Candidatura de CCOO a la Junta de PTGAS-F 2026

Una nova etapa: més proximitat, més força, més resultats

Ens presentem com una candidatura compromesa amb la defensa dels drets del PTGAS-F i amb una idea clara: cal impulsar una nova etapa més propera, més participativa i més útil.

Som un equip de persones de diferents serveis i campus que compartim una convicció: el PTGAS-F és clau per al funcionament de la universitat i ha de tenir una veu forta, escoltada i respectada.

Ens trobem en un moment decisiu, amb canvis normatius i reptes organitzatius importants. Per això, apostem per un sindicat fort, representatiu i connectat amb la realitat.

  1. Un sindicat més actiu, proper i transparent
  • Reivindicar el paper del PTGAS dins la comunitat universitària.
  • Impulsar una Junta més activa, amb iniciativa i capacitat d’incidència.
  • Potenciar la comunicació i la participació (incloses xarxes socials).
  • Informar amb transparència de totes les negociacions.
  • Treballar per garantir el compliment dels acords signats.
  1. Negociació i força col·lectiva
  • Reforçar la capacitat negociadora amb una actitud ferma i constructiva.
  • Establir i treballar amb un pla a llarg termini amb la gerència.
  • Aprofitar els espais de negociació com la Mesa d’Universitats on CCOO té majoria de representació.
  • Treballar en xarxa amb altres col·lectius per guanyar força.
  1. Organització, processos i administració eficient
  • Reduir burocràcia i eliminar duplicitats de tràmits.
  • Simplificar procediments administratius.
  • Integrar aplicacions i sistemes per evitar tasques repetitives.
  • Millorar la coordinació entre unitats i amb organismes externs.
  • Projectar una administració més eficient i orientada a l’usuari.
  1. Carrera professional i promoció
  • Desplegar una carrera professional Horitzontal justa, transparent i coherent fent realitat les directrius de la LOSU en aquest sentit.
  • Accés als grups i escales de forma àgil, simplificada i amb coherència.
  • Reconèixer les funcions reals desenvolupades.
  • Impulsar una promoció interna efectiva.
  1. Llocs de treball i RLT
  • Col·laborar en l’elaboració d’una RLT real, justa i negociada.
  • Revisar requisits (incloses llengües) i ajustar-los a la realitat.
  • Garantir coherència entre funcions, nivell i responsabilitat.
  • Equiparar nivells i funcions entre col·lectius comparables.
  1. Provisió de llocs i estabilitat
  • Transparència en concursos i comissions de serveis.
  • Promoure l’elaboració i aprovació d’una guia per al funcionament dels Tribunals.
  • Reduir l’ús abusiu de comissions de serveis.
  • Complir terminis legals en la provisió de places.
  • Agilitzar processos d’estabilització del personal interí.
  • Modificació del Reglament i fer un seguiment rigorós de les borses de treball.
  1. Conciliació, teletreball i temps de treball
  • Regular i consolidar el teletreball com a dret.
  • Millorar la flexibilitat horària.
  • Revisar la jornada laboral.
  • Reducció de jornada per a majors de 60 anys.
  • Flexibilitzar períodes de vacances, ampliant-los fins al desembre.
  1. Càrrega de treball i condicions laborals
  • Racionalitzar la dedicació del personal i la càrrega de treball de cada lloc.
  • Reconèixer i compensar la sobrecàrrega de treball.
  • Garantir el pagament d’hores extraordinàries quan sigui necessari.
  1. Recuperació de drets i condicions econòmiques
  • Defensar la matrícula gratuïta de la segona carrera pels treballadors i matrícules gratuïtes per als fills.
  • Reprendre el Pla de pensions.
  • Recuperar el Fons d’Acció Social.
  • Reivindicar el pagament del premi de jubilació al PTGAS-F per equiparació amb el PTGAS-L.
  1. Formació i desenvolupament
  • Renovar el pla de formació amb enfocament pràctic.
  • Vincular formació amb promoció professional.
  • Revisar normativa de formació i terceres llengües.
  • Recuperar beneficis com la matrícula gratuïta.
  1. Qualitat universitària i model d’universitat
  • Fer valdre el paper del PTGAS com a peça clau del sistema.
  • Defensar una universitat pública, accessible i de qualitat.
  • Treballar per una universitat més humana i propera.
  1. Igualtat, benestar i sostenibilitat
  • Equiparar drets entre PAS laboral i funcionari.
  • Vetllar perquè s’activin els protocols d’assetjament laboral i es gestionin amb agilitat.
  • Millorar condicions ergonòmiques dels llocs de treball.
  • Impulsar mesures de sostenibilitat i reciclatge.
  1. Riscos psicosocials
  • Exigir una avaluació periòdica i transparent dels riscos psicosocials a tots els serveis i unitats.
  • Impulsar plans d’acció reals i planificats derivats dels resultats de les avaluacions.
  • Promoure mesures per prevenir:
    • La sobrecàrrega de feina.
    • L’estrès laboral crònic.
    • La manca de reconeixement.
    • Els conflictes organitzatius.
    • Les situacions d’assetjament laboral.
  • Defensar la conciliació real i la desconnexió digital efectiva.
  • Reclamar més recursos humans i una millor planificació per evitar tensions estructurals als serveis.
  • Impulsar accions formatives per a comandaments i equips en lideratge saludable, gestió de conflictes i salut emocional.


El nostre equip

Aquest projecte només és possible gràcies a companys i companyes amb ganes de treballar per millorar el nostre dia a dia. Us presentem la candidatura:

1 DOLORS CULLERÉ TORNÉ

2 RUT PALACIOS LARROSA

3 MAITE SARRATE TEIXIDÓ

4 ROSA MARIA POCIÑO

5 SARA MONTOZA MOLES

6 IOLANDA ORÓ MESSEGUER

7 MAR CUBELES FLORENSA

8 IMMA CABEZAS SOLANO

9 MARGA GARCIA MARTÍN

10 ESTER ELIAS PASCUAL

11 MANUELA COMUÑAS GONZALEZ

12 ASUN SANTIAGO LUQUE

13 RODOLF GONZALEZ LOPEZ

14 MARIBEL MORAGUES GAYA

15 CARME MENDOZA CHACÓN

16 MARIA JESÚS SALA PEIRÓ

17 NÚRIA BORRELL RUÍZ

18 CARME IBARS SÁEZ

19 OLGA RAICH SORIGUERA-

20 MARTA PENA GARCIA

21 MELÀNIA SOLSONA PEREJOAN

22 ESTHER GONZALEZ ESPOLIO

23 CARME CARRERA COMBARROS

24 OSCAR VALENTINES URCHAGA

Continuem sumant per fer-nos escoltar. Seguim endavant per tots i totes!