El dilluns 16 de juny tindran lloc les votacions electròniques per escollir els nostres representants a la Junta de PDI-F. Des de CCOO et demanem la teva confiança perquè puguem continuar treballant per millorar les nostres condicions laborals i fer de la UdL una universitat pública de qualitat. 

Et presentem el nostre equip

• Carlos J. Ansótegui Gil
• Manoli Pifarré Turmo
• Enric Llurda Gimenez
• F. Xavier Sabi Marcano
• M. Alba Cabiscol Teixidó
• Jaume Giné Mesa
• Isabel Del Arco Bravo
• Glòria Vázquez García
• Cristina Solé Castells
• Lluis Miquel Pla Aragonés
• Carolina Villacampa Estiarte
• Rafael Allepuz Capdevila
• Jordi Suïls Subirà
• Isabel Santaulària Capdevila
• Gemma Filella Guiu
• Francisco Javier Carrera Farran
• Maria Sabaté Carrové
• Mercè Sala Rios
• Joan Ignasi Rosell Urrutia
• Olga Tarabal Mostazo

Vota CCOO

Balanç 2021-2025: “No són paraules, ens acompanyen els fets”

1. Hem defensat activament els drets del PDI (personal docent i investigador) i d’una universitat pública, gratuïta, de qualitat i inclusiva.
2. Participem activament en les comissions de la universitat, especialment en la Comissió de Recerca (CR), en la Comissió de Personal Acadèmic (CPA) i en la Comissió d’Avaluació de la Universitat (CAU).
3. Hem presentat 86 esmenes durant el tràmit de la LOSU (Llei orgànica del sistema universitari). Hem participat de manera activa en les negociacions amb l’equip de direcció, concretament en l’elaboració de les normatives de desenvolupament de la LOSU: modificacions en el document de política de personal acadèmic; normes sobre concursos de lectors i professorat permanent; criteris d’estabilització del personal temporal; Reglament sobre sortejos dels membres de les comissions de selecció; normativa sobre concursos de professorat associat, i normativa sobre professorat substitut, entre d’altres.
4. Fem xarxa creant una comunitat de WhatsApp per informar els treballadors i treballadores i compartir les inquietuds. 
5. Fem propostes constructives en la redacció de la normativa per a la selecció i la contractació de places de professorat.
6. Fem aportacions en l’elaboració dels nous Estatuts de la UdL, vetllant perquè es respecti la presència dels agents socials en tots els processos de decisió que afecten el PDI i formulant, des de la Junta de Personal, diverses esmenes durant el procés participatiu per a la redacció dels nous estatuts.
7. Atenem les consultes particulars dels treballadors i treballadores.
8. No defugim de les nostres responsabilitats i defensem els drets del PDI tant en el Consell de Govern com en el Claustre.

Futur: Pla d’acció 2025-2029

1. Seguirem exercint, davant l’aprovació de la LOSU i la normativa complementària, una representació activa i compromesa amb els interessos de tots els treballadors i treballadores.
2. Treballarem activament per millorar les condicions laborals dels nostres companys de PDI laboral, centrant la nostra acció en les figures prèvies de la carrera PDI.
3. Vetllarem per aconseguir un equilibri de la càrrega docent i de recerca. 
4. Facilitarem la incorporació i la promoció de les figures de titular d’universitat (TU)  i catedràtic d’universitat (CU) i vetllarem per un procés transparent en la redacció i l’aplicació de la normativa per a la selecció de contractació de professorat.
5. Impulsarem la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, promovent mesures com la flexibilitat horària, el teletreball, les reduccions de jornada i els permisos. Participarem en el seguiment del Pla d’igualtat per reduir la bretxa de gènere.
6. Treballarem per reduir la càrrega excessiva de burocràcia que té el professorat.
7. Reclamarem més suport de la UdL per a una recerca de qualitat: ajuts per a grups emergents, recursos per a bibliografia actualitzada i tècnics especialitzats en gestió de projectes per facilitar la participació en convocatòries competitives.
8. Negociarem amb la UdL un pla de prejubilacions que aprofiti les reformes laborals per al personal que ho vulgui i permeti consolidar el professorat precari mitjançant contractes de relleu.
9. Treballarem per garantir la igualtat de drets econòmics del personal postdoctoral, especialment el finançat per convocatòries externes, i per eliminar les desigualtats respecte a altres figures com postdocs, predocs i associats.
10. Exigirem una avaluació real dels riscos psicosocials i de les mesures preventives basades en l’anàlisi de les baixes laborals per garantir el benestar del personal.
11. Impulsarem protocols contra l’assetjament psicològic (mòbbing), les actuacions arbitràries, l’absència de proporcionalitat, les xarxes de clientelisme i l’assetjament sexual.
12. Treballarem activament per afavorir la participació democràtica en totes les expressions i àmbits de la universitat.

La teva veu és essencial

El 16 de juny vota CCOO per seguir avançant junts.