Reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació (31 de març 2016)

La Generalitat obre la porta a les nostres demandes, però sense compromisos concrets

El passat 31 de març es va produir la primera reunió de l’Espai de Diàleg i Negociació, que reuneix a la Secretaria d’Universitats i Recerca (SUR) amb CCOO i UGT, després del nomenament del nou govern de la Generalitat.

Per part de CCOO vam centrar les nostres demandes en la necessitat d’aconseguir una plantilla estructurada, estable i amb el reconeixement que es mereix, tant el PAS com el PDI. En els últims anys la imposició d’una taxa de reposició ultrarestrictiva per part dels governs del PP i les retallades pressupostàries dels governs de la Generalitat han situat a les universitats públiques en una situació insostenible.

Us fem un breu resum dels diferents aspectes tractats:

1. Taxa de reposició del PAS

CCOO defensem que no hi hauria d’haver cap mena de taxa de reposició perquè cada universitat, fent ús de la seva autonomia universitària, hauria de poder decidir el nombre de places que necessita. L’establiment de taxes de reposició ha estat una mesura de retallada imposada pels governs i és per això que considerem que caldria eliminar-la. Malgrat això, cal tenir en compte que els Pressupostos Generals de l’Estat del 2016 fan possible una taxa de reposició del 100% i demanem que, com a mesura immediata, es faci efectiva.

La SUR manifesta una coincidència “filosòfica” sobre el nostre plantejament, però es nega a concretar cap mesura ni cap termini. Preveuen reunir-se properament amb els gerents de les universitats públiques i anuncien la seva voluntat que la taxa de reposició final “serà molt àmplia”. En aquest sentit volem recordar que la Mesa d’Universitats va acordar, a proposta de CCOO i amb l’assentiment de tots els gerents,demanar a la Generalitat una taxa de reposició del 100%.

2. Estabilització interins PDI laboral

Denunciem que s’està fent una estabilització amb compta-gotes i això és perjudicial pels treballadors (perquè, per exemple, no poden demanar sexennis de recerca) i per a les universitats (perquè els agregats interins no poden ser Investigadors Principals i no poden demanar determinats projectes competitius). Aquest problema afecta cada cop a més gent.

Preguntem directament si la Secretaria d’Universitats i Recerca permetrà que hi hagi dos tipus de lectors: els tenure-track i aquells que no tinguin compromís de continuïtat.

La SUR atribueix el problema a la imposició d’una taxa de reposició els anys anteriors i ens informa que impulsarà un programa Serra Hunter de lectors tenure-track (amb compromís de continuïtat). La seva voluntat es mantenir una política continuista i això vol dir seguir potenciant l’opció laboral com a primera opció i mantenir l’acreditació AQU com condició imprescindible.

CCOO també denunciem la falta d’una política comuna a les diferents universitats pel que fa al pas de lectors acreditats a Agregats Interins i preguntem si per part de la SUR hi ha alguna limitació en aquest sentit. La Generalitat ens contesta que per ells només hi ha dues, el nombre d’efectius (tenint en compte la taxa de reposició) i l’equilibri pressupostari.

3. Avaluació dels agregats interins

En aquest punt el Director General d’Universitats explica que aquella mateixa tarda es farà una reunió del Consell de l’AQU en la que es tractarà aquesta qüestió.

Insistim que la DGU es pronuncií (més tenint en compte l’existència de diverses demandes judicials en marxa ) i finalment ens anuncien que promouran que es facin convenis a tres bandes (universitat-AQU-SUR) per permetre que l’AQU avaluï els Agregats Interins. Per la nostra part deixem clar que si aquests convenis inclouen clàusules que afectin, d’alguna manera, a les condicions laborals dels treballadors caldrà que, es negociï el seu contingut amb els representants dels treballadors.

4. Promoció interna a CU

CCOO recordem que el veto de la Generalitat a que els anys anteriors es convoquessin places de TU provoca que ara, a diferència d’altres llocs de l’Estat, la promoció a CU afecti a la taxa de reposició. Volem saber si es manté aquest veto i l mateix temps fem una proposta per desenvolupar la “carrera catalana” de promoció interna a CU mitjançant el pas d’Agregat a Catedràtic Laboral (en la normativa estatal aquestes dues figures contractuals corresponen a una sola categoria “Contratado Doctor” i, per tant, aquesta promoció no afecta a la taxa de reposició). Per desenvolupar aquest tipus de promoció es podria fer servir el marc del Conveni Col·lectiu del PDI-L.

La DGU insisteix que la seva política és continuista en relació a l’anterior i que, per tant, seguiran promocionant la via laboral, encara que, després d’un llarg debat reconeixen la possibilitat que –de manera puntual- les universitats puguin treure algunes places de TU si no hi ha cap impediment legal i es compleix amb les limitacions de nombre d’efectius i estabilitat pressupostària.

En aquest sentit CCOO plantegem la possibilitat que alguna universitat pugui estabilitzar lectors acreditats com a TU en lloc de com a agregat, d’aquesta manera, a l’any següent es podrien treure algunes places de CU com a promoció interna, sense afectar a la taxa de reposició.

