Presentació de la candidatura de CCOO

Eleccions Junta de PAS-F

30 de novembre de 2017

CCOO et presentem una candidatura formada per persones compromeses, conseqüents i amb ànims i voluntat de tirar endavant el nostre programa amb rigor i transparència.

La nostra és una candidatura coral, on tothom s’hi pot veure representat i on no prevalen els interessos corporativistes.

La nostra visió de la negociació sindical és oberta, positiva i transversal. Presentem un programa per seguir lluitant, sense fer renúncies, i que no generi falses expectatives.

Les informacions les anirem publicant en aquest bloc i també la tindreu disponible al nostre twitter, esperem que ens feu arribar les vostres opinions i suggeriments. Podeu seguir les eleccions amb l’etiqueta #eleccionsJPASFUdL

Us demanem el vostre ajut i el vostre vot el proper dia 30 per a poder assolir els objectius del nostre programa.

Gràcies pel vostre suport.

Programa

Document complet

Llista de CCOO-UdL a la Junta de PAS funcionari

Nom i cognoms Lloc de treball
Josep M. Romero Arxiu i Gestió de Documents
Sandra Castro Biblioteca i Documentació
Olga Raich Departament de Química
Maite Sarrate Formació Dual
Mar Cubeles Deganat de la FDET
Rodolf Gonzàlez Biblioteca i Documentació
Imma Cabezas Informació i Orientació Universitària
Pilar Artero Suport R+D+i
Isabel Ros Programació Docent (EPS)
Òscar Martínez Assessoria Jurídica
Teresa Parache Informació i Orientació Universitària
David Garrido Departament de CMB
Núria Borrell Gestió d’Ajuts, Dades GREC i PDA
Òscar Valentines Negociat Econòmic (Rectorat)
Conxi Tarazaga Negociat Econòmic (ETSEA)
Alejandro Cruz Informació i Orientació Universitària
Carme Mendoza Negociat Academicodocent (FDET)
Margarida Serveto Informació i Orientació Universitària

El Ministeri d’Educació es reunirà amb els sindicats durant la primera quinzena de gener per obrir la negociació en l’àmbit universitari

• La pressió sindical també aconsegueix que un grup de treball format per l’ANECA, la CRUE i les organitzacions sindicals revisi els criteris d’avaluació del professorat universitari

 

Els sindicats CCOO, UGT i CSIF comuniquem al conjunt dels treballadors i treballadores de les universitats i als diversos organismes universitaris que hem acordat emprendre i mantenir una unitat d’acció en aspectes nuclears de la reivindicació sindical en l’àmbit universitari. Unitat d’acció a la que convidem a sumar-se a tots aquells sindicats amb representació universitària en diferents territoris o àmbits concrets.

 

Durant les darreres setmanes, CCOO, UGT i CSIF hem vingut reclamant la necessitat que el Ministeri d’Educació, Cultura i Esport convoqués amb immediatesa la Mesa Sectorial de Universidades. I, després de la recent publicació per l’ANECA d’una part dels nous criteris d’avaluació del professorat universitari, hem tornat a exigir la derogació del Reial Decret 415/2015 i la modificació d’aquests criteris, ja que constitueixen una exigència desmesurada, irrealista i injusta, tant per a l’accés a places estables de funcionari docent com per a la promoció professional de l’actual professorat universitari.

 

En aquest sentit, hem desenvolupat diverses accions sindicals que han inclòs l’anàlisi sistemàtica dels criteris d’avaluació, la realització d’informes jurídics, la celebració de jornades acadèmiques sobre avaluació del personal, assemblees de professorat, l’enviament de resolucions de suport dels òrgans de representació, la recollida de signatures de suport a les nostres reivindicacions i l’enviament de comunicacions a la comunitat docent, així com escrits i peticions a diferents organismes acadèmics (el propi Ministeri, l’ANECA, la CRUE …).

