CCOO presentem conflicte col·lectiu per les pagues extres de 2013 i 2014

Els treballadors de les universitats catalanes vam veure retallades les nostres pagues extres als anys 2012, 2013 i 2014, com la resta d’empleats i empleades públics dependents de la Generalitat de Catalunya.

CCOO hem recorregut judicialment aquestes retallades, perquè entenem que, a més d’injustes i ineficaces, atempten contra els convenis i les normatives de retribucions del personal. Malgrat que, fins ara, no hem aconseguit un pronunciament favorable pera la devolució integra de totes les pagues robades, els tribunals han reconegut que aquestes retallades no poden tenir efectes retroactius, i per tant no ens poden treure allò que ja havíem generat. Hi ha nombroses sentències (incloses algunes del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya) que obliguen a les administracions a tornar la part de la paga extra del 2012 que ja s’havia generat quan es va publicar al BOE (i posteriorment al DOGC) la seva eliminació. Moltes administracions estan tornant aquests diners però, a Catalunya, la Generalitat ha recorregut al Tribunal Suprem per demorar el pagament.

Ara, CCOO Universitats hem interposat conflicte col·lectiu per demanar l’abonament de les parts meritades de les pagues extres del 2013 i 2014. Recordem que l’acord de Govern que establia la retallada de les pagues extres del 2013 va entrar en vigor el dia 1 de març d’aquell any i, en el cas del 2014, la llei de pressupostos ho va fer el 31 de gener.

Aquest conflicte col·lectiu afecta tant al PAS-L com al PDI-L i, per tant, la primera mesura processal ha estat un acte de conciliació davant del Tribunal Laboral de Catalunya, tal com estableixen els convenis col·lectius. Aquesta conciliació, que es va celebrar el passat 9 de gener, va acabar amb un acta de No Acord, ja que CCOO Universitats ens vam ratificar en la nostra demanda i les Universitats s’hi van oposar. (podeu consultar els documents aquí [enllaç]). Ara seguirem amb el procediment judicial fins aconseguir una sentència que els obligui a tornar-nos tot el que ens correspon. Trigarem més o menys, però de cap manera deixarem de fer servir totes les eines al nostre abast per defensar els drets de les treballadores i treballadors de les universitats públiques catalanes.

Que no ens enganyin! Tenim memòria i #nocallem

L’abonament de la paga de l’any 2015 no compensa les retallades sofertes pels treballadors i treballadores públics

Ahir, el Consell Executiu del Govern de la Generalitat va anunciar que inclourà les pagues per als treballadors públics en el projecte de pressupostos per l’any 2015. CCOO considerem que això no compensa les retallades anteriors perquè el pagament dels salaris acordats és un deure inexcusable per a qualsevol empresa o institució i el Govern de la Generalitat ha faltat a les seves obligacions durant els últims anys, a banda de retallar indiscriminadament els drets socials aconseguits durant anys de negociació col·lectiva.

CCOO recordem al Govern l’abonament de les pagues de 2015 no és suficient per compensar les retallades que ha fet als treballadors públics i exigim que inclogui en la Llei de Pressupostos per a 2015 les partides necessàries per:
  • recuperar els llocs de treball perduts en els darrers anys
  • recuperar els drets socials que ens ha retallat
  • recuperar el poder adquisitiu que hem perdut des de 2010 fins ara

CCOO exigim la convocatòria immediata de les meses de negociació sectorials (Mesa de Funció Pública, Mesa d’Universitats) per negociar la quantificació d’aquestes partides i concretar un calendari de recuperació d’altres drets laborals i socials que han estat arrabassats als treballadors i treballadores públics catalans.

Cartells Electorals

Us adjuntem els 4 models de cartells que hem fet servir en aquesta campanya electoral. En ells volem reflectir les nostres reivindicacions més bàsiques.

volemelsnostresdiners

volemelnostretemps

volemformaciodequalitat

volemunitat

 

Fes-nos confiança. Vota CCOO.

 

Mesa de PAS Funcionari 8-4-2014

A petició de CCOO, ahir dimarts 8 d’abril va tenir lloc la primera reunió de la Mesa de PAS-F després de quatre anys sense reunir-se. La composició d’aquesta Mesa és paritària entre els representants de la universitat i els representants sindicals. També hi assisteix un representant de la Direcció General d’Universitats que la presideix.

En primer lloc s’ha produït l’actualització de la representació sindical de la Mesa de PAS-F*, quedant CCOO amb 9 membres i la UGT amb 5.

