A l’Abril hem de recuperar el 34,42 % de la paga extra del 2012!

La Generalitat ha informat als seus treballadors que el pagament de la tercera part de la paga del 2012 es farà a la nòmina de l’abril i no al març, tal com s’havia acordat en  la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics, adduint que els pressupostos encara no estan aprovats.

No podem permetre que les universitats continuïn amb la seva dinàmica d’endarrerir al màxim les mesures que suposen recuperacions parcials de drets o retribucions i per tant reclamem que es prenguin des de ja les mesures necessàries per a fer efectiu aquest retorn a la nòmina del pròxim mes.

Especial atenció mereixen les companyes i companys que tenien dret a la paga del 2012, però pel motiu que sigui, ja no es troben en actiu; en aquests casos esperem que es facin les coses amb prou antelació i prou cura perquè no sigui una cursa d’obstacles per a les persones afectades.

 

Us continuarem informant.

Commemoració del 8 de Març a CCOO de Lleida

La Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida commemorarà el Dia Internacional de la Dona Treballadora amb diversos actes, que començaran a 2/4 de 10 del matí amb la presentació de les dades de l’informe laboral sobre les dones a Lleida el 2016, presentació que anirà a càrrec de Toni Moya, secretari de Polítiques d’Igualtat i Moviments Socials de CCOO de les Terres de Lleida.

Després es projectarà la pel·lícula Sufragistas, presentada per Raquel Collado, responsable de l’Àrea d’Igualtat de Gènere de CCOO de les Terres de Lleida. Un cop acabada la pel·lícula, s’obrirà un petit espai de reflexió i col·loqui.

Per acabar la commemoració, els delegats i delegades de CCOO es concentraran al davant del sindicat i es llegirà el manifest.

Dia: 8 de març del 2017

Hora:
9.30 h: Dades informe laboral
9.45 h: Cinefòrum
12 h: Concentració reivindicativa i lectura del manifest

Lloc: sala d’actes de la nova seu de CCOO de les Terres de Lleida (C. d’Enric Granados, 5 de Lleida)

Les interines i interins de la UPC guanyen el judici a AQU

Una recent sentència ha resolt favorablement la demanda de les professores i professors interins de la UPC contra AQU per no voler avaluar-los pel fet de ser interins.

Aquestes companyes, amb l’assessorament de CCOO Universitat i gràcies a la seva valentia, permetran que es faci una mica de justícia davant la situació precària de tantes i tants companys. Tal i com sempre hem defensat, la sentència aporta els arguments lògics que no va voler entendre de forma molt irresponsable AQU. De fet, tal i com s’indica a la sentència:

La demandada (AQU) defiende que no, ya que según su tesis, los actores (agregados interinos y lectores interinos) no son ni profesores agregados ni profesores lectores sino que pertenecen a unas categorías distintas, esto es, la de <<profesores agregados interinos>> y la de <<profesores lectores interinos>>. Pero este planteamiento no puede aceptarse, ya que tales categorías no existen. Los actores sí son profesores agregados o profesores lectores -según el caso-, lo que ocurre es que no tienen un contrato indefinido con la UPC, sino temporal -los profesores lectores doblemente temporal, ya que no pueden superar el límite de cuatro años que marca la LUC, o bien de cinco, que establece la LOU, y además son interinos-.”

Finalment, confiem que AQU rectifiqui, i passi a avaluar-los fora del marc de cap conveni i els avaluï atenent els criteris ja existents. Així mateix, també esperem que el Govern deixi de donar mal exemple a la societat com el major creador de precarietat laboral de tota Catalunya, i per tant AQU ja no hauria d’avaluar més precaris a la universitat.

El Ministeri d’Ocupació fa marxa enrere en la modificació unilateral dels codis dels contractes predoctorals

El passat divendres 3 de març el Ministeri d’Ocupació va fer públic que rectifica amb caràcter immediat la modificació que havia realitzat en el codi dels contractes predoctorals, modificació que implicava assignar-los el codi 420, corresponent als contractes en pràctiques, en lloc del que tenien originàriament (el 401, que es correspon amb els contractes de durada determinada). Aquest canvi, tot i que per si mateix no implicava canviar la naturalesa dels contractes, si podia implicar perjudicis en el reconeixement de drets a les persones amb contracte predoctoral.

 

CCOO hem denunciat aquest canvi -realitzat de manera unilateral pel govern- des que en vam tenir coneixement. En aquesta línia, al desembre de 2016 vam sol·licitar expressament en la Comissió Executiva de l’INSS que es fes marxa enrere a la modificació, i vam fer arribar la mateixa petició – per escrit- a l’INSS al gener de 2017. Igualment, al febrer d’enguany vam reiterar aquesta petició a les Secretaries de Estat d’Ocupació i Seguretat Social.