 

Com a resultat de tot això, s’han produït les següents novetats importants que inicialment valorem de forma positiva:

 

1. El passat dia 14 de desembre, el ministre d’Educació, Cultura i Esport va anunciar al Congrés que proposaria a l’ANECA la posada en marxa d’un grup de treball per revisar els criteris d’acreditació del professorat i del sistema d’accés a places universitàries . L’objectiu d’aquest grup de treball seria, segons el que va manifestar el ministre, estudiar, en relació amb els criteris d’avaluació, “què proposa la Conferència de Rectors (CRUE), què proposen els sindicats i arribar entre tots a un acord”. Les organitzacions signants ens congratulem per això i anunciem a la comunitat universitària que el director de l’ANECA ja ens ha proposat constituir aquest grup de treball. D’aquesta manera, cada sindicat plantejarà la incorporació a aquest grup de docents especialistes en les diverses àrees de coneixement. Els treballs del grup s’iniciaran a partir del mes de gener de 2017, amb el propòsit de recollir les dificultats observades en el nou sistema d’avaluació i fer propostes per millorar-lo.

 

2. El secretari general d’Universitats del Ministeri ha comunicat als sindicats la convocatòria, per a la primera quinzena del mes de gener de 2017, de la Mesa Sectorial d’Universitats. La Mesa s’ha de constituir d’acord amb el que estableix el capítol IV de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, que regula el dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional dels empleats públics que presten els seus serveis a les universitats, per negociar amb el Govern totes aquelles qüestions d’interès general: debat sobre el model d’universitat a Espanya, mapa de titulacions, ordenació dels ensenyaments universitaris (3 + 2), finançament de les universitats, governança, preus i beques, estatuts del PDI i del PAS, sistemes accés al professorat i de promoció professional, etc.

 

Per tot això, els tres sindicats que signem aquest document volem mostrar la nostra satisfacció prudent per aquestes noves iniciatives, a l’espera que veritablement suposin l’inici real d’una nova etapa de participació i negociació amb els treballadors de les universitats en els grans temes implicats en aquest àmbit. No obstant això, continuarem sensibilitzant sobre aquestes reivindicacions mitjançant les iniciatives que considerem oportunes en cada moment dirigides als diversos organismes de gestió universitària, el Ministeri, l’ANECA, la CRUE, els grups parlamentaris i el mateix Congrés dels Diputats.

El Tribunal Suprem desestima el recurs interposat per la Generalitat i ratifica, definitivament, la legalitat del VI Conveni del PAS-L de les universitats públiques catalanes

Benvolgudes companyes i companys.

El Tribunal Suprem (TS) ha desestimat (amb la sentència 899/2016, de 26 d’octubre) el recurs que havia interposat la Generalitat contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que donava la raó als representants dels treballadors i ratificava la legalitat del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L.
Aquesta sentència, d’una banda, deixa clar, de manera inapel·lable i definitiva, que el nostre Conveni és legal i, de l’altra, posa en evidència que la voluntat de la Generalitat ha estat, des del primer dia, fer un escarment amb el Conveni del PAS de les universitats perquè servís d’“aviso para navegantes” per a la resta de negociacions en l’àmbit públic al nostre país. Cal recordar que la impugnació del Conveni Col·lectiu va ser un fet sense cap precedent i resultava un atemptat directe contra l’autonomia universitària i contra el dret a la negociació dels empleats públics.
És per tot això que CCOO pensem que aquesta sentència és una victòria important perquè dóna seguretat a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques i, alhora, perquè reafirma el dret a la negociació col·lectiva per sobre de les ingerències i arbitrarietats del governs que intenten bloquejar l’acció sindical per situar als treballadors en una situació d’indefensió.
Aquesta victòria ens anima a seguir treballant, en tots els fronts, i des de CCOO seguirem lluitant per a la recuperació dels nostres drets. Estem segurs que, amb la força i el suport de tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques ho farem possible.
Salut i lluita,

