Resultats eleccions Comitè PAS-L

Els resultats de les eleccions d’ahir van ser:

Col·legi de tècnics i administratius:
– UGT 31 vots 3 representants
– CCOO 27 vots 2 representants
– SAC 24 vots 2 representants
– Blanc 6 vots
– Nul 2 vots

Col·legi d’especialistes:
– UGT 30 vots 3 representants
– CCOO 25 vots 2 representants
– SAC 7 vots 1 representants

Entren com a representants de CCOO al Comitè: Carme Rourera, David Manjon, Fini Vazquez i Rosa Granero.

Donem les gràcies als companys i a les companyes que ens han fet confiança amb el seu vot.

Aprofitem per felicitar a les candidatura d’UGT i del SAC pels resultats obtinguts.

També prenem nota del destacat vot en blanc del col·legi de tècnics i administratius, durant la campanya electoral hem detectat algunes mancances en la comunicació del Comitè cap al col·lectiu i creiem que s’ha de millorar.

Continuarem donant la cara per tenir un Comitè d’Empresa fort i unit per defensar els interessos de tothom. Treballant per aplicar el nostre programa electoral i arribar als pactes que siguin positius per tot el PAS-L

Trobades amb el PAS-L – Donem la cara

En aquest campanya electoral volem arribar el més aprop possible de tot el PAS-L, és per això que ens hem posat com eslògan Donem la Cara. Creiem que ha de ser una política del Comitè essencial durant els propers 4 anys. Per començar a fer-ho realitat, hem decidit organitzar unes trobades a cada campus per explicar-vos la nostra proposta i rebre tot el feedback possible.

La programació de xerrades és la següent:

  • Campus de l’ETSEA
    • Data: dilluns, 11 de juny
    • Hora: 9.30 h
    • Lloc: Sala de Juntes de l’edifici 5A
  • Campus de Ciències de la Salut
    • Data: dilluns 11 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc:  Seminari 2.26 Unitat Docent-HUAV
  • Campus de Rectorat
    • Data: dimarts, 12 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc: Aula 3.32
  • Campus de Cappont
    • Data: divendres 15 de juny
    • Hora: 12.30 h
    • Lloc: Aula 0.35 FDET

Si algú de vosaltres no pot assistir-hi però té interès en fer-nos arribar alguna proposta, que ens ho faci saber i trobarem una solució.

Us hi esperem!

Eleccions Comitè PAS-L 2018

El proper 18 de juny tenim eleccions al Comitè d’Empresa del PAS Laboral.

Durant els últims quatre anys, els representants de CCOO hem treballat amb la resta de forces sindicals que composen el Comitè d’Empresa per aconseguir, després de tantes retallades, començar a revertir la situació  i acordar millores en la situació laboral de tots els col·lectius. Ara comença un altre mandat on s’albiren canvis a tots els nivells (polític, social, de gestió de la universitat…), nous temps que ens han de permetre recuperar tot el que havíem perdut i adaptar la nostra situació laboral al nou present.

Ens presentem a les eleccions amb un equip que combina experiència i renovació, i que comença amb tota la força i les ganes per encarar la feina que tenim per davant. L’equip representa la pluralitat de la plantilla de PAS-L,  integra representants de quasi tots els col·lectius i conjuga el compromís de les persones que han acceptat la responsabilitat de tirar endavant el Comitè els propers anys, amb la cooperació de totes aquelles que han acceptat venir a la candidatura com a mostra de suport.

Pel que fa al programa, us demanem que us el llegiu amb atenció i que ens feu arribar les vostres propostes i comentaris. Tot allò que puguem aconseguir només ho farem entre tots i totes: vosaltres ens recolzeu, nosaltres DONEM LA CARA.

Programa

Programa CCOO PAS Laboral 2018

Candidatura de CCOO-UdL al Comitè d’Empresa

Especialistes

Tècnics i administratius

CARME ROURERA

FINI VÁZQUEZ

IVAN TEIXIDÓ

JOSEP RAMON MÒDOL

SARAI LORENTE

MONTSE TOLDRÀ

FRANCESC SEGARRA

MARIA TRIGO

EVA FERRAN

XAVIER RODRÍGUEZ

RICARD DONÉS

JORDI PRIETO

MARIAN MORENO

JOSEP RAMON CASTANY

ISABEL ZAMORA

ENCARNA MORALES

DAVID MANJON

ROSA GRANERO

MARISOL JANÉ

JOAN RUEDA

FRANCESC CATALÀ

FERNANDO VILLA

LÍDIA PIEDRAFITA

MONTSE SUBIAS

JULIO MARTELO

MARC MOSTANY

JAVIER DE CASTRO

JOSEP MARIA SANTIVERI

8 de març: CCOO convoca VAGA LABORAL de dues hores

Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina
8 de març Jo faig vaga - universitats

8 març vaga laboral

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

  • Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  • Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  • Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
  • Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Una Llei d’igualtat salarial.
  • Augment del poder adquisitiu de les pensions.
  • Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
  • Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 

#8deMarç

#EnsPlantem

#VivesLliuresUnides

Aquest any la grip fa menys mal

Aquest hivern la grip ha arribat al nivell d’epidèmia i pot ser que afecti moltes treballadores i treballadors universitaris, que es vegin obligades a agafar la baixa per aquest motiu.