En segon lloc, la part sindical, hem demanat establir un pla de treball per a l’any 2014, i s’han concretat 4 temes:

  • concursos de provisió de llocs de treball
  • permutes (entre universitats)
  • teletreball
  • relleu generacional

Per a facilitar el desenvolupament tècnic s’ha acordat la creació d’un grup de treball més reduït que abordi aquests assumptes. La intenció en primer lloc és obtenir la informació oficial de cada universitat i posteriorment aconseguir acords conjunts a les 7 universitats de cada tema.

CCOO treballarem per tal de que s’iniciï una nova etapa de la Mesa de PAS funcionari que permeti al col·lectiu anar avançant de mica en mica en temes d’interès comú a les 7 universitats públiques catalanes. Tanmateix continuarem reivindicant i lluitant per a la recuperació dels drets econòmics, socials i laborals arrabassats per les diferents retallades produïdes per les diferents administracions.

* es distribueix en funció dels resultats obtinguts a les eleccions a les juntes de PAS de les universitats públiques catalanes, entre els Sindicats que hagin obtingut un mínim del 10% del total de representants

Taula representació sindical Mesa PAS-F 2014

Taula representació sindical Mesa PAS-F 2014

Programes electorals pel PDI funcionari i pel PDI laboral

Ens plau publicar els programes electoral adreçats al PDI funcionari i al PDI laboral de la Universitat de Lleida.
Hi trobareu tots els compromisos que assumim des de CCOO pels propers 4 anys. Seran les línies mestres del treball que realitzarem tant des de la Junta de Personal com des del Comitè d’Empresa.
Esperem que sigui del vostre interès i estem oberts a les vostres consideracions, aportacions, etc.

Accediu al programa i a la resta d’informació del PDI funcionari aquí.
Accediu al programa i a la resta d’informació del PDI laboral aquí.

El proper dimecres dia 26 de març, vota CCOO!

Les retallades pressupostàries comprometen la funció de la universitat pública

Les retallades pressupostàries

comprometen la funció de la universitat pública

La Federació d’Ensenyament de CCOO ha elaborat un estudi (estudi complet) que analitza l’evolució dels pressupostos de les universitats públiques espanyoles entre els anys 2009 i 2013 on es pot observar clarament la forta caiguda de la despesa en l’ensenyament universitari a partir de 2011.

Les retallades en finançament i les nefastes polítiques de beques i preus públics comprometen, en aquests moments, la funció del sistema universitari públic. Si aquesta situació s’allarga, els efectes seran irreparables a mitjà i llarg termini.

Les dades dels pressupostos de les universitats ens permeten comprovar que, entre els anys 2009 i 2013, la inversió en educació superior ha disminuït en més de 1.226 milions d’euros, la qual cosa suposa un 12,32% menys de finançament per al conjunt de les universitats. Si tenim en compte que l’IPC va augmentar un 9,6% entre desembre de de 2008 i desembre de 2013, la pèrdua de finançament s’incrementa fins al 21,92%.

Si fem el mateix càlcul entre 2010 —l’any amb un nivell més alt en despesa universitària de les últimes dècades— i 2013, la retallada augmenten fins a més d’1.388 milions d’euros, un 13,72% menys. Si hi afegim el 8,7% d’increment de l’IPC en aquest període, la reducció s’incrementa fins al 22,42%.

Aquesta disminució del finançament de les universitats públiques ha coincidit amb un augment de l’alumnat de més del 9%, entre 2009 i 2013: hem passat d’1.430.147 alumnes en el curs 2008-2009, a 1.561.123 alumnes matriculats en el curs 2012-2013.

No obstant això, a partir del curs 2012-2013 —amb dades encara provisionals—, s’observa un canvi de tendència, provocat per les reformes en les polítiques de preus públics, beques i ajudes a l’estudi aprovats pel Govern, que es consolida en el curs 2013-2014. El nombre d’estudiants matriculats disminueix per l’augment dels preus públics i la disminució de les beques, i no pas pel descens de població, com afirma el Ministeri d’Educació, ja que mentre la població disminueix des de 2008, el nombre d’estudiants matriculats es van incrementar fins al curs 2011-2012, com es pot comprovar en l’estudi realitzat per la Federació d’Ensenyament de CCOO.

La implantació d’aquest sistema ha provocat un increment desmesurat dels preus de les matricules universitàries —amb una reducció afegida de les beques— i unes diferències entre comunitats autònomes que són inacceptables, perquè atempten contra la igualtat d’oportunitats i l’equitat en l’accés als estudis universitaris.