CCOO Universitats

Avenços a la Mesa d’universitats: paga extra 2012 i dies addicionals de vacances

A la reunió de la mesa d’universitats del 6 de juliol hem pogut donar petites passes en el camí de recuperar els drets arrabassats pels governs de Mas i Rajoy.
Aquests avenços són fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals i van quedar recollits de manera general per als treballadors públics dependents de la Generalitat amb l’acord signat a la Mesa General de la Funció Pública del passat 9 de juny.
Concretament, les universitats ens han informat que, en compliment del Decret llei 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària, percebrem el 20,77% de l’import que es va deixar de percebre de la paga extra del 2012.
És important remarcar el punt 1.3 del decret que estableix explícitament “Es deixa sense efecte la mesura retributiva d’acord amb la qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l’exercici 2012. Les quantitats retingudes per aquest concepte s’abonaran en la mateixa nòmina en què s’acrediti la recuperació de les quanties a què fa referència l’apartat 1 d’aquest article. *
Al mateix temps hem signat un acord a la mesa d’universitats on es recull el gaudiment de dies addicionals de vacances en funció dels anys de servei prestats:
  • Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral de vacances addicional.
  • Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals de vacances addicionals.
  • Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals de vacances addicionals.
  • 30 o més anys de serveis: 4 dies laborals de vacances addicionals.
Els dies que corresponen a cada treballador es faran efectius a partir de l’any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a la universitat. L’acord també recull que aquest any 2016, els treballadors podran gaudir la totalitat dels dies addicionals que els corresponguin.
Aquest acord ha estat ratificat posteriorment en la Submesa de PAS-F  i la Mesa de negociació del PAS L  en els termes que podeu trobar en els enllaços.
L’últim punt de l’ordre del dia era la proposta de CCOO de la creació d’una Comissió Tècnica per a l’estudi del restabliment dels drets laborals i socials suspesos. De manera sorprenent, UGT i CSIF han plantejat problemes sense concretar res i finalment s’han abstingut. A falta d’unanimitat en la part social, les universitats han fet el mateix. Com a conseqüència de tot plegat no s’ha pogut concretar el que nosaltres considerem un marc útil per a poder entomar la recuperació de tots els drets econòmics i socials (pagues extres 2013 i 2014, FAS, jornada del PAS, etc) que ens van ser arrabassats. En qualsevol cas, CCOO treballarem de valent per fer-ho possible, sempre combinant la negociació amb la mobilització i, quan s’escaiguin, les reclamacions judicials.
CCOO-Universitats.
_______________________________________________________________________________
* Podeu trobar més informació sobre com la Generalitat l’any passat va fer de les seves a aquest enllaç. Ara l’important és que tingueu clar que entre el que vau cobrar a l’abril del 2015 i el que cobrarem ara (en principi a la nòmina del mes de novembre), heu de percebre el 44,81% de la totalitat del que vau deixar de cobrar al 2012.

Publicació del VI Conveni PAS-L

Finalment s’ha publicat el VI Conveni del PAS-L al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) en compliment de la sentència que vam guanyar al TSJC fa un parell de mesos. Des de CCOO Universitats estem molt satisfets perquè l’ofensiva del Govern contra el nostre Conveni i els intents de perpetuar-hi les retallades han únicament estat només foc d’encenalls per la resistència que hem pogut organitzar amb el suport dels treballadors i treballadores de les universitats públiques catalanes.

La publicació del Conveni demostra la seva validesa indiscutible i posa en valor la proposta de CCOO de mantenir les clàusules originals i afegir disposicions transitòries amb les suspensions temporals. Aquest sistema ens garanteix que no haurem de tornar a negociar tots els drets arrabassats quan anem aconseguint que es deroguin les normes retalladores. A partir d’aquesta experiència, companys d’altres sectors de l’àrea pública han trobat una via per desencallar la seva negociació col·lectiva.

Aquesta publicació, a més, obre la porta a saldar el deute del 0,3% pendent des de maig de 2010 que, tal com vam acordar, s’havia de fer efectiu quan es publiqués el Conveni. Des de CCOO, reclamarem una reunió immediata de la Mesa Negociadora perquè s’aboni al més aviat possible.

CCOO contra el decret que permet implantar graus universitaris de tres anys

CCOO mostra el seu rebuig al text que el Govern aprovarà previsiblement avui divendres en el Consell de Ministres i que suposa el primer pas per desregular el sistema universitari de forma unilateral i sense debat previ amb la comunitat universitària. El Reial decret llei obre la porta a la implantació de graus de tres anys (davant dels quatre actuals), amb la consegüent ampliació dels màsters d’un a dos anys. Si tenim en compte els elevats preus dels estudis de postgrau i les dificultats per accedir a beques i ajuts, aquestes transformacions expulsaran de la universitat a l’alumnat amb menys poder adquisitiu.
Tenint en compte que la implantació serà voluntària, s’incrementaran les desigualtats entre comunitats i fins i tot entre universitats de la mateixa comunitat, ja que en un mateix territori es podran impartir les mateixes titulacions però amb una durada diferent. La nova estructura de grau i màster empitjorarà la qualitat del sistema educatiu universitari i obrirà les portes a noves retallades a la universitat pública, la qual cosa beneficiarà als campus privats, que aposten pels postgraus com el seu principal àmbit d’activitat.
Així mateix, CCOO alerta de les conseqüències dels altres dos textos legislatius que el Govern aprovarà pròximament. Els reials decrets que modificaran els requisits per a la creació de centres i universitats i el sistema d’acreditació del professorat universitari funcionari, fonamental per a l’accés a la professió docent i investigadora, acabaran per convertir les universitats en empreses de serveis educatius.