Us volem recordar que, gràcies a l’acord signat per CCOO i UGT el 16 de juny del 2017 a la Mesa General de la Funció Pública s’han ampliat els supòsits d’Incapacitat Temporal amb la percepció del 100% de les retribucions. Aquest acord no incloïa directament a les universitats, però fruit de la nostra insistència va quedar recollit a la normativa que va aprovar la Generalitat en compliment de l’acord.

Així, el Decret Llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes, pel que fa a la grip, estableix la percepció del 100% de les retribucions en el cas de malalties de declaració obligatòria recollides a l’annex 1 del Reial Decret 2210/1995 de 28 de desembre, que cita explícitament la grip al número 9 del seu llistat.

L’acord de 16 de juny, també regula altres avenços que podeu trobar resumits gràficament aquí. Des de CCOO hem forçat a la Mesa d’universitats a entomar la seva aplicació al nostre sector i es van concretar unes primeres passes a la darrera reunió del curs passat. Continuarem posant fil a l’agulla, per assegurar el compliment íntegre i continuar treballant per la millora de les nostres condicions de treball.

 

Esperes una criatura? Guia dels teus drets a la nostra universitat

Al llarg del temps, la normativa en matèria de conciliació ha patit modificacions, inclusions o restriccions que poden resultar confuses o difícils d’interpretar.

Per això, des de la Secció Sindical de CCOO a la UdL hem realitzat aquest recull de drets que, com a PAS, tenim des del moment en què decidim començar el camí de la maternitat o paternitat.

Encara estem lluitant per recuperar els drets que teníem abans de les retallades, per equiparar els drets dels homes i de les dones en matèria de permisos i per aconseguir que aquests drets s’ajustin a les necessitats reals per tal de conciliar la vida familiar i laboral.

Esperem que aquesta guia us sigui d’utilitat.

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Aixequem el vol o ens continuem arrossegant per terra?

Manifest llegit a la inauguració del sistema universitari català. Curs 2017-2018.

Si fem cas a les manifestacions dels responsables polítics de les diferents administracions i governs hem de donar per superada la crisi que va començar al 2007. Fins i tot hi ha qui parla de l’increment de la despesa pública o dels pressupostos més socials de la història.

A les nostres universitats la realitat és ben diferent. Les retallades pels pressupostos de les universitats públiques, que van arribar a tocar el moll de l’os al 2012, 2013 i 2014, estan molt lluny d’haver-se revertit i continuem en una acumulació de mancances que deixaran ferides difícils de superar.

A nivell de treballadores i treballadors, tant PAS com PDI, continuem arrossegant la major part de les retallades de drets i salaris, i la recuperació és parcial i extremadament lenta. L’aspecte més greu és, tanmateix, la disminució, envelliment i creixent precarització de les nostres plantilles. Hem de lamentar que l’acord que vam signar els sindicats amb el govern central per reduir la precarietat a les administracions públiques a un màxim de 8%, ha exclòs al PAS de les universitats, i ni tant sols pel que fa al PDI a començat a concretar-se en un pla suficient i pactat amb tots els agents socials i els equips rectorals.

Denunciem també que dins el sector públic i en concret a la Universitat de Vic, on la Generalitat juntament a altres administracions publiques locals com l’Ajuntament de Vic en tenen les màximes responsabilitats en la gestió de les condicions laborals, estan duent a terme una política de precarització de personal, acomiadaments indiscriminats i incompliments d’obligacions d’impagaments salarials.

No podem deixar passar per alt com continuen les dificultats per garantir l’accés del jovent, sigui quina sigui la seva situació econòmica a l’ensenyament superior. L’entestament del govern de la Generalitat a incomplir els acords del Parlament per rebaixar en un 30% els preus dels graus, perpetua una situació de discriminació per la gent treballadora que tots sabem que no es compensa realment amb l’increment de beques.

Estem en un moment decisiu, des de molts punts de vista, pel nostre país i pel seu sistema universitari. Entenem que la convocatòria del Pacte nacional d’Universitats correspon a aquesta convicció compartida per tots els sectors afectats i pel conjunt de la societat. CCOO, com a organització membre d’aquest pacte i com primer sindicat a les universitats, tant públiques com privades i al conjunt del país, fem una crida a posar fil a l’agulla i concretar les mesures necessàries per tenir la universitat que la nostra ciutadania es mereix.

La Mesa d’Universitats enceta el diàleg per trobar mecanismes per a l’estabilització del PAS

El 20 de juliol s’ha reunit la Mesa d’Universitats, amb les gerències de les universitats, la Generalitat, CCOO i els altres sindicats que hi formen part.

La reunió va tenir dos punts de l’ordre del dia, tots dos a proposta de CCOO, dels que us fem un breu resum.

1.- Acords de la Mesa de l’Empleat Públic de la Generalitat de Catalunya (MEPGC) de 16 de juny de 2017:

*Ampliació dels supòsits d’IT amb la percepció del 100% de les retribucions.