D’altra banda, el presumpte augment del finançament de les universitats no ha estat tal, ja que l’augment d’ingressos obtinguts per l’increment del cost de la matrícula per a l’alumne no ha compensat les retallades en el finançament que els diferents governs autonòmics han aplicat a les transferències cap a les universitats públiques.

Si analitzem les dades globals dels pressupostos de despeses de les universitats públiques, desglossats per capítols, comprovem que les retallades s’han centrat fonamentalment en les despeses de personal i inversions (capítols I i VII). En total, els costos de personal s’han reduït 434 milions d’euros des de 2010, la qual cosa representa un 31,3% dels 1.226 milions que ha perdut el sistema universitari entre 2009 i 2013.

Igualment, s’han perdut més de 807 milions d’euros en inversions si comparem les dades de 2009 amb 2013, que representa que gairebé un 66% del total de les retallades en aquesta partida de despeses. Si prenem com a referència 2010, la quantitat invertida es redueix en 763 milions d’euros, la qual cosa suposa un 55% del total de les retallades.

Les transferències corrents i de capital de les administracions públiques a les universitats s’han reduït any rere any: el 2013 la quantitat total va ser de 5.668 milions d’euros, que és inferior als 5.858 milions transferits el 2004 per les administracions educatives.

Catalunya lidera amb gran diferència la desigualtat entre universitats: si excloem la UNED —que depèn exclusivament de l’Estat i és la universitat menys retallada des del 2010 (-1.3%)—, al nostre país tenim els dos extrems en la taula que són la UPC, amb una retallada del 34% i la UB, amb una reducció del 4.4%.

Davant les dades exposades en l’estudi, CCOO denunciem que la reducció dels pressupostos destinats a l’educació superior que han fet les administracions central i autonòmiques està dificultant el desenvolupament de les funcions bàsiques de servei públic d’educació superior, que la Llei orgànica d’universitats (LOU) assigna a les universitats en l’article 1.

El “Document de millora i seguiment de les Polítiques de Finançament de les Universitats per promoure l’excel·lència acadèmica i incrementar l’impacte socioeconòmic del Sistema Universitari Espanyol (*SUE)”, elaborat i aprovat pel Consejo de Universidades i la Conferència General de Política Universitària a l’abril de 2010, va proposar una sèrie de mesures per millorar el finançament del sistema universitari, entre les quals es trobava la d’impulsar un nou marc de finançament sostenible, suficient, equitatiu i eficient.

Però no s’ha complert cap dels compromisos adquirits per l’Administració general de l’Estat, les comunitats autònomes i les universitats per al període comprès entre 2010 i 2020 i la situació actual és pitjor que la que es va analitzar en aquell moment: els problemes de finançament s’han agreujat i el sistema és ara menys sostenible, clarament insuficient, poc eficient i cada vegada menys equitatiu.

Les universitats han de tenir una autonomia financera —amb la consegüent transparència i rendició de comptes—que els garanteixi la suficiència econòmica per poder desenvolupar, amb garanties, les funcions que la llei els encomana.

El finançament públic de les universitats segueix sent un dels problemes més importants: és necessari recuperar els nivells d’inversió perduts i aconseguir un compromís global per construir una universitat pública de qualitat al servei de la societat del segle XXI.

 

Una nova retallada de la paga extra: Injusta, inútil, il·legal i més absurda que mai

Una nova retallada de la paga extra:

Injusta, inútil, il·legal i més absurda que mai


El govern de la Generalitat ha tornat a incloure a la Llei de pressupostos d’enguany la retallada d’una paga extra als seus treballadors i als de les universitats públiques catalanes. Val la pena aclarir que aquesta retallada no afecta a tots els treballadors públics del nostre país: ni els de les administracions locals (ajuntaments, diputacions, consells comarcals, etc.), ni els de l’Administració General de l’Estat o d’empreses públiques d’àmbit estatal (Correos, RENFE, etc.) veuran reduïdes les seves retribucions.

 

Les excuses del govern de Mas ja les coneixem: el dèficit fiscal l’hem de pagar els treballadors, la gran majoria, amb la degradació dels serveis públics i alguns, a més a més, amb la reducció del nostre salari. Per aquest Govern, tot s’hi val a l’hora de complir el dogma neoliberal “d’eixugar el dèficit”.