Podeu consultar aquí el comunicat unitari

Comissió Tècnica de la Mesa del PAS Funcionari – 22-1-2015

La Comissió Tècnica de la Mesa del PAS-F s’ha reunit novament (com ja us vam informar l’anterior reunió va ser l’11.12.2014) per continuar tractant les propostes de “Permutes entre universitats públiques” i “Teletreball”.

En aquesta reunió, s’ha estat treballant prenent com a base els documents amb les darreres propostes de redactat de les universitats i, encara que persisteixen alguns aspectes controvertits, en la majoria dels casos el posicionament de fons és força coincident i creiem que podrien solucionar-se amb petits canvis de redactat.

Alguns comentaris sobre els punts amb les discrepàncies més importants:

Teletreball: la definició de l’horari per estar localitzable i disponible (considerem que en la majoria dels casos no cal aquesta obligació, i això pot entrar en contradicció amb la “flexibilitat i conciliació de la persona afectada”).

Permutes:

  • Correspondència del mateix nivell de destí (plantegem que pugui haver-hi fins a dos nivells de diferència)
  • Adequació dels sol·licitants (això no pot ser decidit per una entrevista, és massa subjectiu)
  • Subjecte a disponibilitats pressupostàries, si hi ha canvi de nivell (això és massa ambigu i podria fer en la pràctica inviable l’Acord)
  • Prohibició de “demanar tornar” a la universitat d’origen en dos anys, des del darrer concurs en què es participi (això és una dificultat innecessària, donat que ja hi ha un altre apartat que limita la permanència al nou lloc per dos anys)

Finalment s’ha valorat que aquests dos temes estan prou treballats per portar-los a negociació en una propera Mesa de PAS funcionari.

Altres temes: en el torn obert de paraules hem aprofitat per demanar a les universitats, i al representant de la Generalitat de Catalunya, dos temes de gran importància i que depenen d’ells exclusivament.

Taxa de reposició del 50%: exigim que sigui aplicable també al PAS d’universitats (en aquests moments ni les universitats ni la Generalitat es comprometen a res). En aquest sentit els hi hem dit que el PAS no pot suportar més pèrdua de Plantilla, i no descartem accions de protesta.

Paga extra 2012: hem reclamat el pagament de la part meritada el 2012 (aproximadament un 25%), i que actualment s’està discutint amb la llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya. L’Estat i la gran majoria de Comunitats Autònomes ja ho han acordat.

CCOO presentem conflicte col·lectiu per les pagues extres de 2013 i 2014

Els treballadors de les universitats catalanes vam veure retallades les nostres pagues extres als anys 2012, 2013 i 2014, com la resta d’empleats i empleades públics dependents de la Generalitat de Catalunya.

CCOO hem recorregut judicialment aquestes retallades, perquè entenem que, a més d’injustes i ineficaces, atempten contra els convenis i les normatives de retribucions del personal. Malgrat que, fins ara, no hem aconseguit un pronunciament favorable pera la devolució integra de totes les pagues robades, els tribunals han reconegut que aquestes retallades no poden tenir efectes retroactius, i per tant no ens poden treure allò que ja havíem generat. Hi ha nombroses sentències (incloses algunes del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya) que obliguen a les administracions a tornar la part de la paga extra del 2012 que ja s’havia generat quan es va publicar al BOE (i posteriorment al DOGC) la seva eliminació. Moltes administracions estan tornant aquests diners però, a Catalunya, la Generalitat ha recorregut al Tribunal Suprem per demorar el pagament.