El personal de les universitats públiques catalanes ja estan inclosos en l’àmbit d’aplicació del Decret Llei 4/2017 (DOGC núm. 7416, de 20 de juliol). Podeu consultar els supòsits afectats aquí.

*Retorn parcial de les pagues extres sostretes.

L’acord del 16 de juny (que no inclou directament al personal de les universitats) estableix l’abonament durant el 2018 d’un mínim del 10% de la paga de 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici i continuar, abans del pròxim 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa sindical.

La nostra insistència a reclamar de les universitats un compromís ferm en l’aplicació directa i sense dilacions a tot el personal de les universitats d’aquestes mesures de recuperació salarials, ha fet possible un acord en els següents termes:

– Les universitats faran efectiva la devolució d’un mínim del 10% de la paga extra del 2013 en les mateixes condicions legals i pressupostàries que s’ha fet pel que es refereix a la paga extra de 2012, en el marc de l’acord de 16 de juny de 2017 de la MEPGC.

– La Generalitat fa constar en acta el seu compromís perquè s’agilitzi la transferència de fons per fer possible que les treballadores i treballadors de les universitats cobrin al mateix temps que la resta de personal públic.

* Reducció de la temporalitat. 

L’acord de 16 de juny deriva del signat el passat 29 de març entre el Govern Central, UGT, CSIF i CCOO, que ha estat incorporat als pressupostos Generals de l’Estat. Com ja hem explicat el PAS de les universitats ha quedat exclòs (de forma injustificada i injustificable) de les mesures recollides als PGE i  CCOO i la resta de sindicats hem encetat un pla de mobilitzacions per canviar aquesta decisió injusta. Mentrestant creiem necessari el compromís del conjunt de les universitats per a fer servir tots els mecanismes legals possibles per avançar en la reducció de la precarietat, tant del PAS com del PDI.

És en aquest sentit que CCOO vam incorporar el següent punt de l’ordre del dia.

2. Oferta d’Ocupació Pública 2017. Plans d’estabilització PAS

Les gerències i la Generalitat expliquen les seves accions per aconseguir la inclusió del PAS en els Pressupostos Generals i el seu acord general en l’objectiu de la proposta presentada, però no es veuen en condicions de pronunciar-se avui mateix pel que fa al text concret presentant per CCOO.

 

Acordem continuar treballant per encetar al setembre un procés de diàleg i negociació en aquest sentit.

Demanem convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats

Cal aplicar els acords pactats a l’àmbit de la funció pública

A la reunió del 16 de juny de 2017 de la Mesa General de la Funció Pública, CCOO i UGT vam arribar a diferents acords amb el Govern, d’aplicació directe al personal de la Generalitat.

  • El Govern de Catalunya es compromet a negociar l’aplicació de l’acord del 29 de març signat amb el Govern de l’Estat i adoptar les mesures necessàries per reduir la temporalitat en cada àmbit per sota del 8% en el termini de tres anys.
  • El Govern es compromet al retorn durant l’any vinent del 10% com a mínim de la paga del 2013 sostreta als treballadors públics i a continuar, abans del proper 30 de setembre, les negociacions de la calendarització del retorn de l’import de les pagues de 2013 i 2014 així com de la resta de condicions laborals que formen part de la plataforma reivindicativa del sindicats.
  • S’incorporen nous supòsits d’incapacitat temporal amb la percepció del 100% de les retribucions.

La Generalitat, que va tenir una agilitat vertiginosa per aplicar al personal de les universitats les retallades establertes pel seu personal, addueix ara que aquests avenços no ens afecten. Per tal fer extensius aquests acords i insistir en la necessitat d’incorporar el PAS de les universitats als mecanismes de reducció de la temporalitat que han arribat a tota la resta de la funció pública, CCOO hem demanat la convocatòria immediata de la Mesa General d’Universitats.

Restem a l’espera de data i hora. Us mantindrem informats.

#ProuPrecarietatpelPAS rep el suport del Consell Interuniversitari de Catalunya

Tal com us vam avançar, el passat dia 22 de juny, delegades i delegats sindicals ens hem concentrat davant del Palau de Pedralbes de Barcelona, on es celebrava la reunió del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC), en el que participen, entre d’altres, els rectors/es de les set universitats públiques i els màxims representants de la Secretaria d’Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya. Tres representants sindicals (de CCOO, UGT i CSIF) han entrat a la reunió, han llegit el Manifest #ProuPrecarietatpelPAS i han lliurat una proposta de resolució al CIC. En la mateixa reunió, el CIC ha aprovat aquesta resolució, que donava suport, de manera explícita, a les nostres reivindicacions.

CCOO estem convençuts de que aquest és un moment crucial perquè  el PAS de les universitats públiques s’inclogui en les mesures generals per a la reducció de la temporalitat i és per això que seguirem treballant, amb mobilitzacions i negociacions en tots els àmbits possibles, per deixar clar que ara és el moment: #ProuPrecarietatpelPAS.

Podeu llegir aquí el Manifest #ProuPrecarietatpelPAS i la resolució aprovada pel CIC.
1 2 3 7