5. Àmbits de Negociació

Plantegem, bàsicament, dues qüestions: la necessitat que la Mesa d’Universitats (MU) comenci a negociar la recuperació de drets laborals de l’àmbit universitats i la dinàmica i les funcions que ha de tenir l’Espai de Diàleg i Negociació (EDN).

En relació al primer punt, plantegem que cal que la MU es reuneixi i comenci a negociar la recuperació de drets prenent com a referència la resolució del Parlament de Catalunya que així ho preveu pel conjunt de treballadors públics. Per part de la Generalitat s’intenta argumentar que aquesta negociació és competència exclusiva de la Mesa general de Funció Pública, però quan els hi demostrem que no, proposem fer una reunió tècnica per tractar aquesta qüestió més a fons.

Sobre les dinàmiques i la funció de l’EDN, demanem a la SUR que aclareixi quin serà el paper d’aquesta Mesa donat que en la reunió d’avui hem trobat a faltar propostes concretes del Govern. La seva resposta és que el nou equip encara no ha fet els 100 dies i demanen una mica més de temps per consolidar les estructures.

Resum Espai de Diàleg i Negociació

CCOO aconsegueix la creació d’una comissió per a l’elaboració d’un model de carrera acadèmica

 

El 22 d’octubre va tenir lloc la reunió del “Espai de diàleg i negociació” que reuneix a la Secretaria d’Universitat i Recerca i els sindicats més representatius (CCOO i UGT).

 

A la reunió es van presentar per part de la Generalitat els resultats a dia d’avui de la segona convocatòria Serra Hunter (70 comissions de selecció constituïdes, 30 places resoltes, previsió de tancar el procés al desembre) i es va anunciar la intenció de fer una nova convocatòria al gener del 2015.

Hem de celebrar que, a l’hora de pensar la convocatòria 2015 des de la Generalitat s’hagi modelat el discurs de “recerca de la excel•lència internacional”, i es vulgui posar l’accent en el concepte de “tenure track”. Així tots van estar d’acord en començar a elaborar un model de carrera acadèmica on els lectors puguin comptar amb un període de contractació més llarg, amb una avaluació al mig del període i amb un sistema que si es compleixen els objectius marcats, el treballador esdevingui Agregat.

Som conscients de l’existència de dificultats legals, d’àmbit estatal, i de la necessitat de trobar mecanismes per fer respectar l’autonomia universitària. En aquest sentit creiem que tant Generalitat, com universitats i sindicats hem de  buscar la manera que les futures places d’agregat incorporin com a mèrit preferent haver complert el mecanisme de “tenure track”(consolidació).

CCOO vam manifestar que l’any 2015 ha de servir per donar resposta a la quantitat de docents i investigadors que des de l’inici de les retallades, s’han mantingut en una posició precària;  segons les xifres oficials al març del 2012 eren 700 lectors, 142 RyC i 100 persones en altres figures, com visitants o col•laboradors. De totes aquestes persones només 241 han accedit a la categoria d’agregats interins.

Pel que es refereix a aquest col•lectiu des de CCOO vam reclamar el compliment de la llei pel que fa al cobrament dels complements per aquells PDI que han passat de lector a agregat i assegurar la seva avaluació per l’AQU. En aquest sentit el director General d’Universitats va mostrar la seva voluntat de solucionar positivament aquests temes. Creiem que és un element imprescindible per a aconseguir un tractament global, per a tots els AI, en comptes d’un reguitzell de solucions individuals per la via dels concursos.
El segon gran tema de la reunió va ser les diferents maneres d’interpretar la taxa de reposició del 50% que marca l’avantprojecte de llei dels PGE. Per nosaltres, cal que el gruix d’aquesta xifra (al voltant d’un centenar de places pel 2015) vagi a convocatòries de lectors “tenure-track” i que, tant el pas de lectors a Agregats, com de TU a CU es considerin promoció interna i no entrin dins d’aquesta comptabilitat.  Hem de dir que la resta d’assistents a la reunió van mostrar el seu acord, però caldrà alguna cosa més que paraules.

Pel que fa a altres temes vam demanar que a la nova llei de l’AQU, que esta en tràmit parlamentari, s’incorpori la presència dels agents socials en el seu Plenari i la necessitat de recuperar els ajuts amb famílies amb fills discapacitats, arrabassats amb l’eliminació dels Fons d’Acció Social l’any 2012. La Generalitat es va comprometre a estudiar les nostres demandes i a donar una resposta en un termini raonable. També a dedicar una pròxima reunió de l’EDN a la situació del PAS.

Finalment ressaltar el compromís explícit de crear aquesta comissió que ha d’estudiar un nou model de carrera acadèmica i que creiem un instrument imprescindible per endreçar les nostres universitats donar compliment a les demandes socials de docència, recerca i transferència.

Des de CCOO volem engegar un procés participatiu per a omplir de contingut la feina d’aquesta comissió i esperem comptar amb tots i totes vosaltres.

Secretariat Inter-universitari de CCOO