 

En el cas de les universitats públiques, és ben sabut que hi ha un sector de treballadores i treballadors, el salari dels quals no prové dels pressupostos de la Generalitat, sinó que ve de convenis de recerca europeus, o amb altres administracions o empreses privades, o de beques amb retribucions fixades amb anterioritat. Per aquests col·lectius, la retallada es queda fins i tot sense excuses: si la retallada dels seus salaris no té cap efecte sobre la reducció del dèficit, per a què serveix? I què es fa amb els diners que no es paguen a aquests treballadors? Tot plegat és una absurditat total.

 

Us avancem que CCOO, com hem fet els anys anteriors, estem preparant els recursos legals necessaris per denunciar aquest robatori i defensar els drets de tots els treballadors i treballadores. Tanmateix fem una crida especifica a les universitats per a que no apliquin la retallada al personal, les retribucions dels quals provinguin de fons de recerca, ja siguin PAS de suport a la recerca (PSR, “capítol VI”) o Personal Investigador en Formació; i els demanem que si la Generalitat els obliga a fer-ho habilitin els mecanismes necessaris perquè aquest diners retornin als treballadors que han patit la retallada absurda.

 

En els propers dies us farem arribar iniciatives concretes sobre aquesta qüestió, que farem arribar a totes les universitats públiques catalanes.

 

Salut i lluita!

Canvis en la nòmina PAS Laboral (de 15 a 14 pagues)

Companyes i companys,

A la nòmina de gener (o a la de febrer amb regularització des de l’01/01/2014), les universitats hauran de canviar el sistema retributiu del PAS-L en aplicació de l’article 41 del VI Conveni Col·lectiu. Com us vam explicar, es mantenen les retribucions anuals, encara que hi ha un augment de la nòmina mensual perquè passem de 15 a 14 pagues.

Com sabeu, la Llei de Pressupostos de la Generalitat per al 2014, aprovada recentment amb els vots de CiU i ERC, preveu que aquest any ens tornin a robar una paga extra als treballadors públics catalans. Degut al canvi d’estructura retributiva que CCOO i UGT vam negociar en el VI Conveni, la quantitat total que ens trauran per la retallada de la paga extra 2014 serà menor que la de 2013 (entre un 1,5% i 6% menys). Tal com hem fet els anys anteriors, CCOO seguirem lluitant per evitar aquest robatori, amb totes les eines al nostre abast, i tornarem a portar als tribunals aquesta mesura injusta, inútil i il·legal.

D’altra banda, a partir d’aquest canvi, els sindicats signants del Conveni (CCOO i UGT) hem negociat amb les gerències que es reconeguin els drets meritats de les pagues 2013. En l’acord, que es signarà properament, hem aconseguit que es reconeguin aquestes quantitats com a dret personal i no absorbible per a tots els PAS-L que hem treballat durant 2013 i que el pagament, que s’ha de fer en el moment de la liquidació, es faci amb un índex proporcional (dies/salari) que evitarà la pèrdua econòmica per efecte dels increments de l’IPC. Quan es signi l’acord, us el farem arribar puntualment.

Salut i lluita,

CCOO Universitats

Les universitats públiques de Catalunya es neguen a negociar un acord per la paga extra de 2012 dels doctorands

El passat divendres 10 de gener hi havia prevista una reunió de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya per tal de trobar una solució negociada respecte la retallada de la paga extra de 2012 de les doctorandes i doctorands, tal com vam denunciar el dia 20 de desembre. CCOO vam optar per aquest pas previ per evitar la judicialització del conflicte i mostrar la nostra disposició per arribar a un acord mitjançant la mediació d’un tribunal.

Lamentem que cap de les 7 universitats catalanes, ni l’ACUP, van presentar-se a la reunió de mediació, mostrant la seva poca disposició a un acord que estalviaria temps i diners a totes les parts, i també aportaria estabilitat al col·lectiu d’investigadores i investigadors en formació, que com en molts altres casos no saben si podran recuperar aquesta part de la seva ajuda.

Volem recordar que CCOO va interposar un Conflicte Col·lectiu en base a la sentència favorable del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (també a partir d’una denúncia de CCOO), que obliga a retornar la part corresponent de la paga extra retallada, i que en el cas del col·lectiu d’investigadores i investigadors en formació no s’ha produït. També en aquest cas les universitats han insistit en allargar el procés per la via judicial, presentant un recurs a la sentència que només perjudicarà inútilment a totes les treballadores i treballadors.

Des de CCOO mantenim la nostra intenció d’arribar a una solució pactada amb les universitats públiques, però estudiarem totes les vies possibles perquè es posi fi a aquesta situació que creiem injusta.

1 2 3 4 5