Ara, CCOO Universitats hem interposat conflicte col·lectiu per demanar l’abonament de les parts meritades de les pagues extres del 2013 i 2014. Recordem que l’acord de Govern que establia la retallada de les pagues extres del 2013 va entrar en vigor el dia 1 de març d’aquell any i, en el cas del 2014, la llei de pressupostos ho va fer el 31 de gener.

Aquest conflicte col·lectiu afecta tant al PAS-L com al PDI-L i, per tant, la primera mesura processal ha estat un acte de conciliació davant del Tribunal Laboral de Catalunya, tal com estableixen els convenis col·lectius. Aquesta conciliació, que es va celebrar el passat 9 de gener, va acabar amb un acta de No Acord, ja que CCOO Universitats ens vam ratificar en la nostra demanda i les Universitats s’hi van oposar. (podeu consultar els documents aquí [enllaç]). Ara seguirem amb el procediment judicial fins aconseguir una sentència que els obligui a tornar-nos tot el que ens correspon. Trigarem més o menys, però de cap manera deixarem de fer servir totes les eines al nostre abast per defensar els drets de les treballadores i treballadors de les universitats públiques catalanes.

Eleccions Comitè PAS-L

15 de maig de 2014

 

Sota les sigles de CCOO trobareu una llista formada per un grup de persones disposades a lluitar per la defensa i millora de les condicions de treball del personal que treballa a la Universitat de Lleida.

En els darrers anys els serveis públics han estat atacats des de tots els angles, la crisi ha estat una excusa per retallar drets als ciutadans i assenyalar als empleats públics com a culpables i privilegiats. Al mateix temps, polítics i dirigents del sector financer han continuat amb les mateixes pràctiques sense assumir cap responsabilitat.

La candidatura de CCOO aposta per la unitat dels treballadors enfront els personalismes. Ara fa 4 anys, davant una possible divisió del Comitè d’Empresa, vam apostar per donar suport a la llista més votada i crear un Comitè fort i sense fissures per afrontar aquest nou escenari.

La defensa dels nostres drets no s’acaba a Lleida, moltes de les retallades ens venen imposades des de fora de la UdL. Formar part de CCOO ens permet tenir veu i vot a les meses de negociació col·lectiva on es redacten i signen acords com el VI Conveni Col·lectiu.

Ens comprometem a continuar treballant de manera honesta i transparent per tothom. Esperem que ens feu confiança i que sabreu valorar la nostra trajectòria i les nostres propostes.

Candidatura de CCOO

Programa

Programa CCOO PAS Laboral 2014

 

Candidatura de CCOO-UdL al Comitè d’Empresa

Col·legi de tècnics i administratius Col·legi d’especialistes
DAVID MANJON PORTA MONTSE TOLDRÀ SANCHEZ HERMOSILLA
JOAN RUEDA PERRAMON JOSEP RAMON MÒDOL RATÉS
MARISOL JANÉ MATIES FINI VÁZQUEZ RODRÍGUEZ
FRANCESC CATALÀ ALÒS CARME ROURERA PACO
FERNANDO VILLA ESTEBARANZ ROSA MARTA GRANERO MURGADES
LÍDIA PIEDRAFITA LLORENS IVAN TEIXIDÓ TORRELLES
YOLANDA RIBES GUERRERO SÍLVIA MARTÍ NOGUERO
JULIO MARTELO FARRÉ ANA MARIA MARTÍNEZ BARDAJÍ
VICENÇ PÉREZ BAREA XAVIER RODRÍGUEZ VILA
M. ASSUMPCIÓ LEGORBURU AGUIRRE ISABEL ZAMORA BUENAFUENTE
JORDI MARIEZCURRENA FONT ENCARNACIÓN MORALES ESPINOSA
JOAN CARLES BADIA PURROY FRANCESC SEGARRA PRADES
JAVIER DE CASTRO FRESNADILLO DOLORS MORLANS PELEGRÍ
JOSEP MARIA SANTIVERI CULLERÉ ADOLF IZQUIERDO BORRÀS
MARIA TRIGO PRUNERA
JOSEP RAMON CASTANY MAYORAL

Cartells Electorals

Us adjuntem els 4 models de cartells que hem fet servir en aquesta campanya electoral. En ells volem reflectir les nostres reivindicacions més bàsiques.

volemelsnostresdiners

volemelnostretemps

volemformaciodequalitat

volemunitat

 

Fes-nos confiança. Vota CCOO.

 

1 2 3