral de vacances addicional.
  • Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals de vacances addicionals.
  • Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals de vacances addicionals.
  • 30 o més anys de serveis: 4 dies laborals de vacances addicionals.
Els dies que corresponen a cada treballador es faran efectius a partir de l’any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a la universitat. L’acord també recull que aquest any 2016, els treballadors podran gaudir la totalitat dels dies addicionals que els corresponguin.
Aquest acord ha estat ratificat posteriorment en la Submesa de PAS-F  i la Mesa de negociació del PAS L  en els termes que podeu trobar en els enllaços.
L’últim punt de l’ordre del dia era la proposta de CCOO de la creació d’una Comissió Tècnica per a l’estudi del restabliment dels drets laborals i socials suspesos. De manera sorprenent, UGT i CSIF han plantejat problemes sense concretar res i finalment s’han abstingut. A falta d’unanimitat en la part social, les universitats han fet el mateix. Com a conseqüència de tot plegat no s’ha pogut concretar el que nosaltres considerem un marc útil per a poder entomar la recuperació de tots els drets econòmics i socials (pagues extres 2013 i 2014, FAS, jornada del PAS, etc) que ens van ser arrabassats. En qualsevol cas, CCOO treballarem de valent per fer-ho possible, sempre combinant la negociació amb la mobilització i, quan s’escaiguin, les reclamacions judicials.
CCOO-Universitats.
_______________________________________________________________________________
* Podeu trobar més informació sobre com la Generalitat l’any passat va fer de les seves a aquest enllaç. Ara l’important és que tingueu clar que entre el que vau cobrar a l’abril del 2015 i el que cobrarem ara (en principi a la nòmina del mes de novembre), heu de percebre el 44,81% de la totalitat del que vau deixar de cobrar al 2012.

Principi d’acord a la Mesa General de la Funció Pública

Fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals, avui dijous, 9 de juny, s’ha arribat a un principi d’acord amb l’Administració que beneficiarà els treballadors i treballadores del sector públic.

El mes de gener, els sindicats van aconseguir un vot unànime de tots els grups parlamentaris a una resolució favorable a les demandes proposades. Amb la negociació, va ser possible començar a revertir les retallades: devolució de dies d’assumptes propis, devolució de la paga de 2012 i que quedi sense efecte el descompte del 5% que es va fer als salaris d’aquest mateix any.
L’acord que avui s’ha assolit a la reunió de la Mesa General de la Funció Pública significa:
  • El compromís del Govern per complir la resolució parlamentària i a la recuperació del marc de condicions laborals anteriors a 2012.
  • Deixar sense efecte la retallada del 5% del salari de l’any 2012.
  • Abonar el 75’96% pendent de la paga de 2012 (a l’octubre/novembre de 2016, el 20,32%, al març de 2017, el 35,32%, i al març de 2018, el 20,32%)
  • El gaudir dels dies addicionals de vacances a partir d’aquest estiu.
 A més, se seguirà negociant la recuperació de, entre altres, els següents temes:
  • Calendari per recuperar les pagues de 2013 i 2014
  • Oferta d’ocupació i reducció de la temporalitat
  • Fons d’Acció Social
  • Nous supòsits per assolir el 100% per IT (Incapacitat temporal)
  • Avaluar el resultat de la negociació d’aquests punts abans de l’1 de desembre de 2016
Per a CCOO, aquest acord significa un primer pas ferm en la recuperació dels drets que ens van arrabassar a 2012, i ens comprometem a seguir treballant amb propostes, negociacions i mobilitzacions fins la recuperació de tots els nostres drets i la conquesta de nous.

Reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació (31 de març 2016)

La Generalitat obre la porta a les nostres demandes, però sense compromisos concrets

El passat 31 de març es va produir la primera reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació, que reuneix a la Secretaria d’Universitats i Recerca (SUR) amb CCOO i UGT, després del nomenament del nou govern de la Generalitat.

Per part de CCOO vam centrar les nostres demandes en la necessitat d’aconseguir una plantilla estructurada, estable i amb el reconeixement que es mereix, tant el PAS com el PDI. En els últims anys la imposició d’una taxa de reposició ultrarestrictiva per part dels governs del PP i les retallades pressupostàries dels governs de la Generalitat han situat a les universitats públiques en una situació insostenible.

Us fem un breu resum dels diferents aspectes tractats:

1. Taxa de reposició del PAS

CCOO defensem que no hi hauria d’haver cap mena de taxa de reposició perquè cada universitat, fent ús de la seva autonomia universitària, hauria de poder decidir el nombre de places que necessita. L’establiment de taxes de reposició ha estat una mesura de retallada imposada pels governs i és per això que considerem que caldria eliminar-la. Malgrat això, cal tenir en compte que els Pressupostos Generals de l’Estat del 2016 fan possible una taxa de reposició del 100% i demanem que, com a mesura immediata, es faci efectiva.