En aquest sentit, resulta com a mínim paradoxal que, segons la nota de premsa del Ministeri, hagi estat el diàleg entre aquest i la Conferència de Rectors Universitaris (CRUE) la que hagi fet possible la marxa enrere en les modificacions. I diem que resulta paradoxal perquè tota aquest nyap prové, d’una banda, del fet que la CRUE va demanar que es canviessin els codis en els contractes, i d’una altra, del fet que el Ministeri d’Ocupació, responsable en última instància de la correcta codificació, va acceptar la petició.

La realitat és una altra: les gestions realitzades per CCOO des que vam tenir coneixement del canvi, les nombroses denúncies presentades per CCOO a Universitats, al CSIC i a Organismes Públics d’Investigació, les assemblees realitzades amb les persones amb contracte predoctoral, en definitiva, la mobilització sindical amb les persones afectades explica molt millor les veritables raons del canvi en la posició del govern.

 

S’ha corregit aquest nyap, però en queden bastants més per corregir. I de més importants. El Ministeri d’Ocupació acaba la seva nota dient que “El Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social coincideix amb la CRUE en l’objectiu que siguin dissenyades les millors condicions per al desenvolupament de la carrera investigadora…“. Han de posar-se a treballar ara mateix: obrint el diàleg social perquè els pressupostos generals de l’Estat acabin amb la fracassada via de l’austeritat i apostin per un canvi de model productiu en el que la inversió en Recerca ha de ser una de les seves principals palanques. El Ministeri té l’oportunitat també d’apostar, com diu, pel desenvolupament de la carrera investigadora creant ocupació pública, estable i de qualitat, a les Universitats i els Organismes Públics d’Investigació, per permetre que la inversió que es realitza en els contractes predoctorals i d’accés no sigui flor d’un dia, sinó que doni continuïtat al sistema de ciència. El govern i la CRUE tenen l’oportunitat, obrint la negociació amb les organitzacions sindicals, per millorar les condicions (salarials i laborals) en què es desenvolupen tots els contractes d’investigació (no només els predoctorals).

Canvi en els contractes dels PIF. Què estem fent a CCOO?

Els mitjans de comunicació s’han fet ressò del canvi de codi a efectes de seguretat social dels contractes del Personal Investigador en Formació. Aquests contractes, fins ara s’inscrivien a la seguretat social com contractes d’obra i servei i han passat a fer-ho com contractes en pràctiques.

El canvi ha estat ordenat pel Ministerio de Empleo y Seguridad Social i executat per les universitats, tal i com reconeix la CRUE. En cap moment des de les universitats s’ha informat d’aquesta modificació a les persones afectades. Tampoc s’ha informat als comitès d’empresa, ni als diferents òrgans de la universitat, i desconeixem quin destí s’ha donat a l’estalvi en cotitzacions que ha suposat el canvi normatiu per a les universitats.

El comunicat de la CRUE sembla més destinat a justificar la mesura, per la via de considerar-la irrellevant, que a defensar als investigadors predoctorals, davant d’un atac als seus drets laborals. Està en qüestió, en aquests moments, si s’ha produït una veritable modificació contractual (nosaltres entenem que seria absolutament il·legal sense el consentiment de les persones contractades) o només un canvi del tipus de cotització per a la seguretat social, i quines són les conseqüències reals.

Des de CCOO estem desenvolupant a tot l’estat espanyol una campanya de denúncies a inspecció de treball i d’enviament de cartes adreçades als equips rectorals (la primera va ser presentada a la UB el passat 20 de febrer) per a assegurar que no s’ha produït cap perjudici per les condicions laborals dels investigadors predoctorals i que es mantindran tots els seus drets. Si la resposta no és positiva, engegarem accions judicials i de mobilització de manera unitària amb les diferents associacions d’investigadores precàries, forces sindicals i organismes unitaris.

A Catalunya, el passat dia 23 vam demanar una reunió urgent de la Mesa Paritària del Conveni del PDI laboral per conèixer les explicacions que fins ara les universitats s’han negat a donar als comitès d’empresa. Tan bon punt es produeixi us informarem dels seus resultats per a valorar col·lectivament la resposta rebuda i les possibles accions que s’escaiguin.

CCOO Universitats

El Ministeri d’Educació es reunirà amb els sindicats durant la primera quinzena de gener per obrir la negociació en l’àmbit universitari

• La pressió sindical també aconsegueix que un grup de treball format per l’ANECA, la CRUE i les organitzacions sindicals revisi els criteris d’avaluació del professorat universitari

 

Els sindicats CCOO, UGT i CSIF comuniquem al conjunt dels treballadors i treballadores de les universitats i als diversos organismes universitaris que hem acordat emprendre i mantenir una unitat d’acció en aspectes nuclears de la reivindicació sindical en l’àmbit universitari. Unitat d’acció a la que convidem a sumar-se a tots aquells sindicats amb representació universitària en diferents territoris o àmbits concrets.

 

Durant les darreres setmanes, CCOO, UGT i CSIF hem vingut reclamant la necessitat que el Ministeri d’Educació, Cultura i Esport convoqués amb immediatesa la Mesa Sectorial de Universidades. I, després de la recent publicació per l’ANECA d’una part dels nous criteris d’avaluació del professorat universitari, hem tornat a exigir la derogació del Reial Decret 415/2015 i la modificació d’aquests criteris, ja que constitueixen una exigència desmesurada, irrealista i injusta, tant per a l’accés a places estables de funcionari docent com per a la promoció professional de l’actual professorat universitari.

 

En aquest sentit, hem desenvolupat diverses accions sindicals que han inclòs l’anàlisi sistemàtica dels criteris d’avaluació, la realització d’informes jurídics, la celebració de jornades acadèmiques sobre avaluació del personal, assemblees de professorat, l’enviament de resolucions de suport dels òrgans de representació, la recollida de signatures de suport a les nostres reivindicacions i l’enviament de comunicacions a la comunitat docent, així com escrits i peticions a diferents organismes acadèmics (el propi Ministeri, l’ANECA, la CRUE …).

 

Com a resultat de tot això, s’han produït les següents novetats importants que inicialment valorem de forma positiva:

 

1. El passat dia 14 de desembre, el ministre d’Educació, Cultura i Esport va anunciar al Congrés que proposaria a l’ANECA la posada en marxa d’un grup de treball per revisar els criteris d’acreditació del professorat i del sistema d’accés a places universitàries . L’objectiu d’aquest grup de treball seria, segons el que va manifestar el ministre, estudiar, en relació amb els criteris d’avaluació, “què proposa la Conferència de Rectors (CRUE), què proposen els sindicats i arribar entre tots a un acord”. Les organitzacions signants ens congratulem per això i anunciem a la comunitat universitària que el director de l’ANECA ja ens ha proposat constituir aquest grup de treball. D’aquesta manera, cada sindicat plantejarà la incorporació a aquest grup de docents especialistes en les diverses àrees de coneixement. Els treballs del grup s’iniciaran a partir del mes de gener de 2017, amb el propòsit de recollir les dificultats observades en el nou sistema d’avaluació i fer propostes per millorar-lo.

 

2. El secretari general d’Universitats del Ministeri ha comunicat als sindicats la convocatòria, per a la primera quinzena del mes de gener de 2017, de la Mesa Sectorial d’Universitats. La Mesa s’ha de constituir d’acord amb el que estableix el capítol IV de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, que regula el dret a la negociació col·lectiva, representació i participació institucional dels empleats públics que presten els seus serveis a les universitats, per negociar amb el Govern totes aquelles qüestions d’interès general: debat sobre el model d’universitat a Espanya, mapa de titulacions, ordenació dels ensenyaments universitaris (3 + 2), finançament de les universitats, governança, preus i beques, estatuts del PDI i del PAS, sistemes accés al professorat i de promoció professional, etc.

 

Per tot això, els tres sindicats que signem aquest document volem mostrar la nostra satisfacció prudent per aquestes noves iniciatives, a l’espera que veritablement suposin l’inici real d’una nova etapa de participació i negociació amb els treballadors de les universitats en els grans temes implicats en aquest àmbit. No obstant això, continuarem sensibilitzant sobre aquestes reivindicacions mitjançant les iniciatives que considerem oportunes en cada moment dirigides als diversos organismes de gestió universitària, el Ministeri, l’ANECA, la CRUE, els grups parlamentaris i el mateix Congrés dels Diputats.

El Tribunal Suprem desestima el recurs interposat per la Generalitat i ratifica, definitivament, la legalitat del VI Conveni del PAS-L de les universitats públiques catalanes

Benvolgudes companyes i companys.

El Tribunal Suprem (TS) ha desestimat (amb la sentència 899/2016, de 26 d’octubre) el recurs que havia interposat la Generalitat contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que donava la raó als representants dels treballadors i ratificava la legalitat del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L.
Aquesta sentència, d’una banda, deixa clar, de manera inapel·lable i definitiva, que el nostre Conveni és legal i, de l’altra, posa en evidència que la voluntat de la Generalitat ha estat, des del primer dia, fer un escarment amb el Conveni del PAS de les universitats perquè servís d’“aviso para navegantes” per a la resta de negociacions en l’àmbit públic al nostre país. Cal recordar que la impugnació del Conveni Col·lectiu va ser un fet sense cap precedent i resultava un atemptat directe contra l’autonomia universitària i contra el dret a la negociació dels empleats públics.
És per tot això que CCOO pensem que aquesta sentència és una victòria important perquè dóna seguretat a les treballadores i els treballadors de les universitats públiques i, alhora, perquè reafirma el dret a la negociació col·lectiva per sobre de les ingerències i arbitrarietats del governs que intenten bloquejar l’acció sindical per situar als treballadors en una situació d’indefensió.
Aquesta victòria ens anima a seguir treballant, en tots els fronts, i des de CCOO seguirem lluitant per a la recuperació dels nostres drets. Estem segurs que, amb la força i el suport de tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques ho farem possible.
Salut i lluita,