La SUR manifesta una coincidència “filosòfica” sobre el nostre plantejament, però es nega a concretar cap mesura ni cap termini. Preveuen reunir-se properament amb els gerents de les universitats públiques i anuncien la seva voluntat que la taxa de reposició final “serà molt àmplia”. En aquest sentit volem recordar que la Mesa d’Universitats va acordar, a proposta de CCOO i amb l’assentiment de tots els gerents,demanar a la Generalitat una taxa de reposició del 100%.

2. Estabilització interins PDI laboral

Denunciem que s’està fent una estabilització amb compta-gotes i això és perjudicial pels treballadors (perquè, per exemple, no poden demanar sexennis de recerca) i per a les universitats (perquè els agregats interins no poden ser Investigadors Principals i no poden demanar determinats projectes competitius). Aquest problema afecta cada cop a més gent.

Preguntem directament si la Secretaria d’Universitats i Recerca permetrà que hi hagi dos tipus de lectors: els tenure-track i aquells que no tinguin compromís de continuïtat.

La SUR atribueix el problema a la imposició d’una taxa de reposició els anys anteriors i ens informa que impulsarà un programa Serra Hunter de lectors tenure-track (amb compromís de continuïtat). La seva voluntat es mantenir una política continuista i això vol dir seguir potenciant l’opció laboral com a primera opció i mantenir l’acreditació AQU com condició imprescindible.

CCOO també denunciem la falta d’una política comuna a les diferents universitats pel que fa al pas de lectors acreditats a Agregats Interins i preguntem si per part de la SUR hi ha alguna limitació en aquest sentit. La Generalitat ens contesta que per ells només hi ha dues, el nombre d’efectius (tenint en compte la taxa de reposició) i l’equilibri pressupostari.

3. Avaluació dels agregats interins

En aquest punt el Director General d’Universitats explica que aquella mateixa tarda es farà una reunió del Consell de l’AQU en la que es tractarà aquesta qüestió.

Insistim que la DGU es pronuncií (més tenint en compte l’existència de diverses demandes judicials en marxa ) i finalment ens anuncien que promouran que es facin convenis a tres bandes (universitat-AQU-SUR) per permetre que l’AQU avaluï els Agregats Interins. Per la nostra part deixem clar que si aquests convenis inclouen clàusules que afectin, d’alguna manera, a les condicions laborals dels treballadors caldrà que, es negociï el seu contingut amb els representants dels treballadors.

4. Promoció interna a CU

CCOO recordem que el veto de la Generalitat a que els anys anteriors es convoquessin places de TU provoca que ara, a diferència d’altres llocs de l’Estat, la promoció a CU afecti a la taxa de reposició. Volem saber si es manté aquest veto i l mateix temps fem una proposta per desenvolupar la “carrera catalana” de promoció interna a CU mitjançant el pas d’Agregat a Catedràtic Laboral (en la normativa estatal aquestes dues figures contractuals corresponen a una sola categoria “Contratado Doctor” i, per tant, aquesta promoció no afecta a la taxa de reposició). Per desenvolupar aquest tipus de promoció es podria fer servir el marc del Conveni Col·lectiu del PDI-L.

La DGU insisteix que la seva política és continuista en relació a l’anterior i que, per tant, seguiran promocionant la via laboral, encara que, després d’un llarg debat reconeixen la possibilitat que –de manera puntual- les universitats puguin treure algunes places de TU si no hi ha cap impediment legal i es compleix amb les limitacions de nombre d’efectius i estabilitat pressupostària.

En aquest sentit CCOO plantegem la possibilitat que alguna universitat pugui estabilitzar lectors acreditats com a TU en lloc de com a agregat, d’aquesta manera, a l’any següent es podrien treure algunes places de CU com a promoció interna, sense afectar a la taxa de reposició.

5. Àmbits de Negociació

Plantegem, bàsicament, dues qüestions: la necessitat que la Mesa d’Universitats (MU) comenci a negociar la recuperació de drets laborals de l’àmbit universitats i la dinàmica i les funcions que ha de tenir l’Espai de Diàleg i Negociació (EDN).

En relació al primer punt, plantegem que cal que la MU es reuneixi i comenci a negociar la recuperació de drets prenent com a referència la resolució del Parlament de Catalunya que així ho preveu pel conjunt de treballadors públics. Per part de la Generalitat s’intenta argumentar que aquesta negociació és competència exclusiva de la Mesa general de Funció Pública, però quan els hi demostrem que no, proposem fer una reunió tècnica per tractar aquesta qüestió més a fons.

Sobre les dinàmiques i la funció de l’EDN, demanem a la SUR que aclareixi quin serà el paper d’aquesta Mesa donat que en la reunió d’avui hem trobat a faltar propostes concretes del Govern. La seva resposta és que el nou equip encara no ha fet els 100 dies i demanen una mica més de temps per consolidar les estructures.

La Mesa de Funció pública acorda retornar els dies addicionals de vacances per antiguitat i establir un calendari de negociacions

Cal una reunió de la Mesa d’Universitats urgentment!

El 2012 ens van arrabassar drets laborals i socials importants aconseguits al llarg d’anys negociació i lluita. Des d’aleshores, CCOO i la resta de sindicats no hem deixat de reivindicar la recuperació d’aquests drets. Hem fet propostes, negociacions, mobilitzacions. També hem engegat iniciatives institucionals: denúncies a la Sindicatura de Greuges, reunions amb els grups parlamentaris per aconseguir un posicionament favorable a que els treballadors i treballadores de l’àmbit de la Generalitat no fóssim discriminats respecte als de la resta de les Administracions de Catalunya.
A finals de gener vam aconseguir que el Parlament de Catalunya aprovés per unanimitat una Resolució que insta el Govern a negociar amb les organitzacions sindicals el retorn d’aquests drets perduts. La constància de les reivindicacions de CCOO i de tots els treballadors i treballadores públics comença a donar fruits. La Mesa General de la Funció Pública de Catalunya, el passat divendres 19 de febrer, aprovà el retorn dels dies d’assumptes propis i els de vacances per raó d’antiguitat. Alhora es va fixar una nova reunió de la Mesa (el dia 7 de març), per acordar:
  • els terminis del retorn efectiu de la paga de 2012
  • establir un calendari per a tractar la recuperació de la resta de drets
  • mesures per millorar les condicions de treball i l’ocupació .
Les universitats públiques hem patit les mateixes retallades que les treballadores i treballadors dependents de la Generalitat i encara algunes més, però no formem part d’aquesta mesa. CCOO demanarem avui mateix la convocatòria immediata de la Mesa d’Universitats per tal d’acordar un calendari de negociació dels drets arrabassats i la restitució immediata del dies addicionals de vacances per antiguitat  (recordem que els dies d’assumptes propis per antiguitat ja els vam recuperar a la negociadora de l’11 de novembre).
Els temes que ha d’incloure el calendari de negociacions són, entre d’altres:
  • Ampliació dels supòsits d’IT complementats al 100%
  • Taxa de reposició i Oferta Pública d’Ocupació
  • Reducció de la temporalitat als diferents col·lectius (PAS i PDI, laborals i funcionaris)
  • Fons d’Acció Social i avantatges socials (matricula gratuïta, etc)
  • Anàlisi i modificació de la jornada de treball.
  • Recuperació de la resta de la paga doble de 2012.
  • Recuperació de les pagues de 2013 i 2014.
  • Recuperació de les condicions dels permisos i de la conciliació.
  • I la resta de drets arrabassats amb les retallades
Esperem que les universitats convoquin la mesa de manera immediata. Us mantindrem informats del seus avenços.

Esquema dies addicionals de vacances en funció dels serveis prestats a la Generalitat de Catalunya:
(efectiu a partir any natural següent al compliment)

ANYS DE SERVEIS PRESTATS
DIES ADDICIONALS DE VACANCES
Als  15
1 dia
Als 20
2 dies
                         Als 25
3 dies
A partir  30 anys
4 dies

Recuperem l’increment del 0,3% de 2010

Avui dimecres, 3 de febrer, CCOO ha presentat una instància adreçada al gerent de la nostra universitat en la que li demanem l’abonament del 0,3% d’increment salarial del 2010, que les universitats encara ens devien. Malgrat que és un quantitat modesta, des de CCOO hem presentat aquesta petició a totes les universitats públiques catalanes per demanar que es compleixi el nostre Conveni, concretament la disposició transitòria primera que estableix que “el mes següent de la publicació del conveni, es liquidarà de forma proporcional a les seves retribucions, un 0,3% d’increment retributiu, atès que no s’ha fet efectiu, corresponent als mesos de gener a maig de 2010 i de la paga extra del mes de juny de 2010, respecte de les taules retributives del 2009”. Aquesta petició va ser plantejada per CCOO durant la negociació del VI Conveni perquè al 2010 no se’ns va aplicar l’increment que marcava la Llei de pressupostos i ara volem que es faci efectiu: més enllà de que sigui una quantitat petita, no volem renunciar a res perquè ho volem recuperar tot.

1 2 3 4