CCOO Universitats

Avenços a la Mesa d’universitats: paga extra 2012 i dies addicionals de vacances

A la reunió de la mesa d’universitats del 6 de juliol hem pogut donar petites passes en el camí de recuperar els drets arrabassats pels governs de Mas i Rajoy.
Aquests avenços són fruit de la unitat sindical, de la capacitat de proposta i de la mobilització dels delegats i delegades sindicals i van quedar recollits de manera general per als treballadors públics dependents de la Generalitat amb l’acord signat a la Mesa General de la Funció Pública del passat 9 de juny.
Concretament, les universitats ens han informat que, en compliment del Decret llei 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària, percebrem el 20,77% de l’import que es va deixar de percebre de la paga extra del 2012.
És important remarcar el punt 1.3 del decret que estableix explícitament “Es deixa sense efecte la mesura retributiva d’acord amb la qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l’exercici 2012. Les quantitats retingudes per aquest concepte s’abonaran en la mateixa nòmina en què s’acrediti la recuperació de les quanties a què fa referència l’apartat 1 d’aquest article. *
Al mateix temps hem signat un acord a la mesa d’universitats on es recull el gaudiment de dies addicionals de vacances en funció dels anys de servei prestats:
  • Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral de vacances addicional.
  • Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals de vacances addicionals.
  • Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals de vacances addicionals.
  • 30 o més anys de serveis: 4 dies laborals de vacances addicionals.
Els dies que corresponen a cada treballador es faran efectius a partir de l’any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a la universitat. L’acord també recull que aquest any 2016, els treballadors podran gaudir la totalitat dels dies addicionals que els corresponguin.
Aquest acord ha estat ratificat posteriorment en la Submesa de PAS-F  i la Mesa de negociació del PAS L  en els termes que podeu trobar en els enllaços.
L’últim punt de l’ordre del dia era la proposta de CCOO de la creació d’una Comissió Tècnica per a l’estudi del restabliment dels drets laborals i socials suspesos. De manera sorprenent, UGT i CSIF han plantejat problemes sense concretar res i finalment s’han abstingut. A falta d’unanimitat en la part social, les universitats han fet el mateix. Com a conseqüència de tot plegat no s’ha pogut concretar el que nosaltres considerem un marc útil per a poder entomar la recuperació de tots els drets econòmics i socials (pagues extres 2013 i 2014, FAS, jornada del PAS, etc) que ens van ser arrabassats. En qualsevol cas, CCOO treballarem de valent per fer-ho possible, sempre combinant la negociació amb la mobilització i, quan s’escaiguin, les reclamacions judicials.
CCOO-Universitats.
_______________________________________________________________________________
* Podeu trobar més informació sobre com la Generalitat l’any passat va fer de les seves a aquest enllaç. Ara l’important és que tingueu clar que entre el que vau cobrar a l’abril del 2015 i el que cobrarem ara (en principi a la nòmina del mes de novembre), heu de percebre el 44,81% de la totalitat del que vau deixar de cobrar al 2012.

Les universitats públiques de Catalunya han signat un conveni amb l’AQU que permetrà l’avaluació del professorat agregat interí

Després de més de 3 anys de lluita encapçalada per CCOO, podem informar-vos que s’ha acordat el Conveni que permetrà l’avaluació dels Agregats Interins pel que fa als períodes de docència i recerca.
Creiem que, la nostra incorporació al Consell de Govern de l’AQU, i la insistència que hem mantingut en tots els marcs de diàleg i negociació, ha facilitat aquesta primera fita.
La posada en marxa del sistema suposa que pel que fa a l’avaluació de la recerca del professorat agregat interí, s’obrirà una convocatòria extraordinària l’octubre de 2016 per avaluar la seva activitat investigadora corresponent al 2016. A partir del 2017 l’avaluació de l’activitat investigadora d’aquesta figura es farà conjuntament amb la del PDI contractat, sent la propera convocatòria el gener de 2017.
Quant a l’avaluació de la seva activitat docent, al gener de 2017 s’obrirà la convocatòria extraordinària amb efectes d’1 de gener de 2016.
Ara continuarem treballant per garantir que a totes les universitats aquest reconeixement, fonamental per la carrera acadèmica, també tingui visualització econòmica i  per l’estabilització del PDI.
Seguim en lluita!
1 2 3 4 10